Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Abwicklung von Sonderförderprogrammen des Landes

Arbeitgeber: Landschaftsverband Rheinland

• Kurzinfo
• Tätigkeitsfeld

Verwaltung und Büro

Ort

Arbeitszeit

Vollzeit oder Teilzeit

Bewerbungsfrist

25.09.2026

Laufbahn / Entgeltgruppe

Gehobener Dienst

Kontakt

Hinweis: service.bund.de ist nur die Veröffentlichungsplattform für Stellenangebote, die Verantwortung für Inhalt und Richtigkeit der einzelnen Angebote (und somit auch für die Dauer der Veröffentlichung, die vorzeitige Beendigung derselben, für die Angabe von Veröffentlichungsdaten und Bewerbungsfristen) gebührt ausschließlich der jeweils ausschreibenden Organisation. Verwenden Sie daher bitte ausschließlich die Kontaktdaten der ausschreibenden Institution aus dem Stellenangebot, wenn Sie:

eine inhaltliche Frage oder Anmerkung zu einem Stellenangebot haben

oder sich für die ausgeschriebene Stelle bewerben möchten

Stelleninformationen

Standort: Köln

• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 4: Kinder, Jugend und Familie
• Vergütung: E9c TVöD
• Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 19,5 Stunden/Woche
• befristet bis 30.06.2028

Besetzungsstart: nächstmöglich

• Bewerbungsfrist: 25.09.2026
• Referenzcode: J000020592

Das sind Ihre Aufgaben

• Der LVR ist im Rahmen seiner Aufgabenwahrnehmung auch Bewilligungsbehörde für die konsumtive Förderung der Kindertagesbetreuung im Rheinland mit Bundes- und Landesmitteln.
• Ihr zukünftiger Aufgabenbereich umfasst die Bearbeitung des Sonderförderprogrammes zur Förderung von Kitahelfer*innen in Kindertageseinrichtungen.

Dabei übernehmen Sie insbesondere folgende Aufgaben

Prüfung sowie Bewilligung oder Ablenung der eingegangenen Förderanträge

Abwicklung der Auszahlung und Vereinnahmung von Erstattungen

• Prüfung der ordnungsgemäßen Verwendung der Fördermittel
• Geltendmachung von Rückforderungsansprüchen

Zinsprüfungen und Geltendmachung von Zinsforderungen

Möchten Sie die personelle Ausstattung in Kindertageseinrichtungen im Rheinland nachhaltig stärken? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Das bieten wir Ihnen

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Flexible Arbeitszeit

• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
• Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
• Zentrale Lage

Das bringen Sie mit

Einen Bachelor, ein FH-Diplom oder die 1. juristische Staatsprüfung in

Verwaltungswissenschaften

• Betriebswirtschaftslehre
• Volkswirtschaftslehre
• Wirtschaftswissenschaften
• Rechtswissenschaften oder
• den Verwaltungslehrgang II

Worauf es uns noch ankommt

• Ihre fundierten fachspezifischen Kenntnisse im Bereich des Zuwendungsrechts und im Verwaltungsverfahrensgesetz haben Sie bereits erfolgreich in der Praxis angewendet.
• Sie besitzen umfangreiche Kenntnisse in der Erstellung und Bearbeitung von Dokumenten in Microsoft Word sowie in der Analyse von Daten mit Excel.
• Durch fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind Sie in der Lage, den Arbeitsablauf sowohl am Telefon, per E-Mail als auch im persönlichen Austausch mühelos zu meistern.
• Sie arbeiten gerne im Team und tragen durch Ihre kooperative und kommunikative Art zum gemeinsamen Erfolg bei.
• Sie verfügen über eine hohe Lernbereitschaft um Ihre Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern.
• Sie passen zu uns, wenn...
• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de

Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf

• Wir haben Ihr Interesse geweckt?
• Lisanne Reifenrath steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. 0221 809 5069
• Jan Henrik Müller steht Ihnen als Leiter des Teams 'Investive Förderung von Kindertagesbetreuung' im Dezernat Kinder, Jugend und Familie bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. 0221 809 4242

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf

Nachweise über den Studienabschluss

ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Weitere Informationen