Referent∗in im Diversity-Management (w/m/d)

Referent∗in im Diversity-Management (w/m/d)

Die Universität Heidelberg ist eine Volluniversität mit ausgeprägter Forschungsorientierung und internationalem Anspruch. Mit rund 32.200 Studierenden und 9.540 Mitarbeiter∗innen, darunter zahlreiche Spitzenforscher∗innen, ist sie eine weltweit angesehene Institution, die zudem eine herausragende wirtschaftliche Bedeutung für die Metropolregion Rhein-Neckar hat.

Angegliedert an die zentrale Einrichtung UNIFY – Unit for Familiy, Diversity and Equality ist ab 01.01.2027 eine/ein Beschäftigte∗r im Verwaltungsdienst – Diversity-Management im Rahmen Exzellenzstrategie in Teilzeit (50%) befristet bis zum 31.12.2033 zu besetzen:

Referent∗in im Diversity-Management (w/m/d)

Ihre Aufgaben

• Konzeptionelle Weiterentwicklung des Diversity-Managements der Universität Heidelberg
• Strategische Weiterentwicklung des Projekts „New Potentials Program“ zur Förderung von Studierenden aus unterrepräsentierten Gruppen
• Entwicklung und Umsetzung eines universitätsweiten Rekrutierungskonzepts zur Gewinnung von Erstakademiker∗innen
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Rekrutierungs- und Unterstützungskonzepte, u. a. für Studierende mit Migrationshintergrund
• Analyse relevanter Zielgruppen und Entwicklung evidenzbasierter Maßnahmen zur Erhöhung der Chancengerechtigkeit
• Aufbau und Pflege strategischer Kooperationen mit Schulen, Bildungseinrichtungen und externen Partnerorganisationen
• Entwicklung, Koordination und Evaluation von Beratungs-, Unterstützungs- und Förderangeboten
• Planung, Steuerung und Erfolgsmessung der Projektmaßnahmen einschließlich kontinuierlicher Qualitätsentwicklung
• Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Beratungs- und Unterstützungsstrukturen
• Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der bestehenden Beratungs- und Unterstützungsstrukturen für Hochschulangehörige bei Diskriminierung, sexueller Belästigung, Mobbing, Stalking und Arbeitskonflikten
• Fallbezogene, vertrauliche Beratung von Betroffenen als Bestandteil der Weiterentwicklung und Qualitätssicherung des Beratungsangebots
• Beratung und Unterstützung vertraulicher Anlaufstellen und universitärer Einrichtungen
• Weiterentwicklung von Verweis- und Kooperationsstrukturen innerhalb und außerhalb der Universität
• Einholung und Aufbereitung vertraulicher Rechtsexpertise sowie Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwaltskanzleien
• Systematische, datenschutzkonforme Auswertung von Beratungsbedarfen und Erfahrungen

Berichtswesen, Monitoring und Evaluation

• Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines projektbezogenen Monitorings und Berichtswesens
• Konzeption und Durchführung projektbezogener Datenerhebungen sowie wissenschaftliche Analyse quantitativer und qualitativer Daten
• Erstellung von Zwischen-, Wirkungs- und Abschlussberichten für Universitätsleitung und Fördermittelgeber∗innen
• Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Grundlage der Evaluationsergebnisse

Ihr Profil

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom Uni) der Geistes- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtungen

Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement

• Vertiefte Kenntnisse im Diversity-Management sowie in Organisationsentwicklung
• Kenntnisse und Erfahrungen in vertraulicher Gesprächsführung sowie systemischer bzw. psychosozialer Beratung
• Kenntnisse empirischer Sozialforschung, Evaluationsmethodik, Statistik und Datenanalyse sowie im wissenschaftlichen Berichtswesen

Einschlägige Rechtskenntnisse, insbesondere AGG, LHG und GG

• Kenntnisse im Datenschutz und im sicheren Umgang mit vertraulichen Informationen
• Kenntnisse der Strukturen, Entscheidungswege und Gremienlandschaft von Hochschulen
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Kooperationsfähigkeit sowie hohe Diskretion

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle, inhaltlich vielseitige Tätigkeit in einem strategisch bedeutsamen Handlungsfeld der Universität
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld bei UNIFY sowie die Einbindung in universitäre und außeruniversitäre Netzwerke

Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung nach TV-L

Vergünstigtes Jobticket (Deutschlandticket) sowie Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung

Die Vergütung erfolgt je nach Qualifikation bis Entgeltgruppe 13 TV-L.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Sie bitte mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse) bis zum 16.10.2026 in einer PDF-Datei per E-Mail an unify@uni-heidelberg.de senden.

Die Universität Heidelberg steht für Chancengleichheit und Diversität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Informationen zu Stellenausschreibungen und zum Datenschutz finden Sie unter www.uni-heidelberg.de/stellenmarkt .