Pflegefachkraft Flexibles Ausfallmanagement (FAM)

Das Ausfallmanagement dient der Entlastung aller Beschäftigten im stationären Pflegedienst. Es stellt eine organisatorische Verbesserung zum Management von Krankheitsausfällen und zum Abbau von Arbeitsspitzen dar. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ausfallmanagement haben einen verlässlichen Dienstplan und können diesen mit der Leitung des zentralen Springerpools absprechen. Der Einsatzort wird aus mehreren möglichen Fachgebieten bestimmt, die im Vorfeld mit den Beschäftigten vereinbart werden. Dadurch lernen Sie die vielseitigen für Sie interessanten Fachgebiete des Universitätsklinikums kennen und erleben die unterschiedlichen Teams, die Sie mit Ihrer Innovation und Persönlichkeit bereichern. Noch mehr Informationen zum Flexiblen Ausfallmanagement finden Sie hier.

Besondere Regelungen für Sie als FAM-Beschäftigte/-r

Sie erhalten über den tariflich vereinbarten Rahmen hinaus weitere freie Tage pro Jahr (Arbeitsbefreiung), die auf Antrag auch ausgezahlt werden können. Außerdem erhalten Sie eine monatliche 'Springerpool-Zulage'.

Aufgaben

• Sie verstärken bei Bedarf verschiedene Teams in der Aufgabe der pflegerischen Patientenversorgung
• Dazu unterstützen, begleiten, betreuen und beraten Sie Patientinnen und Patienten
• Bei der Pflege und in der Patientendokumentation setzen Sie aktuelles medizinisch-pflegerisches Wissen um und handeln unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten
• Sie wirken bei Diagnostik und Therapie unserer Patientinnen und Patienten mit und beziehen deren Angehörige mit ein

Profil

• Sie haben Ihre Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann erfolgreich beendet
• Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung erworben und möchten Ihre Fachkompetenz in verschiedenen Teams einbringen und einsetzen
• Ihre persönliche Eignung befähigt Sie, in verschiedenen Einsatzbereichen tätig zu werden
• Sie haben Freude daran, interdisziplinär zu arbeiten und sich weiter zu entwickeln sowie Ihr Wissen weiterzugeben

Vorteile

• Vielseitiges Arbeitsumfeld in einem modernen Universitätsklinikum mit Fokus auf Krankenversorgung, Forschung und Lehre. Wir bieten wirksame Konzepte zur Überlastvermeidung sowie ein Tarifentgelt, das in der Regel über dem der kommunalen Krankenhäuser liegt.
• Attraktive Vergütung: Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhung, Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Jahressonderzahlungen (TV UK, TV-L), Attraktiver ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte
• Work-Life-Balance: Klar definierte und verlässliche Arbeitszeiten (38,5 h bei 100%), Familienfreundliche Arbeitsbedingungen (Springerpool), Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)
• Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebsärztlicher Dienst, Sportgruppen, Präventionskurse, Vergünstigungen bei Fitnessangeboten
• Einarbeitung & Weiterbildung: Gezielte & systematische Einarbeitung, Unterstützung durch Praxisanleitung (Aus- und Weiterbildung), Online Certified Nursing Education (CNE)