Wir suchen Verstärkung: Koordinator/in (w/m/d) für Inklusion an Schulen

Die Stelle auf einen Blick

• Amt:
• Amt für Schule, Bildung und Sport
• Fachdienst:
• Schulentwicklung
• Funktion:
• Koordinator/in (w/m/d) für Inklusion an Schulen

Entgeltgruppe

S 15 TVöD

Wochenarbeitszeit

19,5 Stunden

Termin der Einstellung

1. Februar 2027

Beschäftigungsdauer

unbefristet

Ende der Bewerbungsfrist

27. September 2026

Das Aufgabengebiet

Die Stelle gehört zum Fachdienst Schulentwicklung. Unser Team im Fachdienst ist für die strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Oldenburger Schullandschaft verantwortlich. Von großer Bedeutung ist dabei die Gestaltung von Beteiligungs- und Veränderungsprozessen. Unsere weiteren Kernthemen sind Schulentwicklungsplanung, Raumprogramme, Ganztagsbildung und Schulverpflegung. Wir arbeiten mit viel Eigenverantwortung und unterstützen uns gleichzeitig untereinander.

Mehr zur Inklusion an Schulen erfährst du auf unserer entsprechenden Serviceseite .

Mehr zum Amt für Schule, Bildung und Sport erfährst du auf unserer Website .

Deine Aufgaben

Koordinierung und (Co-)Leitung von gesamtstädtischen Arbeitsgruppen zur Inklusion an Schulen als partizipativem Prozess, insbesondere des Netzwerks und der Steuergruppe „Inklusion an Oldenburger Schulen“

Gesamtkoordinierung und fachliche Begleitung des schulischen Inklusionsprozesses der Stadt Oldenburg, Koordinierung der Kooperation der Bildungspartner, Entwicklung und Fortschreibung von Umsetzungsstrategien, Konzeption und Durchführung von Evaluationsmaßnahmen

Interessensvertretung der Stadt Oldenburg im schulischen Inklusionsprozess des Landes Niedersachsen und Mitarbeit bei der Entwicklung des Oldenburger Inklusionskonzepts für schulische Bildung, Vertretung der inklusiven schulischen Perspektive in gesamtstädtischen Arbeitsprozessen

Koordinierung von (fach-)öffentlichem Austausch, Planung und Durchführung von Fachtagen und Fachveranstaltungen

Aufbereitung fachlicher Inhalte für die (Fach-)Öffentlichkeit sowie Erstellung von Berichts- und Beschlussvorlagen

Zu den Aufgaben zählt in geringem Umfang auch die gegenseitige Abwesenheitsvertretung mit der Koordinatorin für Schulverpflegung sowie die Geschäftsführung bei Arbeitsgruppen zur Schulverpflegung und die Unterstützung bei entsprechenden Vergaben.

Dein Profil

Formale Voraussetzungen

Abgeschlossenes (Fach)Hochschulstudium; wünschenswert insbesondere der Fachrichtung Bildungsmanagement, Pädagogik, Erziehungswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbar

Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen

• Initiative und Selbständigkeit
• Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit
• Moderationserfahrung

Spaß an konzeptioneller Arbeit

wünschenswert sind Kenntnisse über inklusive Bildung und die Oldenburger Schullandschaft

Unser Angebot

eine qualifizierte Einarbeitung

abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit

sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben

sechs Wochen Urlaub im Jahr

Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen

Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge

leistungsorientierte Bezahlung

persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Epassi (Hansefit)

Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket

Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende

Rad-Leasing

Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahre mehr über unsere Benefits » .

Hast du Fragen?

Noch nicht überzeugt? Dann komm uns gerne ganz unverbindlich im Fachdienst Schulentwicklung besuchen, schau dir die Stelle an und lass sie dir erläutern. Einfach anrufen und einen Termin vereinbaren. Wir freuen uns auf deinen Besuch und deine Bewerbung!

Auskünfte zum Aufgabengebiet erteilt gern Jan Reinder Freede, Leiter des Fachdienstes Schulentwicklung, Telefon 0441 235-2414.

Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Joe-Lina Marienfeld, Fachdienst Personalmanagement, Telefon 0441 235-8302.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am Mittwoch, den 7. Oktober 2026, statt.

Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.