Hebamme als Advanced Practice Midwife (APM) in der Projektentwicklung

Als Advanced Practice Midwife (APM) wirken Sie an der Entwicklung, Implementierung und Evaluation eines interprofessionellen Versorgungsmodells für Schwangere in komplexen Versorgungslagen mit. Ziel ist eine frühzeitig einsetzende, bedarfsgerechte und kontinuierliche Versorgung durch die strukturierte Erfassung individueller Bedarfe, koordinierte Versorgungsprozesse und die gezielte Einbindung vorhandener klinischer und ambulanter Angebote. Die Projektarbeit erfolgt in enger Zusammenarbeit mit der Abteilung Hebammenwissenschaft.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Implementierung des interprofessionellen Versorgungsmodells im Bereich Schwangerenstation, Schwangerenambulanz und Pränataldiagnostik
• Identifikation von Versorgungsbedarfen bei Schwangeren in komplexen Versorgungslagen und Mitentwicklung geeigneter Versorgungsangebote
• Koordination komplexer Versorgungsprozesse in intra- und interprofessioneller Zusammenarbeit sowie Entwicklung strukturierter Kommunikations- und Übergabeprozesse
• Aufbau und Verstetigung von Kooperationen zwischen klinischen und ambulanten Versorgungsangeboten
• Mitwirkung an der Evaluation und kontinuierlichen Weiterentwicklung des Versorgungsmodells sowie an Forschungsprojekten, Publikationen und Präsentationen gemeinsam mit der Abteilung Hebammenwissenschaft

Profil

• Abgeschlossenes Masterstudium (300 ECTS) mit Schwerpunkt Pflege- oder Hebammenwissenschaft
• Berufliche Anerkennung als Hebamme sowie mehrjährige Berufserfahrung verbunden mit ausgeprägter Fachexpertise in der Schwangerenversorgung
• Forschungsinteresse und Erfahrung im wissenschaftlichen Arbeiten, Projektmanagement und in der Studiendurchführung; Erfahrungen in der Drittmittelakquise von Vorteil
• Fähigkeit zu selbstständigem, strukturiertem und lösungsorientiertem Arbeiten mit starkem Engagement für evidenzbasiertes Handeln
• Bereitschaft und Fähigkeit zur intra- und multiprofessionellen Zusammenarbeit verbunden mit der Gabe zur kollegialen Beratung von Mitarbeitenden
• Englischkenntnisse auf B2 Niveau

Vorteile

• Attraktive Vergütung: Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhung, Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Jahressonderzahlungen (TV UK, TV-L), Attraktiver ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte
• Work-Life-Balance: Klar definierte und verlässliche Arbeitszeiten (38,5 h bei 100%), Familienfreundliche Arbeitsbedingungen (Springerpool), Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)
• Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebsärztlicher Dienst, Sportgruppen, Präventionskurse, Vergünstigungen bei Fitnessangeboten
• Einarbeitung & Weiterbildung: Gezielte & systematische Einarbeitung, Unterstützung durch Praxisanleitung (Aus- und Weiterbildung), Online Certified Nursing Education (CNE)