Leitung (m/w/d) des Dezernats ZA 3 (Technik) (Tarif)

Unser Angebot

• Bei der Kreispolizeibehörde Wesel ist zum 01.01.2027 eine Funktion als Leiter/in (m/w/d) des Dezernats 3 (Technik) zu besetzten. Der Dienstort ist Wesel.
• Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber untersteht der Leitung der Direktion Zentrale Aufgaben. Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber wird von einem/r Sachgebietsleiter/in des Dezernates ZA 3 vertreten.

Das sind unsere attraktiven Rahmenbedingungen

• Krisensichere Anstellung im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses
• Eingruppierung bis EG 12 TV-L, sofern die entsprechenden tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen
• Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte

Jahressonderzahlung

vermögenswirksame Leistung

• 30 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z. B. Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, Sommerferienbetreuung und eine Kantine am Standort Wesel)
• Modernes Arbeitsumfeld mit guten Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Teamarbeit, ein sehr gutes Arbeitsklima sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance

Behördliches Gesundheitsmanagement

gute ÖPNV Anbindung

Allgemeine Informationen

Bitte bewerben Sie sich bis zum 29.11.2026 ausschließlich online über das Jobportal der Polizei NRW. Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen im PDF-Format:

Anschreiben

• tabellarischer Lebenslauf/beruflicher Werdegang
• Schul- und Berufsabschlüsse/Prüfungsurkunden

Arbeitszeugnisse

ggf. Fortbildungsnachweise etc.

ggf. Führerscheinkopie

laden Sie bitte als Anhang hoch. Nutzen Sie hierfür den untenstehenden Button \'Jetzt online bewerben\' bzw. den Bewerbungslink am Ende der Stellenausschreibung.

Das Land Nordrhein-Westfalen verfolgt konsequent das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG NRW) bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Das Land Nordrhein-Westfalen ist weiter bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen zu fördern. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des § 2 Absatz 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind daher ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte und diesen Gleichgestellte werden darum gebeten, ihrer Bewerbung einen Nachweis über ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung beizufügen.

Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit zu besetzen. Eine Besetzung im Jobsharing ist möglich. Da Sie sich den Arbeitsplatz dann mit einer anderen Teilzeitkraft teilen, müssen die Arbeitstage und -zeiten untereinander abgesprochen werden.

Beschäftigte des Landes NRW werden um Beifügung einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte gebeten.

Wissenswertes über die Kreispolizeibehörde Wesel und die Polizei NRW im Allgemeinen erfahren Sie unter https://wesel.polizei.nrw.

Es wird darauf aufmerksam gemacht, dass Bewerbungs- oder Reisekosten nicht erstattet werden. Eingangsbestätigungen und Absagen erfolgen im Regelfall nur per E-Mail. Im Anschluss an das Auswahlverfahren werden die Bewerbungsunterlagen unter Beachtung der Vorgaben zum Datenschutz vernichtet.

Auf Grundlage der eingereichten Unterlagen erfolgt eine Vorauswahl. Das Auswahlverfahren, das dem Abgleich der definierten Anforderungen mit dem persönlichen Profil dienen soll, findet anschließend in Form eines strukturieren Interviews in Wesel statt. Die Auswahlgespräche werden in den Kalenderwochen 49 und 50 stattfinden.

Ihre Bewerbung sollte daher eine Telefonnummer (Mobil und/oder Festnetz) enthalten, unter der Sie auch kurzfristig zu erreichen sind.

Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig einverstanden, dass erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens vorübergehend gespeichert werden und eine Sicherheitsprüfung Ihrer Person erfolgt.

Ihre Aufgaben

• Leitung des Dezernats 3 mit derzeit 2 Führungskräften und 2 direkt zugeordneten Mitarbeiter/-innen
• Führungsverantwortung für insgesamt 35 Regierungsbeschäftigte und PVB

Analysieren, Bewerten und Steuern von Informationen

Koordinierung der Aufgabenwahrnehmung

Umsetzen von Zielen, Rahmenvorgaben und Standards der übergeordneten Ebene

Vereinbaren von Zielen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Fördern und Fordern der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• Effektives und effizientes Einsetzen von Kräften und Mitteln und Durchführung von Controlling
• Fördern der kollegialen und vertrauensvollen Zusammenarbeit, Erkennen von Konflikten und Einleiten erforderlicher Lösungen
• Verantwortliche Sicherstellung und Fortentwicklung des technischen Standards der KPB Wesel
• Verantwortliche Leitung aller Bauvorhaben der Behörde unter besonderer Berücksichtigung der einsatztaktischen Notwendigkeiten
• Wahrnehmung technischer Leitungsfunktionen in besonderen Einsatzlagen

Steuerung von Haushaltsmitteln

Ihr Profil

Formale Voraussetzungen

Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (Bachelor/ Diplom/ Master) im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnik und mindestens 3-jährige Erfahrung in einer Führungsfunktion

oder

Angehörige des öffentlichen Dienstes, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrung bereits Tätigkeiten (vergleichbar LG 2.1/ gehobener Dienst) ausüben, sowie über mindestens 3-jährige Diensterfahrung in einer Führungsfunktion verfügen

Wünschenswerte Qualifikationen

• Umfassende Kenntnisse der IT-Technik einer KPB und deren Einbindung in die landesweite IT – Strategie
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Kraftfahrt-, Waffen- und Gerätewesen
• Geeignetheit für Bereitschaftsdienste in der Nacht und am Wochenende

Hohes Maß an Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit

Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft einer Organisationseinheit „Technik“

Fachkenntnisse in der spezifischen Polizeitechnik und -Logistik

• Erfahrung mit den polizeitechnischen Standards (Richtlinien)
• Erfahrung in der Abschnittsleitung BAO
• Erfahrung im Bereich des Notfallmanagements
• Erfahrung im Bereich IT-Sicherheit
• Projekterfahrung
• Erfolgssichernde Kompetenzen:
• Führungskompetenz
• Eigeninitiative
• Leistungsbereitschaft
• Entscheidungsfreude
• Konfliktfähigkeit
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Zuverlässigkeit
• Psychische und körperliche Belastbarkeit

Über uns

Die Kreispolizeibehörde Wesel ist Teil der Landespolizei und nimmt die polizeilichen Aufgaben im Bereich des Kreises Wesel wahr. Sie ist mit mehr als 800 Bediensteten für ca. 460.000 Einwohner und eine Gesamtfläche von ca. 1.000 qkm auf beiden Seiten des Niederrheins zuständig.

Es bestehen zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit des mobilen Arbeitens und der Einrichtung eines Telearbeitsplatzes, Sommerferienbetreuung von Kindern sowie Nutzung der Kantine der Kreisverwaltung am Standort Wesel).

Das Behördliche Gesundheitsmanagement der Kreispolizeibehörde Wesel umfasst die Teilnahme am Dienstsport, an Gesundheitsseminaren und -tagen sowie das Angebot von Grippeschutzimpfungen. Die Arbeitsplätze sind durchgängig mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Kostenlose Parkplätze stehen an allen Standorten zur Verfügung.