Fachkraft für Wasserversorgungstechnik

Sauberes Trinkwasser – rund um die Uhr und in höchster Qualität. Damit das gelingt, braucht es engagierte Fachkräfte mit technischem Know-how und einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein. Unsere Fachkräfte für Wasserversorgungstechnik sorgen dafür, dass unsere Wasserversorgungsanlagen reibungslos funktionieren und tragen maßgeblich zur Versorgungssicherheit von Millionen Menschen bei. Ein Beruf mit echtem Sinn – systemrelevant, zukunftssicher und technisch vielseitig.

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Analytik

Die Abteilungsleitung Analytik verantwortet zentrale Aufgaben im Zentrallabor von Hessenwasser – eine Aufgabe mit hoher fachlicher und gesellschaftlicher Bedeutung. Auch in technischen und naturwissenschaftlichen Bereichen zeigt sich: Frauen in Führungspositionen sind bei Hessenwasser nicht die Ausnahme, sondern ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Mit Kompetenz, Teamgeist und Weitblick gestalten Sie die Zukunft der Wasserversorgung aktiv mit.

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Projektleitung

Die Stabsstellenleitung Projektsteuerung übernimmt eine Schlüsselrolle bei der Planung und Koordination strategisch bedeutender Infrastrukturprojekte. Mit Blick auf die langfristige Versorgungssicherheit leistet diese Position einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung der Wasserwirtschaft. Zukunftssichere Aufgabenfelder und vielfältige Perspektiven machen Hessenwasser zu einem starken und verlässlichen Arbeitgeber – heute und morgen.

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Bewerbungsprozess

Einfacher Prozess für einen schnellen Einstieg

1

Bewerbungsformular

• Wenn Sie sich bei uns bewerben möchten, nutzen Sie bitte das Bewerbungsformular. Sie finden es unter dem Button „Jetzt bewerben“.
• 2

Telefoninterview

• Sollten wir noch Rückfragen haben oder viele Bewerbungen eingegangen sein, kontaktieren wir Sie für ein kurzes Telefoninterview.
• 3

Vorstellungsgespräch

• Wenn Ihre Unterlagen uns überzeugt haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort ein.
• 4

Kennenlernen des zukünftigen Teams

• Wenn beide Parteien überzeugt sind, vereinbaren wir oftmals einen Termin zum Kennenlernen des zukünftigen Teams.
• 5

Einstellung

Es passt alles? Dann freuen wir uns, Sie bei Hessenwasser begrüßen zu dürfen!

Impressionen

Unsere Arbeitsorte

• Seit über 25 Jahren aktiv
• 0
• Die Hessenwasser GmbH & Co. KG wurde im Jahr 2001 gegründet und ist seitdem erfolgreich tätig.

Menschen

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• werden in der Metropolregion Rhein-Main jeden Tag durch uns mit Trinkwasser versorgt.

Mitarbeiterzahl

• 0
• Hessenwasser beschäftigt rund 390 Mitarbeitende in verschiedenen Geschäftsbereichen.
• FAQ

Häufig gestellte Fragen

Wie erfahre ich Näheres zum aktuellen Stand meiner Bewerbung?

Gerne können Sie sich jederzeit bei unserem Recruiting-Team telefonisch oder per Mail melden und sich über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung informieren.

Wie gestaltet sich der Bewerbungsprozess?

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen das Recruiting und die Fachabteilung Ihre Unterlagen. Bei Rückfragen melden wir uns bei Ihnen. Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt, laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen ein.

Wie laufen die Vorstellungsgespräche bei der Hessenwasser ab?

Zum Gespräch begrüßen wir Sie mit einem Recruiter oder einer Recruiterin, bis zu zwei Vertreterinnen oder Vertretern aus dem Fachbereich sowie einem Mitglied des Betriebsrats.

Welche Qualifikationen benötige ich, um bei Ihnen als Versorger (m/w/d) starten zu können?

Eine abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung – vorzugsweise als Anlagenmechaniker (m/w/d), Sanitär-, Heizungs- und Klimatechniker (m/w/d) oder Netzmonteur für Strom, Gas oder Wasser (m/w/d) – ist von Vorteil. Dies ist jedoch keine Voraussetzung: Auch engagierte Quereinsteiger (m/w/d) sind bei uns herzlich willkommen.

Gibt es die Möglichkeit, mobil zu arbeiten?

Ja, unsere Mitarbeitenden haben je nach Tätigkeitsbereich die Möglichkeit, mehrere Tage im Monat mobil zu arbeiten. Je nach Arbeitszeitmodell und Stellenanforderungen sind bis zu zwei mobile Arbeitstage pro Woche möglich. Dabei gilt die 60/40-Regelung: 60% der Arbeitszeit erfolgt in Präsenz, 40% kann mobil gearbeitet werden.

Wie ist die Einarbeitung gestaltet?

Zu Beginn Ihrer Tätigkeit erhalten Sie von Ihrer Führungskraft einen standardisierten Einarbeitungsplan. Dieser begleitet Sie strukturiert durch die ersten Monate. Bei Fragen stehen Ihnen Ihre Kollegen und Kolleginnen sowie Ihre Führungskraft unterstützend zur Seite. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, an fachbezogenen Fortbildungen und Seminaren teilzunehmen, um Ihre Qualifikationen zu erweitern.

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