Abteilungsleitung „Service Wohnen“ (m/w/d)

Abteilungsleitung „Service Wohnen“ (m/w/d)

Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration

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Im Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Leitung der Abteilung „Service Wohnen“ (m/w/d) in Vollzeit unbefristet zu besetzen.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

Ausführung der Dienst- und Fachaufsicht für die Abteilung „Service Wohnen“ mit den Bereichen „Geförderter Wohnungsmarkt“, „Freier Wohnungsmarkt“, „Wohnungsvermittlung“, „Wohnberechtigungsscheine“, „Außendienst“ und „Wohngeld“ inklusive Führen von Beurteilungsgesprächen, Mitarbeitendengesprächen und Festlegen von Zielvereinbarungen

Controlling / Qualitätsmanagement (Optimierung der inneren Struktur von Arbeitsabläufen; Weiterentwicklung des Servicebereiches)

Konzeptionelle Aufgaben (Erarbeitung / Fortschreibung von Grundsätzen und Leitlinien bei Besetzungs- und Belegungsrecht, Wohnungsaufsicht etc.)

Mitarbeit in Projekten

Thematik Wohngeld (z.B. Bewertung der Auswirkungen von Rechtsänderungen; Stellungnahmen für das Land NRW; Teilnahme am Arbeitskreis „Wohngeld“ des Städtetages NRW)

Moderation des Arbeitskreises Mietspiegel

Erstellung von Vorlagen und Präsentationen für interne und externe Gremien

Haushaltsplanung und Budgetkontrolle im eigenen Produktbereich

Das bringen Sie mit

die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder die erfolgreiche Absolvierung des Verwaltungslehrgangs II oder einen vergleichbaren Studienabschluss (z.B. Diplom-Finanzwirt*in (m/w/d) bei der Finanzverwaltung, Diplom-Rechtspfleger*in (m/w/d) im Justizdienst, Bachelor oder Diplom im Bereich Verwaltungsmanagement) und einschlägige Berufserfahrung von mindestens 18 Monaten

idealerweise bereits erste Führungserfahrung und die Fähigkeit, Mitarbeiternde durch einen integrativen und kooperativen Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen oder die erfolgeiche Teilnahme am städtischen Förderprogramm „Kompetent Managen“

die Fähigkeit, strategische Vorgaben operativ und organisatorisch umzusetzen

Initiative und Durchsetzungsvermögen zur Erreichung der Ziele bei meist unterschiedlichen Interessenlagen zwischen den verschiedenen internen und externen Akteur*innen

die Fähigkeit komplexe Sachverhalte unter Berücksichtigung abteilungsübergreifender Gesichtspunkte und externer Auswirkungen zu erfassen und einer sachgerechten Lösung zuzuführen

soziale Kompetenzen, insbesondere Kommunikations- und Kontaktfähigkeit, auch Konfliktfähigkeit im Umgang mit Menschen verschiedenster Herkunft und Kulturkreise

fundiertes Fachwissen in den Themenbereichen

gute Kenntnisse der verwaltungsüblichen Standardsoftware (MS Office), insbesondere Word und Excel

Organisationstalent, Flexibilität und Belastbarkeit

Bereitschaft, außerhalb der regulären Dienstzeiten Termine wahrzunehmen

Das bieten wir

Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden

Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung

respektvolle und faire Arbeitsbedingungen

Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)

Jobticket für den ÖPNV

Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge

ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement

einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag

einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche