Vertretung (m/w/d) der stellv. Dienstgruppenleitung im operativen Dienst der Leitstelle

Die Berliner Feuerwehr ist die älteste und größte Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit rund 6.000 Beschäftigten und etwa 1.500 Angehörigen der Freiwilligen Feuerwehren setzen wir uns jeden Tag dafür ein, Menschen in Not schnell und zuverlässig zu helfen.

Hinter jedem Einsatz steht ein starkes Team. Neben unseren Einsatzkräften tragen auch Kolleginnen und Kollegen in Verwaltung, Technik, IT und Ausbildung maßgeblich dazu bei, dass die Berliner Feuerwehr leistungsfähig bleibt.

Vielfalt macht uns stark. Wir fördern Talente, ermöglichen Weiterentwicklung und eröffnen spannende Perspektiven in einem zukunftsorientierten Umfeld.

Stellenbezeichnung: Brandamtfrau/Brandamtmann (BA)

Bes.-Gr.: A 11

Bewerbungsfrist: 20.10.2026

Kennzahl: 111/2026

Hinweis: Im Rahmen der zustehenden Organisationsfreiheit wurde entschieden, dass für diese Stelle eine Auswahl nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung allein unter Bewerbenden getroffen wird, deren statusrechtliches Amt bzw. deren tarifliche Eingruppierung unter der Wertigkeit des ausgeschriebenen Dienstpostens liegt.

Die Stellen sind Teil einer Personalentwicklungsmaßnahme. Die mit der Aufgabenwahrnehmung betrauten Dienstkräfte werden sich voraussichtlich bewerben.

Ihr Arbeitsgebiet umfasst

• Disposition mit Führungsaufgaben (u.a. Notrufaufsicht, Organisation des Dienstbetriebes)
• 2. Aufsicht im operativen Leitstellendienst inkl. der technischen Aufsicht und der Funkaufsicht

Vertretung der stellvertretenden Dienstgruppenleitung

Führungsaufgaben (u.a. in den Bereichen Personalentwicklung, Fortbildung Arbeits- und Gesundheitsschutz)

Sie bringen mit

Befähigung für die Laufbahn des gehobenen feuerwehrtechnischen Dienstes

uneingeschränkte Schichtdiensttauglicheit

Erforderliche Erfahrungen/ Kenntnisse

Erfahrung in der Anwendung aller Arbeitsprozesse des operativen Leitstellendienstes

Erfahrung in der Arbeit in der Ausweichleitstelle

Erfahrung im Umgang mit dem komplexen Einsatzleitsystem und dessen Subsystemen

Erfahrung in der Führung eines inhomogenen Personalkörpers

Das Anforderungsprofil (AP) ist Bestandteil der Ausschreibung und ist unter 'Weitere Informationen' zu finden. Das Anforderungsprofil stellt die verbindliche Grundlage für die Auswahlentscheidung dar. Bitte speichern Sie sich das Anforderungsprofil, da es nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr einsehbar ist.

Fügen Sie Ihrer Bewerbung die folgenden Unterlagen im PDF-Format (max. 15 MB pro Anhang) bei:

aussagekräftiges Motivationsschreiben

tabellarischer Lebenslauf aus dem alle bisherigen Tätigkeiten

letzte Ernennungsurkunde

letzte verfügbare dienstliche Beurteilung im aktuellen Statusamt oder ein aktuelles

Arbeitszeugnis

ggf. sonstige Unterlagen als Nachweis der gewünschten/erforderlichen Erfahrungen

(Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!)

Im Rahmen des Auswahlverfahrens kommt der aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. dem Arbeitszeugnis eine entscheidende Bedeutung zu. Fügen Sie deshalb Ihrer Bewerbung möglichst eine Kopie der Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses bei oder reichen Sie diese/dieses umgehend nach.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen

Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind in deutscher Sprache bzw. in deutscher Übersetzung einzureichen.

Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist die Gleichwertigkeit zu einem deutschen Abschluss nachzuweisen. Weitere Informationen erhalten Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen.html

Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entstehen (Porto, Fahrkosten o.ä.), können leider nicht erstattet werden.

Fragen zum Aufgabengebiet richten Sie bitte an

Florian Fastner, Einsatzsteuerung- Leitstelle

Telefon: 030 / 387 80 100

Fragen zur Stellenausschreibung richten Sie bitte an

• Anne Bernau, Zentraler Service - Personalrekrutierung und -auswahl
• Telefon: 030 387 30 6613

Weitere Hinweise

In der Bewerbungsphase wird ausschließlich per E-Mail kommuniziert, bereits der Eingang Ihrer Bewerbung wird mit einem elektronischen Empfangsbekenntnis quittiert. Bitte überprüfen Sie in dieser Zeit regelmäßig Ihren Posteingang sowie Spam-Ordner. Sollten Sie keine E-Mail erhalten, haben Sie u.U. Ihre E-Mail-Adresse nicht korrekt angegeben. Im Zusammenhang mit der Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens und ggf. der Einstellung werden die Daten der Bewerbenden elektronisch gespeichert und verarbeitet (§18 BlnDSG i.V.m. §24 BDSG). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.

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