Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d)

Wer wir sind

Als größter Anbieter im Bereich der Langzeitpflege in München beschäftigen wir rund 2.300 Mitarbeiter/innen im gesamten Stadtgebiet. Während sich viele Arbeitgeber Wertschätzung, Vertrauen und Gleichberechtigung auf die Fahnen schreiben, gehen wir einen anderen Weg: Wir leben diese Werte - und das hoffentlich bald gemeinsam mit IHNEN!

Über den Bereich:

Mehr Lebensfreude für ältere Menschen! Dafür setzen wir uns jeden Tag ein - in ganz München. In unseren 9 Alten- und Pflegeheimen und 5 Seniorenwohnheimen sowie mit umfassenden häuslichen und teilstationären Angeboten bieten wir kompetente und zuverlässige Pflege und Betreuung, wo immer sie benötigt wird.

Rund 3.000 Senior/innen sind bei uns zu Hause - mit oder ohne Pflegebedarf. Uns ist wichtig, dass sie möglichst selbstbestimmt bei uns leben. Gleichzeitig achten wir auf Nähe und Kontinuität in der Pflege, die wir ständig weiterentwickeln. Wir wissen was wir tun und halten unseren Kolleg/innen den Rücken frei, damit das Wesentliche im Fokus bleibt: Unsere Bewohner/innen.

Zu unseren Aufgaben im Bereich Fort- und Weiterbildung gehört es, spezifische und gesetzlich vorgegebene Personalentwicklungsbedarfe in unseren Häusern sowie der Hauptverwaltung zu analysieren, maßgeschneiderte Lösungen und Angebote zu erstellen und diese umzusetzen. Bei der MÜNCHENSTIFT haben Sie die Möglichkeit, die Bildungsangebote für unsere Kolleg*innen aktiv mitzugestalten.

Unsere Benefits:

Es gibt viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten. Neben einer sinnstiftenden Tätigkeit erwarten Sie ein Arbeitsumfeld, das von Werten, Vielfalt, einer wertschätzenden Kultur und gelebter Nachhaltigkeit geprägt ist. Erfahren Sie auf unserer Karriereseite mehr darüber, was uns als Arbeitgeber ausmacht und welche Vorteile Sie bei uns erwarten.

https://www.muenchenstift.de/karriere/benefits/

Ihre Aufgaben sind:

Eigenständige Planung, Organisation und Weiterentwicklung von Fort- und Weiterbildungsangeboten in Präsenz-, Online- und Hybridformaten

Abstimmung des Qualifizierungsbedarfs mit den Fachbereichen sowie Koordination von Teilnehmenden, Trainer*innen und Bildungsträgern

Beratung der Mitarbeitenden bei Fragen zu Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Administration, Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung des digitalen Lernmanagementsystems „Pflegecampus“ einschließlich Pflege der Lerninhalte und Verwaltung der Nutzerzugänge

Unterstützung der Anwenderinnen und Anwender, Optimierung digitaler Lernprozesse sowie Auswertung von Nutzungs- und Teilnahmestatistiken

Bearbeitung von Zuschuss-, Förder- und Meldeverfahren einschließlich Antragsstellung, Fristenüberwachung, Dokumentation und Kommunikation mit Fördergebern und Behörden

Mitwirkung an der Optimierung von Prozessen und der Weiterentwicklung des Bildungs- und Fördermittelmanagements

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische, verwaltungsbezogene oder vergleichbare Ausbildung
• Idealerweise Erfahrung in der Bildungsorganisation, im Umgang mit digitalen Lernmanagementsystemen und im Förderwesen
• Gute IT-Kenntnisse und eine hohe Affinität zu digitalen Anwendungen
• Eine selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Verantwortungsbewusstsein und die Bereitschaft, eigene Ideen einzubringen
• Interesse an unserer diversitätssensiblen Pflege, insbesondere die Beachtung der sexuellen, geschlechtlichen und (post-)migrantischen Vielfalt sowie Gender- und kultursensibles Bewusstsein