Stellenbeschreibung
Medizinische Fakultät, Dekanat, Bereich Studium und Lehre, Kennz. 7918
Vollzeit:
100 %
Arbeitsbeginn:
nächstmöglich
Bewerbungsfrist:
19.10.2026 TV UK i.d.R. E13 2
Aufgaben
- Lehr- und Semesterplanung des Bachelorstudiengangs Hebammenwissenschaft in Abstimmung mit der Studiendekanin und der Praxiskoordination
- Koordination des Studienbetriebs und Kommunikation mit den Dozierenden und dem Prüfungsamt
- Betreuung der zuständigen Studienkommission
- Organisation und Durchführung des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens
- Koordination des Einstellungsprozesses und Begleitung des Onboardings
- Studierendenmarketing und Öffentlichkeitsarbeit für den Studiengang (Webseiten, Social Media, Infoveranstaltungen, Alumniarbeit)
- Beratung von Studieninteressierten und Studierenden
- Konzeptionelle Weiterentwicklung des Curriculums: Steuerung von Entwicklungsprojekten, laufende Qualitätsentwicklung auf Basis von Evaluationsergebnissen, Vorbereitung der Studiengangsdokumente für die Reakkreditierung
Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Bezug zu Gesundheitswissenschaften
- Berufszulassung als Hebamme oder Praxiserfahrung in einer Gesundheitseinrichtung von Vorteil
- Erfahrung in der Studiengangskoordination wünschenswert
- Fähigkeit zur verlässlichen, effizienten Steuerung komplexer Prozesse und Bereitschaft dafür Ergebnisverantwortung zu übernehmen
- Strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent: Kurzfristige Arbeitsspitzen bewältigen Sie gelassen und bewahren stets den Blick auf das Wesentliche
- Freude an der Zusammenarbeit im Team sowie Kompetenz zur zielorientierten, angemessenen Kommunikation
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1)
Vorteile
- Es erwartet Sie eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Administration und Wissenschaft.
- Karriere & Entwicklung
- strukturierte Einarbeitung
- klinikeigene Akademie
- vielfältige Fortbildungsangebote
- gezielte Karriereförderung
- Attraktive Vergütung
- Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhungen
- betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Jahressonderzahlungen (TV UK, TV-L)
- attraktiver ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte
- Work-Life-Balance
- klar definierte & verlässliche Arbeitszeiten (38,5 h bei 100 %)
- familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)
- Chancengleichheit & Diversität
- aktive Förderung der Gleichstellung
- interne Gremien als Anlaufstelle
- Netzwerk für Konfliktlösung
- Zukunftssicherheit
- sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
- langfristige Perspektive & Planungssicherheit
- Zusammenarbeit
- Leitbild, Grundsätze zur Führung & Zusammenarbeit
- Mitarbeitenden- & Führungskräfteberatung
- Personalvertretung
- Events z. B. After-Work Partys, Sommerfest
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