Der Tarifvertrag öffentlicher Dienst VKA — kurz TVöD-VKA — regelt die Arbeitsbedingungen von rund 2,5 Millionen Beschäftigten bei Kommunen, Landkreisen, Stadtwerken und kommunalnahen Betrieben in ganz Deutschland. Ob Gehalt, Urlaub, Kündigungsfristen oder Entgeltgruppen: Wer im kommunalen Bereich arbeiten möchte oder bereits dort beschäftigt ist, sollte die wichtigsten Eckpunkte des TVöD-VKA 2026 kennen. In diesem Ratgeber erfahren Sie alles Wesentliche — von der aktuellen Entgelttabelle bis zu praktischen Tipps für Ihre Bewerbung.
- Was ist der Tarifvertrag öffentlicher Dienst VKA?
- TVöD-VKA Entgelttabelle 2026: Gehälter im Überblick
- Entgeltgruppen im TVöD-VKA: Eingruppierung verstehen
- Kündigungsfristen im TVöD-VKA
- Sonderzahlungen, Urlaub & weitere Benefits
- TVöD-VKA vs. TV-L: Die wichtigsten Unterschiede
- Jobs im TVöD-VKA: So bewerben Sie sich erfolgreich
- FAQ: Häufige Fragen zum TVöD-VKA
- Fazit & nächste Schritte
Was ist der Tarifvertrag öffentlicher Dienst VKA?
Der Tarifvertrag öffentlicher Dienst VKA (TVöD-VKA) ist der zentrale Tarifvertrag für Beschäftigte bei kommunalen Arbeitgebern in Deutschland. Er wurde am 1. Oktober 2005 abgeschlossen und gilt für Arbeiter und Angestellte bei Mitgliedern der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA), also insbesondere bei Städten, Gemeinden, Landkreisen sowie kommunalen Unternehmen wie Stadtwerken, Abfallwirtschaftsbetrieben und Verkehrsbetrieben.
Die VKA ist dabei der Tarifvertragspartner auf Arbeitgeberseite, während ver.di (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft) sowie der dbb Beamtenbund und Tarifunion die Beschäftigten vertreten. Der TVöD-VKA wird regelmäßig in Tarifrunden neu verhandelt — zuletzt wurden im Rahmen der Tarifrunde 2026 wichtige Anpassungen bei den Entgelten vereinbart.
Laut praktischkommune.de sind die meisten kommunalen Stellenangebote in Deutschland an den TVöD-VKA gebunden. Das betrifft Berufe von der Verwaltungsfachangestellten über Erzieher und Sozialarbeiter bis hin zu Ingenieuren und IT-Fachkräften in kommunalen Betrieben.
Geltungsbereich: Wer fällt unter den TVöD-VKA?
Der TVöD-VKA gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die bei einem Mitglied der VKA beschäftigt sind. Dazu zählen unter anderem:
- Beschäftigte bei Städten, Gemeinden und Landkreisen
- Mitarbeiter kommunaler Eigenbetriebe und Zweckverbände
- Beschäftigte bei Stadtwerken, ÖPNV-Betrieben und kommunalen Abfallbetrieben
- Personal in kommunalen Kitas, Sozialeinrichtungen und Pflegeheimen
- Verwaltungsangestellte in Bürgerämtern, Ordnungsämtern und Standesämtern
Nicht erfasst sind Beamtinnen und Beamte (für diese gilt das jeweilige Beamtenrecht) sowie Beschäftigte der Bundesbehörden oder der Länder (hier greift der TV-L).
Spartentarifverträge innerhalb des TVöD-VKA
Neben dem Haupttarifvertrag existieren sogenannte Spartentarifverträge (TVöD-S), die für bestimmte Berufsgruppen spezifische Regelungen treffen:
- TVöD-B: Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen
- TVöD-E: Entsorgungsbetriebe
- TVöD-F: Flughäfen
- TVöD-K: Krankenhäuser (kommunal)
- TVöD-S: Sparkassen
- TVöD-V: Verwaltung (allgemein)
TVöD-VKA Entgelttabelle 2026: Gehälter im Überblick
Gemäß TVöD-VKA 2026 gelten folgende Bruttoentgelte (Monatswerte, Vollzeit, Stand Tarifrunde 2026). Die nachstehende Tabelle zeigt eine Auswahl der häufigsten Entgeltgruppen mit den Stufen 1 bis 6:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (€) | Stufe 2 (€) | Stufe 3 (€) | Stufe 4 (€) | Stufe 5 (€) | Stufe 6 (€) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| EG 2 | 2.254 | 2.332 | 2.432 | 2.503 | 2.565 | 2.627 |
| EG 3 | 2.381 | 2.456 | 2.561 | 2.638 | 2.703 | 2.769 |
| EG 4 | 2.487 | 2.569 | 2.682 | 2.764 | 2.832 | 2.901 |
| EG 5 | 2.636 | 2.725 | 2.849 | 2.943 | 3.020 | 3.098 |
| EG 6 | 2.783 | 2.879 | 3.013 | 3.115 | 3.201 | 3.285 |
| EG 8 | 3.051 | 3.157 | 3.304 | 3.420 | 3.518 | 3.613 |
| EG 9a | 3.249 | 3.363 | 3.521 | 3.648 | 3.755 | 3.861 |
| EG 9b | 3.448 | 3.574 | 3.748 | 3.893 | 4.017 | 4.143 |
| EG 10 | 3.695 | 3.832 | 4.023 | 4.178 | 4.309 | 4.440 |
| EG 11 | 4.032 | 4.185 | 4.396 | 4.569 | 4.713 | 4.858 |
| EG 12 | 4.462 | 4.632 | 4.870 | 5.064 | 5.225 | 5.387 |
| EG 13 | 4.949 | 5.143 | 5.413 | 5.629 | 5.807 | 5.986 |
| EG 14 | 5.468 | 5.686 | 5.987 | 6.231 | 6.435 | 6.641 |
| EG 15 | 6.025 | 6.271 | 6.608 | 6.877 | 7.102 | 7.330 |
Quelle: Gemäß TVöD-VKA Tarifrunde 2026; Angaben als Bruttomonatsgehalt bei Vollzeitbeschäftigung. Alle Werte ohne Gewähr — maßgeblich ist der aktuelle Tariftext.
Möchten Sie Ihr individuelles Gehalt berechnen? Nutzen Sie den interaktiven TVöD Gehaltsrechner auf praktischkommune.de — einfach Entgeltgruppe und Stufe eingeben und das Bruttogehalt ablesen.
Stufenaufstieg: So steigen die Gehälter im Laufe der Zeit
Der Stufenaufstieg im TVöD-VKA erfolgt nach Beschäftigungszeiten: Stufe 2 nach einem Jahr, Stufe 3 nach zwei Jahren, Stufe 4 nach drei Jahren, Stufe 5 nach vier Jahren und Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5 (bei EG 2–8) bzw. nach unterschiedlichen Zeiträumen in den höheren Gruppen. Wer also als Verwaltungsfachangestellte/r in EG 5 startet, kann nach rund zehn Jahren Berufserfahrung mit einem Bruttogehalt von über 3.000 Euro rechnen.
Entgeltgruppe 5 im Detail
Die Entgeltgruppe 5 ist eine der meistgesuchten Eingruppierungen im kommunalen Bereich. Sie gilt typischerweise für Beschäftigte mit abgeschlossener Berufsausbildung und einem klar definierten Aufgabenbereich — beispielsweise in der Bürosachbearbeitung, im technischen Bereich oder in kommunalen Kitas. Gemäß TVöD-VKA 2026 startet EG 5 bei 2.636 Euro brutto (Stufe 1) und steigt bis auf 3.098 Euro brutto in Stufe 6.
Entgeltgruppen im TVöD-VKA: Eingruppierung verstehen
Die Eingruppierung in eine Entgeltgruppe ist der entscheidende Faktor für die Vergütung im TVöD-VKA. Sie richtet sich nach der Tätigkeit, der erforderlichen Qualifikation und dem Verantwortungsgrad — nicht nach dem persönlichen Bildungsabschluss allein.
Überblick: Welche Berufe fallen in welche EG?
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten / Berufe | Typische Qualifikation |
|---|---|---|
| EG 2–4 | Hilfstätigkeiten, einfache Sachbearbeitung, Reinigungskräfte | keine oder kurze Anlernzeit |
| EG 5–7 | Verwaltungsfachangestellte, Erzieher/innen, technische Assistenz | abgeschlossene Berufsausbildung |
| EG 8–9a | Sachbearbeitung gehobener Dienst, Sozialpädagogen, Bautechniker | Berufsausbildung + Fachkenntnisse / Fachschule |
| EG 9b–10 | Sozialarbeiter, IT-Fachkräfte, Meister, gehobene Verwaltung | Bachelor / FH-Abschluss |
| EG 11–12 | Ingenieure, Juristen, Stadtplaner, Führungsaufgaben | Bachelor/Master + Berufserfahrung |
| EG 13–15 | leitende Fachkräfte, Amtsleiter, wissenschaftliche Aufgaben | Master / Promotion / Führungsverantwortung |
Wie wird die Eingruppierung festgelegt?
Die Eingruppierung erfolgt durch den Arbeitgeber auf Basis der sogenannten Eingruppierungsmerkmale im TVöD-VKA (§ 12 TVöD). Entscheidend ist dabei das sogenannte „Arbeitsvorgangsprinzip": Welche Tätigkeiten überwiegen zeitlich und inhaltlich? Beschäftigte haben das Recht, eine schriftliche Begründung ihrer Eingruppierung zu verlangen. Bei Zweifeln kann die zuständige Gewerkschaft (ver.di oder dbb) hinzugezogen werden.
Aktuelle kommunale Stellenangebote auf praktischkommune.de zeigen in der Regel bereits in der Ausschreibung die vorgesehene Entgeltgruppe — das erleichtert den Gehaltsvergleich erheblich. Entdecken Sie hier alle Berufe im öffentlichen Dienst und die zugehörigen Eingruppierungen.
Kündigungsfristen im TVöD-VKA
Im TVöD-VKA gelten abgestufte Kündigungsfristen, die mit zunehmender Betriebszugehörigkeit länger werden. Grundsätzlich ist eine ordentliche Kündigung des Arbeitgebers möglich, wobei die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen gemäß § 622 BGB als Untergrenze gelten.
Übersicht Kündigungsfristen nach § 34 TVöD-VKA
| Beschäftigungszeit | Kündigungsfrist (Arbeitgeber) |
|---|---|
| bis 6 Monate (Probezeit) | 2 Wochen zum Monatsende |
| nach Probezeit bis 1 Jahr | 4 Wochen zum Monatsschluss |
| ab 1 Jahr | 6 Wochen zum Quartalsende |
| ab 5 Jahren | 3 Monate zum Quartalsende |
| ab 8 Jahren | 4 Monate zum Quartalsende |
| ab 10 Jahren | 5 Monate zum Quartalsende |
| ab 12 Jahren | 6 Monate zum Quartalsende |
| ab 15 Jahren und Alter 40+ | unkündbar (nur außerordentlich) |
Quelle: § 34 TVöD-VKA; Stand 2026.
Besonderer Kündigungsschutz: Unkündbarkeit
Ein wichtiges Merkmal des TVöD-VKA ist der besondere Kündigungsschutz nach § 34 Abs. 2: Beschäftigte, die das 40. Lebensjahr vollendet haben und mindestens 15 Jahre beim selben Arbeitgeber tätig sind, können nur noch aus wichtigem Grund (außerordentlich) gekündigt werden. Dieser Schutz ist ein erheblicher Vorteil gegenüber der Privatwirtschaft und macht den kommunalen Dienst besonders attraktiv für langfristige Karriereplanung.
Sonderzahlungen, Urlaub & weitere Benefits
Der TVöD-VKA bietet neben dem Grundentgelt eine Reihe attraktiver Zusatzleistungen, die das Gesamtpaket der kommunalen Beschäftigung besonders interessant machen.
Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
Gemäß § 20 TVöD-VKA erhalten alle Beschäftigten eine Jahressonderzahlung, die im November ausgezahlt wird. Die Höhe richtet sich nach der Entgeltgruppe und beträgt je nach Gruppe zwischen 60 % und 90 % des durchschnittlichen Monatsentgelts der Monate Juli, August und September. Beschäftigte in EG 1–8 erhalten in der Regel 90 %, höhere Entgeltgruppen entsprechend weniger (EG 9–12: ca. 80 %, EG 13 und höher: ca. 60–70 %). Hinzu kommen ggf. Leistungsentgelte (§ 18 TVöD-VKA).
Urlaub, Arbeitszeit und weitere Regelungen
- Jahresurlaub: 30 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche (§ 26 TVöD-VKA)
- Regelarbeitszeit: 39 Stunden/Woche (West), 40 Stunden/Woche (Ost/neue Bundesländer)
- Zusätzliche Altersvorsorge (ZVK): Betriebliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskassen — Arbeitgeber zahlt i. d. R. 6,45 % des Bruttoentgelts ein
- Vermögenswirksame Leistungen: bis zu 6,65 € monatlich
- Leistungsentgelt: jährliche Zahlung auf Basis von Zielvereinbarungen oder systematischer Leistungsbewertung (§ 18 TVöD-VKA), ca. 2 % der Jahresentgeltsumme
- Überstundenvergütung: ab einer definierten Mehrarbeit Zuschläge von 30 % (Überstunden) und bis zu 100 % (Sonn-/Feiertage)
Laut praktischkommune.de gehören diese Benefits zu den meistgefragten Infos bei Stellensuchenden im kommunalen Bereich — neben dem reinen Gehalt ist das Gesamtpaket oft der entscheidende Faktor.
TVöD-VKA vs. TV-L: Die wichtigsten Unterschiede
Viele Bewerber verwechseln TVöD-VKA und TV-L — beide sind Tarifverträge des öffentlichen Dienstes, gelten aber für unterschiedliche Arbeitgeber und weisen zum Teil spürbare Unterschiede auf.
Vergleich TVöD-VKA und TV-L im Überblick
| Merkmal | TVöD-VKA | TV-L |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Kommunale Arbeitgeber (VKA-Mitglieder) | Länder (außer Hessen) |
| Tarifpartner Arbeitgeber | VKA | TdL (Tarifgemeinschaft dt. Länder) |
| Entgelttabelle | TVöD-Tabelle (kommunal) | TV-L-Tabelle (leicht abweichend) |
| Jahressonderzahlung | 60–90 % des Monatsentgelts | ca. 35–95 % (je nach EG) |
| Arbeitszeit West | 39 Stunden/Woche | 39,83–40 Stunden/Woche |
| Urlaubsanspruch | 30 Tage | 30 Tage |
| Unkündbarkeit | ab 15 Jahren + Alter 40+ | je nach Bundesland unterschiedlich |
Für Stellen in der Landes- oder Bundesverwaltung gilt der TV-L bzw. TVöD-Bund. Wer sich für kommunale Jobs interessiert — etwa als Verwaltungsfachangestellte/r bei einer Stadt oder einem Landkreis — fällt in der Regel unter den TVöD-VKA. Schauen Sie sich auch unseren Artikel zum Öffentlicher Dienst BW Tarif 2026 an, um länderspezifische Besonderheiten zu verstehen.
TVöD-VKA oder Beamtenstatus?
Neben dem TVöD-VKA gibt es für bestimmte kommunale Stellen die Option der Verbeamtung. Beamte erhalten keine Tarifgehalte, sondern Besoldung nach den jeweiligen Landesbesoldungsgesetzen. Sie genießen dabei dauerhaften Kündigungsschutz (Unkündbarkeit kraft Beamtenrechts), eine günstigere Beihilfe statt gesetzlicher Krankenversicherung und eine Pensionsanspruch statt gesetzlicher Rente. Ein Vergleich lohnt sich — nutzen Sie dazu unsere Übersicht der geprüften Top-Arbeitgeber, um Kommunen mit und ohne Verbeamtungsoption zu vergleichen.
Jobs im TVöD-VKA: So bewerben Sie sich erfolgreich
Wer eine Stelle im kommunalen Bereich anstrebt, sollte den Bewerbungsprozess gezielt vorbereiten. Aktuelle TVöD-VKA-Jobs finden Sie unter anderem bei Städten wie Berlin, München, Hamburg, Köln, Stuttgart oder Hannover. Die folgenden Schritte helfen Ihnen dabei:
- Schritt 1: Passende Stellen recherchieren — Nutzen Sie spezialisierte Portale wie praktischkommune.de, um gezielt nach kommunalen Stellen zu suchen. Filtern Sie nach Berufsfeld, Bundesland oder Stadt — z. B. Stellenangebote in NRW. Passende Artikel: Ingenieur öffentlicher Dienst NRW 2026.
- Schritt 2: Entgeltgruppe prüfen — Schauen Sie in der Stellenausschreibung nach der angegebenen Entgeltgruppe. Nutzen Sie den TVöD Gehaltsrechner, um Ihr zu erwartendes Bruttoeinkommen zu ermitteln.
- Schritt 3: Bewerbungsunterlagen zusammenstellen — Lebenslauf (tabellarisch), Anschreiben (auf die konkrete Stelle zugeschnitten), Zeugnisse und Nachweise über Qualifikationen. Achten Sie darauf, einschlägige Berufserfahrung klar hervorzuheben.
- Schritt 4: Anschreiben auf TVöD-Anforderungen ausrichten — Kommunale Arbeitgeber legen Wert auf Zuverlässigkeit, bürgernahen Service und Teamfähigkeit. Nennen Sie konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Tätigkeit.
- Schritt 5: Online-Bewerbung einreichen — Die meisten Kommunen haben heute Onlinebewerbungsportale. Halten Sie alle Dokumente als PDF bereit.
- Schritt 6: Vorstellungsgespräch vorbereiten — Informieren Sie sich über die Gemeinde/Stadt, aktuelle Projekte und die ausgeschreibende Dienststelle. Typische Fragen: Warum öffentlicher Dienst? Warum diese Gemeinde?
- Schritt 7: Vertragsverhandlung — Prüfen Sie sorgfältig, ob die angebotene Entgeltgruppe und Stufe Ihrer Qualifikation und Erfahrung entsprechen. Im Rahmen des TVöD-VKA ist eine höhere Stufenzuordnung aufgrund von einschlägiger Berufserfahrung möglich (§ 16 Abs. 2 TVöD-VKA).
Weitere Orientierung bietet unser Ratgeber für Quereinsteiger im öffentlichen Dienst Berlin 2026 sowie unser Überblick zu Elternzeit und Gehalt im öffentlichen Dienst 2026.
FAQ: Häufige Fragen zum TVöD-VKA
Was ist der Unterschied zwischen TVöD-VKA und TVöD-Bund?
Der TVöD-VKA gilt für Beschäftigte bei kommunalen Arbeitgebern (Mitglieder der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände), während der TVöD-Bund für Bundesbehörden und -einrichtungen gilt. Beide Tarifverträge haben dieselbe Grundstruktur (Entgeltgruppen, Stufensystem), unterscheiden sich aber bei einzelnen Entgelthöhen, Sonderzahlungen und Sonderregelungen. Für Landesbehörden gilt der TV-L.
Welche Entgeltgruppe gilt für Verwaltungsfachangestellte im TVöD-VKA 2026?
Verwaltungsfachangestellte werden im TVöD-VKA in der Regel in EG 6 eingruppiert (nach abgeschlossener Ausbildung). Je nach Aufgabenbereich und übertragener Verantwortung ist auch eine Eingruppierung in EG 7 oder EG 8 möglich. Gemäß TVöD-VKA 2026 entspricht EG 6 Stufe 3 einem Bruttogehalt von rund 3.013 Euro monatlich.
Wie lang ist die Kündigungsfrist im TVöD-VKA nach der Probezeit?
Nach der Probezeit (max. 6 Monate) beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber zunächst 4 Wochen zum Monatsschluss. Sie steigt mit zunehmender Beschäftigungszeit auf bis zu 6 Monate zum Quartalsende (ab 12 Jahren Betriebszugehörigkeit). Beschäftigte mit mindestens 15 Jahren Betriebszugehörigkeit und einem Alter von über 40 Jahren genießen besonderen Kündigungsschutz und können nur noch außerordentlich gekündigt werden.
Gibt es den TVöD-VKA auch als PDF zum Download?
Den vollständigen Tarifvertragstext des TVöD-VKA als PDF stellen die Gewerkschaft ver.di und die VKA auf ihren offiziellen Websites zum Download bereit. Auch der dbb Beamtenbund veröffentlicht aktuelle Fassungen. Achten Sie darauf, stets die aktuellste Version (Stand Tarifrunde 2026) herunterzuladen, da ältere PDF-Versionen (z. B. TVöD-VKA 2024 oder 2025) nicht mehr die aktuellen Entgelte wiedergeben.
Wann gilt die TVöD-VKA Entgelttabelle 2026 — und was ändert sich gegenüber 2025?
Die aktuellen Entgelttabellen des TVöD-VKA gelten gemäß der Tarifrunde 2026. Im Vergleich zur Tabelle 2025 wurden die Grundentgelte angehoben. Konkrete Erhöhungsprozentsätze werden in der jeweiligen Tarifrunde vereinbart. Da die Tarifrunden in der Vergangenheit Erhöhungen von 5–10 % enthielten, lohnt sich stets ein aktueller Vergleich mit dem TVöD Gehaltsrechner.
Fazit: TVöD-VKA 2026 — Sicherheit, faire Vergütung und klare Regeln
Der Tarifvertrag öffentlicher Dienst VKA bietet Beschäftigten im kommunalen Bereich ein verlässliches Fundament: transparente Entgelttabellen, gestaffelte Kündigungsfristen mit besonderem Langzeit-Schutz, 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge. Die Tarifstruktur mit 15 Entgeltgruppen und bis zu 6 Stufen ermöglicht eine klare Karriereplanung — von der Einstiegsposition bis zur Führungsebene.
Ob als Verwaltungsfachangestellte/r in EG 6, Ingenieur in EG 12 oder Sozialarbeiter in EG 9b: Der TVöD-VKA 2026 sorgt für Planbarkeit und faire Bezahlung. Nutzen Sie den TVöD Gehaltsrechner, um Ihr konkretes Bruttogehalt zu ermitteln, und entdecken Sie jetzt aktuelle kommunale Stellenangebote auf praktischkommune.de!
