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50Hertz Transmission GmbH

Chapter Lead (Fachgebietsleitung) MCCS Engineering (w/m/d)

50Hertz Transmission GmbH

📍 BerlinStadtwerkeVollzeit🏢 Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)

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Details

Unternehmen
50Hertz Transmission GmbH
Standort
Berlin
Bereich
Stadtwerke
Vertragsart
Vollzeit
Unternehmensgröße
Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)
Aktualisiert
16. August 2026

Geschätztes Gehalt (TVöD)

4.628 – 7.582 €

Entgeltgruppe E13-E15 · brutto/Monat

Schätzung basierend auf TVöD-VKA Entgelttabelle. Das tatsächliche Gehalt hängt von Eingruppierung und Erfahrungsstufe ab.

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Stellenbeschreibung

Unbefristet

Start: Zum nächstmöglichen Termin

Stellen-ID: 11413

Ich verantworte die Weiterentwicklung der Software-Engineering-Organisation des MCCS Product Clusters mit Fokus auf Engineering Excellence, KI-Transformation sowie Entwicklungskapazitäten.

Das macht diesen Job für mich interessant: Als Chapter Lead MCCS Engineering gestalte ich den Aufbau einer neuen Engineering-Organisation in einem der strategisch wichtigsten Digitalisierungsbereiche von 50Hertz. Ich verantworte die Weiterentwicklung von Software Engineering, AI-Nutzung und Sourcing-Modellen und trage dazu bei, digitale Produkte für einen sicheren und zukunftsfähigen Netzbetrieb zu entwickeln. Dabei verbinde ich technologische Exzellenz mit organisatorischer Transformation und arbeite eng mit den Engineering-Communities von 50Hertz und der Elia Group zusammen.

Meine Aufgaben:

Führung und Weiterentwicklung des MCCS Engineering Chapters sowie Förderung der Engineering-Kompetenzen der Mitarbeiter*innen,

Aufbau und Etablierung von Engineering Standards, Best Practices und AI-gestützten Entwicklungsmethoden,

Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Sourcing-Strategie einschließlich Steuerung von Onshore-, Nearshore- und Offshore-Partnern,

Sicherstellung einer leistungsfähigen Engineering-Organisation für Entwicklung, Betrieb und Weiterentwicklung der MCCS-Produkte,

Steigerung von Produktivität, Qualität und Lieferfähigkeit durch Automatisierung, Wissensmanagement und organisatorische Transformation.

Meine Kompetenzen:

Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung,

Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung in Software-Engineering-Organisationen oder vergleichbaren Technologieeinheiten,

Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung interner und externer Software-Engineering-Teams,

Mehrjährige praktische Erfahrung mit Onshore-, Nearshore- und Offshore-Sourcing-Modellen sowie Lieferantenmanagement,

Erfahrung in der Einführung und Skalierung von AI-gestützten Arbeitsweisen im Software-Engineering-Umfeld,

Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch verhandlungssicher (jeweils mindestens C1).

Kein Muss, aber von Vorteil:

Erfahrung in der Transformation von Software-Engineering-Organisationen.

Kenntnisse kritischer IT-Systeme oder digitaler Plattformen im Energie- oder Infrastrukturumfeld,

Erfahrung in DevOps-, Cloud- und Plattform-Engineering-Umgebungen.

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance,

Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,

Keine Kernarbeitszeit,

Mobiles Arbeiten (teilweise von zuhause) möglich.

Auszug aus der Stellenausschreibung des Arbeitgebers. Die Bewerbung erfolgt über "Jetzt bewerben".

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