Nachhaltigkeitsmanager*in

WIR SUCHEN EINE*N

im Sachgebiet Controlling für den Eigenbetrieb Stadtentwässerung.

Als Eigenbetrieb Stadtentwässerung der Landeshauptstadt leisten wir seit mehr als 125 Jahren einen klaren Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz. Mit über 2.500 Kilometern Kanalnetz und zwei Großkläranlagen bereiten wir das Abwasser von rund 750.000 Menschen in Hannover und der Region auf und geben es der Natur zurück. Machen Sie Ihre Zukunft klar und bereichern Sie unser Team!

Standort

30165 Hannover

Vollzeit / Teilzeit

Vollzeit

Ausschreibungsschluss

06.11.2026

Entgelt / Besoldungsgruppe

E 13 / A 13

Ihre Aufgaben

Aufbau und Weiterentwicklung eines Nachhaltigkeitsmanagements im Rahmen der bestehenden Managementsysteme; Ausarbeitung von Handlungsfeldern und Gestaltungsräumen im Hinblick auf Nachhaltigkeit in der Stadtentwässerung Hannover; Initiierung und Umsetzungscontrolling von Maßnahmenplänen

Entwicklung und Erstellung des Nachhaltigkeitsberichtes bzw. Nachhaltigkeitsberichterstattung im Lagebericht zum Jahresabschluss

Analyse und Erklärung supranationaler Verträge (z.B. UNFCCC, Kyoto und Paris) und deren Weiterentwicklung für die Stadtentwässerung Hannover

Auswertung relevanter gesetzlicher Verordnungen und Vorgaben im ESG-Kontext (z.B. KARL -RICHTLINIE (EU) 2024/3019) mit Blick auf die Umsetzungsschritte bei der Stadtentwässerung Hannover

Überzeugungsarbeit für die Ziele der Nachhaltigkeit und deren Priorisierung in der Stadtentwässerung Hannover

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom (Universität)) in den Studienbereichen der Wirtschafts-/Wirtschaftsingenieurwissenschaften, Bau-, Verfahrenstechnik-, Energie- und/oder Umweltingenieurwesens, Nachhaltigkeitsmanagement oder ähnliche Studiengänge mit einem engen Bezug zum Aufgabenschwerpunkt (z.B. LL.M.- Energie- und Umweltrecht)

oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste

ggf. den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs I/II bzw. einen gleichwertigen Abschluss.

ggf. Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“) oder die nicht über einen der o.g. Abschlüsse und auch nicht als „sonstige Beschäftigte“ anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächstniedrigeren Entgeltgruppe, d.h. xxxxx.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

(z.B. mehrjährige, mindestens 2-jährige) Führungserfahrung/-kompetenz

Gender- und Diversitykompetenz

hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten

Kreativität und Überzeugungskraft/Verhandlungsgeschick

ggf. wünschenswert/von Vorteil

Wir bieten

eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst

einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung

Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle

• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.

vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung

eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

im Einzelfall eine Leistungsprämie

ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 13 TVöD (A I 4, Fg. 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A13

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/ .

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hübsch (Tel. 0511/168-33048, Susann.Huebsch@hannover-stadt.de ) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Baumeister-Stephan (Tel. 0511/168- 41031, Ursula.Baumeister@hannover-stadt.de ).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 06.11.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.