Stellenbeschreibung
Leitung Kita Brinker Park Veröffentlicht am: 12.11.2026 Ausschreibungs-Nr.: 4144 Kindertagesstätten Leitung nächstmöglicher Zeitpunkt 541 Team Frühkindliche Bildung 06.12.2026 Leitung Kita Brinker Park Entgeltgruppe TVöD-SuE S 16
Im Team Frühkindliche ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit die Stelle der
Leitung Kita Brinker Park (m/w/d) Ausschreibungsnummer 4144
zu besetzen.
Aufgrund der aktuellen Kinderzahlen ist die Stelle derzeit nach Entgeltgruppe S 16 TVÖD-SuE bewertet. Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Es steht jedoch nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung.
Sind Sie engagiert, kommunikativ, flexibel, belastbar und fachlich verantwortungsbewusst? Haben Sie Freude an der Arbeit mit Kindern und Familien aus verschiedenen Kulturen? Reizt Sie die Herausforderung eine große Einrichtung mit einem interdisziplinären Team zu leiten und zu gestalten?
Dann könnte dies die richtige Stelle für Sie sein!
Die Kindertagestätte Brinker Park ist eine fünfgruppige Einrichtung mit Platz für bis zu 108 Kinder. Die Gruppen teilen sich auf in eine Krippe, drei Elementargruppen und eine Integrationsgruppe im Elementarbereich.
Bei uns leben, spielen, lernen und lachen Kinder gemeinsam in festen Gruppen mit festen Bezugspersonen. Gleichzeitig bieten wir ihnen die Möglichkeit, ihre Gruppe zu wechseln und nach ihren eigenen Interessen mit Freunden oder Erwachsenen aus anderen Gruppen aktiv zu werden.
Unsere Fachkräfte sind für die Kinder verlässliche Bezugspersonen und begleiten die Kinder aufmerksam in ihren individuellen Bildungsprozessen. Da alle pädagogischen Fachkräfte nicht nur Lehrende sind, sondern zugleich auch Lernende, stellen wir durch kontinuierliche Fortbildungen eine, der Bildungsforschung entsprechende, qualitative pädagogische Arbeit sicher.
Die Schwerpunkte unserer Arbeit liegen in den Bereichen Partizipation, Ernährung und Bewegung. Seit Sommer 2025 trägt die Kita das Markenzeichen „Bewegungskita“. Bewegung ist für uns ein wichtiger Bestandteil des Kita-Alltags und unterstützt die Kinder dabei, ihre Umwelt aktiv zu entdecken, Selbstständigkeit zu entwickeln.
Das erwartet Sie
- Übernahme von Führungs- und administrativen Aufgaben als Einrichtungsleitung, insbesondere Personalführung, - förderung und – entwicklung
- Übernahme der pädagogischen Verantwortung für die Einrichtung im Rahmen der rechtlichen und konzeptionellen Vorgaben
- Umsetzung des eigenständigen Profils der Einrichtung sowie die verantwortliche Weiterentwicklung und Fortschreibung der Konzeption in Zusammenarbeit mit dem Team und dem Träger
- Umsetzung von qualitätssichernden Maßnahmen, z.B. Nutzung, Anwendung und Weiterentwicklung von Instrumenten zur Qualitätssicherung
- einrichtungsübergreifende Kooperation mit den städtischen und nichtstädtischen Einrichtungen sowie mit weiteren Kooperationspartnern und Netzwerken
Wir bieten
- einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit dem Selbstverständnis, sich eigenverantwortlich und kreativ einzubringen,
- Bezahlung nach TVöD; die Vergütung der Entgeltgruppe S16 TVöD-SuE liegt bei einer Anstellung in Vollzeit derzeit zwischen 4.147,17 € und 5.839.11 € (je nach Berufserfahrung, Tarifstand November 2026)
- 30 Tage Erholungsurlaub, bis zu zwei Regenerationstage und zusätzlich dienstfreie Tage am 24.12. & 31.12.
- Zahlung der SuE-Zulage oder Umwandlung der Zulage in bis zu zwei weitere arbeitsfreie Tage,
- Anerkennung von Berufserfahrung und förderlichen Zeiten,
- individuelle, vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
- kompetente Fachberatung,
- ein regionales Sprachbildungs- und Sprachförderkonzept in Kooperation mit der Hochschule Hannover,
- aktives betriebliches Gesundheitsmanagement,
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Institutionen,
- zusätzliche Altersvorsorge über die VBL,
- übertariflich bieten wir einen erhöhten Arbeitgeberzuschuss zu Ihrem Vertrag über vermögenswirksame Leistungen
- die Möglichkeit des Fahrradleasings sowie eines vergünstigten Job-Tickets,
- Teilnahme an Corporate Benefits,
- Zugang zu Fitnessstudios, Schwimmbädern und vielen weiteren Sporteinrichtungen mit Hansefit,
- Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und unterstützungsbedürftige Angehörige.
Das erwarten wir:
abgeschlossenes Studium Dipl. Sozial Pädagogik/Dipl. Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung, Bachelor of Arts oder Master of Arts Soziale Arbeit oder abgeschlossenes Studium Heilpädagogik/ Inklusive Bildung Bachelor of Arts oder abgeschlossene Berufsausbildung als staatlich anerkannte Heilpädagogin/ staatlich anerkannter Heilpädagoge mit abgeschlossener Erzieherausbildung oder Studium staatlich anerkannte Kindheitspädagogin/ Kindheitspädagoge oder die abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannte Erzieherin/ staatlich anerkannter Erzieher
einschlägige Führungs- und Leitungserfahrungen einer mindestens dreigruppigen Kindertagesstätte sowie praktische Erfahrungen im Bereich Frühkindliche Bildung
ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Organisations- und Leitungskompetenzen
sichere Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen für die Arbeit in Kindertagestätten
Wünschenswert:
Qualifizierung zum/zur Sozialfachwirt/in bzw. Kitafachwirt/in ist wünschenswert; die Bereitschaft zur Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen ggf. mit Abschlussprüfung nach dem Curriculum (Stand 2020) des Nds. Kultusministeriums ist Voraussetzung
Freude daran, pädagogische Prozesse gemeinsam mit dem Team weiterzuentwickeln und dabei Kinder, Familien und Mitarbeitende gleichermaßen im Blick zu behalten
eine wertschätzende, ressourcenorientierte Haltung und Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu begleiten und in ihrer fachlichen Entwicklung zu unterstützen
eine professionelle und reflektierte Haltung zum Kinderschutz sowie die Bereitschaft, Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des einrichtungsbezogenen Schutzkonzeptes zu übernehmen
besonderes Interesse an Partizipation und interkultureller Pädagogik sowie Engagement für inklusive Prozesse in Kindertagesstätten
Erfahrungen und Fortbildungen zum Thema „Erziehungspartnerschaft“
Erfahrungen und Fortbildungen zu Konzeptions- und Qualitätsentwicklung einer Kindertageseinrichtung
Die Stadt Langenhagen ist an einer ausgewogenen Geschlechterquote interessiert. Aus diesem Grund besteht bei gleicher Eignung ein höheres Interesse an der Besetzung der Stelle mit einer männlichen oder diversgeschlechtlichen Person.
Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Stadt Langenhagen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Personen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Geschlecht und sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.
Sie haben noch Fragen? Kein Problem!
Bei Rückfragen zum Bewerbungsverfahren stehen Ihnen Frau Ossenkopp (Tel. 0511/7307-1128) oder Frau Wilkening (Tel.: 0511/7307-1141) in der Abteilung Personal zur Verfügung. Bei Fragen inhaltlicher Art wenden Sie sich bitte direkt an Frau Marita Neumann (Tel. 0511/7307-5411).
Wenn Ihr Interesse geweckt wurde, nutzen Sie Ihre Chance und bewerben sich bitte bis zum 06.12.2026 über unsere Online-Plattform
https://arbeiten-in-langenhagen.de/
(unter Beifügung von Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungsabschluss und Zeugnissen per pdf-Datei).
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