Stellenbeschreibung
erhältst du einen ersten Eindruck von der spannenden und vielfältigen Welt von OMEXOM.
Das erwartet dich bei uns 30 Urlaubstage für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten (50%) zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Flexible Arbeitszeiten für mehr Freiraum im Arbeitsalltag
Aktienprogramm mit vergünstigten Konditionen und Gratisaktien
Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit einer Prämie von bis zu 3.000 €
Bikeleasing für umweltfreundliche und flexible Mobilität Zuschüsse fürs Fitnessstudio zur Förderung deiner Gesundheit Kinderbetreuungszuschuss zur Unterstützung von Familien
Altersvorsorge und Gesundheitsvorsorge für langfristige Sicherheit
Corporate-Benefit-Programm mit zahlreichen Vergünstigungen bei vielen Partnern
Persönliche Entwicklung durch gezielte Einarbeitung, Weiterbildung und langfristige Perspektiven
Innovative Projekte mit abwechslungsreichen Aufgaben und modernem Arbeitsumfeld
Energiewende mitgestalten durch nachhaltige Projekte und aktiven Klimaschutz
Höchste Arbeitssicherheit dank klarer Standards, Schulungen und dem Ziel „Null Unfälle“
Deine Aufgaben
- Du verantwortest den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot und arbeitest eng mit den Fachbereichen und HR-Kolleg:innen zusammen.
- Du erstellst zielgruppengerechte Stellenanzeigen, optimierst deren Reichweite, sichtest Bewerbungen und koordinierst den Auswahlprozess inklusive Bewerbungsgesprächen.
- Du identifizierst passende Talente über Active Sourcing und sprichst diese gezielt an.
- Du steuerst die Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern und stellst die Einhaltung unserer Recruiting-Prozesse sicher.
- Du wirkst an der Weiterentwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen mit und arbeitest mit konzerninternen Recruiting-Schnittstellen zusammen.
- Du planst und begleitest Recruiting-Events plus Karrieremessen und behältst dabei relevante Recruiting-KPIs im Blick.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung – alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Recruiting-/Talent-Acquisition-Erfahrung.
- Mehrjährige Erfahrung als Recruiter (m/w/d), Talent Acquisition Specialist (m/w/d), Personalreferent:in Recruiting, Recruiting-Spezialist:in oder Mitarbeiter:in Recruiting im End-to-End-Recruiting, idealerweise in einem projektbezogenen und gewerblich-technischen Umfeld.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und Schnittstellen.
- Sicherer Umgang mit Active-Sourcing-Tools und Erfahrung in der gezielten Ansprache von Talenten.
- Eine strukturierte, eigenständige und proaktive Arbeitsweise sowie Organisationstalent und ein hoher Qualitätsanspruch.
- Kommunikationsstärke, professionelles Auftreten, Teamorientierung und fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Führerschein der Klasse B sowie Bereitschaft zu Dienstreisen und zur Teilnahme an Messen sowie Recruiting-Veranstaltungen.
- Für diese Position ist im Rahmen des Einstellungsprozesses eine Sicherheitsüberprüfung vorgesehen.
- Eine Gruppe, viele Möglichkeiten
Omexom ist die Marke für Energieinfrastrukturen von VINCI Energies. In Deutschland steht Omexom für Lösungen rund um die Energiewende sowie eine nachhaltige Energie- und Mobilitätsversorgung. Das Unternehmen ist flächendeckend für Netzbetreiber, kommunale Energieversorger, Stadtwerke, Industrie sowie konventionelle und erneuerbare Energieerzeuger tätig. 2025 erzielte Omexom in Deutschland mit 5.500 Mitarbeitenden in 117 Business Units einen Umsatz von 1,35 Milliarden Euro.
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