Mit schriftlicher Garantie
Qualifiziertes Fachpersonal für Kommunen einstellen.
Ohne monatelange Suche.
- Mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region
- Schnellere Prozesse, weniger Kandidatenverlust
- Passende Bewerbungen auf Schlüsselrollen
Die Schwierigkeit
Kennen Sie diese Probleme?
Auf Schlüsselrollen kommen kaum Bewerbungen. Verfahren dauern zu lang. Kandidaten verlieren das Interesse oder unterschreiben anderswo.
Zu wenig Bewerbungen auf Schlüsselrollen
Top-Fachkräfte sind in Lohn und Brot. Sie suchen nicht auf Jobportalen. Wer dort inseriert, erreicht nur die Aktiv-Suchenden (ca. 15% des Marktes).
Lange Verfahren führen zu Absprüngen
Bewerbungen sichten, die nicht passen? Vorstellungsgespräche, die im Nichts enden? Wir stoppen den Zeitdiebstahl durch radikale Vorqualifizierung.
Klassische Ausschreibungen ohne Resonanz
Kommunale Kanäle erzielen kaum noch Resonanz. Die besten Kandidaten sind auf Social Media — nicht auf Stellenportalen der Verwaltung.
Fehlende interne Recruiting-Kapazität
Zunehmender Druck auf bestehende Mitarbeiter durch unbesetzte Schlüsselstellen. Und intern fehlt Kapazität, Recruiting aktiv zu treiben.
Die Strategie mit Einstellungsgarantie
So gewinnen Sie planbar Personal für Kommunen
Mission Personal kombiniert Social Recruiting und Direktansprache, macht Ihre Vorteile sichtbar und senkt Bewerbungsbarrieren. Gleichzeitig qualifizieren wir vor, damit Ihre Verwaltung nur mit passenden Kandidaten spricht.
Der Sofort-Abgleich (Deep Data)
Wir fangen nicht bei Null an. Wir prüfen sofort in unserem System: Kennen wir Ihren neuen Mitarbeiter schon? Durch Zugriff auf interne Pools und externe Datenbanken haben wir Kandidaten oft schon auf dem Radar.
Die algorithmische Erweiterung
Um maximale Auswahl zu garantieren nutzen wir trainierte Algorithmen auf Social Media und Business-Netzwerken, um wechselwillige Talente aus Ihrer Region gezielt in den Bewerber-Pool zu spülen.
Der Qualitäts-Filter
Masse bringt nichts, wenn die Qualität nicht stimmt. Unser System sortiert unpassende Bewerber automatisch aus. Sie bekommen nur Termine mit Fachkräften, die fachlich passen und wirklich wechseln wollen.
Mit schriftlicher Garantie
Schriftlich abgesicherte Besetzung
Wir sichern definierte Ergebnisse vertraglich ab. Fuer geeignete Vakanzen garantieren wir Ihnen die erfolgreiche Stellenbesetzung schriftlich. Klare Rahmenbedingungen mit messbarem Ziel.
Fallstudien
2.600+ Betriebe vertrauen uns.
Unsere Kunden bestaetigen unser Versprechen.
Bauamtsleiter eingestellt
Gemeindeverwaltung March
www.march.de
Ausgangssituation:
- Vakante Führungsposition im Bauamt
- Ausschreibungen über klassische Kanäle führten nicht zur Besetzung
- Hoher Bedarf an qualifizierter Leitung im technischen Verwaltungsbereich
- Anhaltender Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst
Ergebnis mit uns:
- 28 qualifizierte Bewerbungen generiert
- 14 geeignete Kandidaten persönlich vorgestellt
- 2 Bauamtsleiter erfolgreich eingestellt
- Führungsstruktur im Bauamt vollständig besetzt
Sachgebietsleiter Bauverwaltung & Mitarbeiter im Bürgerbüro eingestellt
Marktgemeinde Lichtenau
www.lichtenau.de
Ausgangssituation:
- Hoher Personalbedarf in der Verwaltung bei begrenztem Bewerbermarkt
- Klassische Ausschreibungen über kommunale Kanäle erzielten kaum Resonanz
- Zunehmender Druck auf bestehende Mitarbeiter durch unbesetzte Schlüsselstellen
Ergebnis mit uns:
- Insgesamt 43 qualifizierte Bewerbungen
- 12 passende Kandidaten strukturiert vorgestellt
- 1 Sachgebietsleiter Bauverwaltung eingestellt
- 1 Mitarbeiter im Bürgerbüro eingestellt
Fach- und Führungskräfte für das Bauamt eingestellt
Stadt Balingen
www.balingen.de
Ausgangssituation:
- Sehr geringer Bewerberrücklauf über Zeitungen und Stellenportale
- Eingehende Bewerbungen waren häufig nicht ausreichend qualifiziert
- Empfehlungen über Mund-zu-Mund-Propaganda blieben unregelmäßig
Ergebnis mit uns:
- 2 Bauingenieure / Architekten erfolgreich eingestellt
- 1 Bauarchitekt Fachrichtung Tiefbau eingestellt
- 2 Bauzeichner eingestellt
- Offene Stellen im technischen Bereich vollständig besetzt
Stadtkultur Stuttgart
Hansestadt Warburg
Kommondo GmbH
Gemeinde Rastede
Stadt Helmbrechts
Amt Märkische Schweiz
Stadt Lauingen
Landratsamt Main-Spessart
Samtgemeinde Thedinghausen
Prozess
Ihr Weg zu wirklich passenden Fachkräften
Unser Prozess macht Recruiting planbar und einfach.
Analyse & Profiling
Wir definieren gemeinsam Ihre Anforderungen & Wunschprofile.
Suche & Ansprache
Wir identifizieren passende Talente und treten direkt in Kontakt.
Vorstellung & Auswahl
Sie erhalten geprüfte Kandidaten und führen gezielte Gespräche.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf Ihre Fragen.
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