Ansprechperson (m/w/d) der Verbindungsstelle für Personaleinsatzplanungssysteme

Die Berliner Feuerwehr ist die älteste und größte Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit rund 6.000 Beschäftigten und etwa 1.500 Angehörigen der Freiwilligen Feuerwehren setzen wir uns jeden Tag dafür ein, Menschen in Not schnell und zuverlässig zu helfen.

Hinter jedem Einsatz steht ein starkes Team. Neben unseren Einsatzkräften tragen auch Kolleginnen und Kollegen in Verwaltung, Technik, IT und Ausbildung maßgeblich dazu bei, dass die Berliner Feuerwehr leistungsfähig bleibt.

Vielfalt macht uns stark. Wir fördern Talente, ermöglichen Weiterentwicklung und eröffnen spannende Perspektiven in einem zukunftsorientierten Umfeld.

Hinweis

Im Rahmen der zustehenden Organisationsfreiheit wurde entschieden, dass für dieseStelle eine Auswahl nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung allein unterBewerbenden getroffen wird, deren statusrechtliches Amt unter der Wertigkeit desausgeschriebenen Dienstpostens liegt.

Die Stelle ist Teil einer Personalentwicklungsmaßnahme. Die mit der Aufgabenwahrnehmung betraute Dienstkraft wird sich voraussichtlich bewerben.

Stellenbezeichnung: Brandamtsrätin/Brandamtsrat

Bes.-/ Entgelt.-Gr.: A12

Laufbahn: gehobener feuerwehrtechnischer Dienst

Dienstort: Voltairstraße 2, 10179 Berlin

Befristung: unbefristet

Bewerbungsfrist: 01.10.2026

Ihr Arbeitsgebiet umfasst

Koordination, Weiterentwicklung und Informationsübermittlung, um Personaleinsatzplanungssysteme zielgerichtet und effizient im Einsatzdienst etablieren/gestalten zu können

Etablierung und Sicherstellung der grundsätzlichen Funktionsfähigkeit des Systems

Sicherstellung einer einheitlichen Verwendung der Fahrzeug-, Funktions- und Personalverteilung sowie der Funktions- und Qualifikationsmatrix und Abgleich im Dienstplanungsprogramm

Entwicklung bzw. Weiterentwicklung von Lösungen und deren Implementierung

Erarbeitung behördenweiter Standards für die Funktionsplanung und Erstellung von Vorlagen und Handlungsleitfäden

Das Anforderungsprofil (AP) ist Bestandteil der Ausschreibung und ist unter 'Weitere Informationen' zu finden. Das Anforderungsprofil stellt die verbindliche Grundlage für die Auswahlentscheidung dar. Bitte speichern Sie sich das Anforderungsprofil, da es nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr einsehbar ist.

Sie bringen mit

Befähigung für die Laufbahn des gehobenen feuerwehrtechnischen Dienstes und die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen

Zur Bewältigung des Aufgabenkreises erforderliche Erfahrungen

Erfahrungen mit Personaleinsatzplanung und entsprechenden IT-Systemen SP-EXPERT, Plano oder einer vergleichbaren Software

Erfahrung mit Schnittstellen und Auswertungstools

• Erfahrung im Erstellen von digitalen Kursen mit Lernplattform wie Moodle oder vergleichbare Software
• Einzureichende Unterlagen im PDF-Format (max. 15 MB pro Anhang):

Motivationsschreiben

tabellarischer Lebenslauf aus dem alle bisherigen Tätigkeiten für das ausgeschriebene Arbeitsgebiet hervorgehen

Nachweis über die erforderlichen Erfahrungen

• letzte Ernennungsurkunde aus dem das aktuelle Statusamt hervorgeht (Vorder- und Rückseite)
• aktuelle, endgültige arbeitsmedizinische Bescheinigung über die gesundheitliche Eignung

letzte verfügbare dienstliche Beurteilung im aktuellen Statusamt

(Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!)

Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind in deutscher Sprache bzw. in deutscher Übersetzung einzureichen.

Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist die Gleichwertigkeit zu einem deutschen Abschluss nachzuweisen. Weitere Informationen erhalten Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen.html

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen

Im Rahmen des Auswahlverfahrens kommt der aktuellen dienstlichen Beurteilung eine entscheidende Bedeutung zu. Fügen Sie deshalb Ihrer Bewerbung möglichst eine Kopie der Beurteilung bei oder reichen Sie diese umgehend nach.

Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entstehen (Porto, Fahrkosten o.ä.), können leider nicht erstattet werden.

Wir schätzen und fördern die Vielfalt unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung. Insbesondere Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht.

Fragen zum Aufgabengebiet richten Sie bitte an

Marcel Fettien, ZS P C

Gruppenleitung Personalwirtschaft und -planung

Telefon: 030 387 30 6700

Fragen zur Stellenausschreibung richten Sie bitte an

Melanie Kiehl, ZS P B 212

Zentraler Service - Personalrekrutierung und -auswahl

Telefon: 030 387 30 6612

Weitere Hinweise

In der Bewerbungsphase wird ausschließlich per E-Mail kommuniziert, bereits der Eingang Ihrer Bewerbung wird mit einem elektronischen Empfangsbekenntnis quittiert. Bitte überprüfen Sie in dieser Zeit regelmäßig Ihren Posteingang sowie Spam-Ordner. Sollten Sie keine E-Mail erhalten, haben Sie u.U. Ihre E-Mail-Adresse nicht korrekt angegeben.

Im Zusammenhang mit der Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens und ggf. der Einstellung werden die Daten der Bewerbenden elektronisch gespeichert und verarbeitet (§18 BlnDSG i.V.m. §24 BDSG). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.