Stellenbeschreibung
Beschäftigung bei der Stadt Heinsberg Beschreibung
WER SIND WIR:
Die Stadt Heinsberg ist mit ca. 43.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die Kreisstadt des westlichsten Kreises der Bundesrepublik Deutschland und gehört dem Regierungsbezirk Köln an. Bei der Stadtverwaltung Heinsberg sind einschließlich des Bauhofs, der städtischen Kindertagesstätten, der hauptamtlichen Kräfte der Feuerwehr, des eigenen Personals in den städtischen Schulen sowie der weiteren Nebenstellen zurzeit ca. 625 Mitarbeitende (m/w/d) tätig.
Beschäftigung:
Die Stadtverwaltung Heinsberg bietet unter anderem folgende Berufe (m/w/d) an:
Beamtin/Beamter im allgemeinen Verwaltungsdienst Beamtin/Beamter im feuerwehrtechnischen Dienst Beamtin/Beamter im bautechnischen Dienst Verwaltungsfachangestellte/r Ingenieur/in Techniker/in Kauffrau/Kaufmann für Bürokommunikation bzw. Büromanagement
Beschäftigte/r im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnik
Schulhausmeister/in Schulsekretär/in Gärtner/in Straßenwärter/in Sozialarbeiter/in Erzieher/in Heilerziehungspfleger/in Kinderpfleger/in Sozialassistent/in Familienpfleger/in
ungelernte/r Beschäftigte/r (Außendienst, Verkehrsüberwachung, Hauswirtschafskräfte und Alltagshelfer/innen im Kindergartenbereich)
Es sind nicht immer entsprechende Stellen zu besetzen. Bitte informieren Sie sich daher hier , ob aktuell eine Stelle ausgeschrieben ist, die zu Ihnen passt. Gerne können Sie uns auch jederzeit eine Initiativbewerbung zukommen lassen.
SIE SIND:
offen für Neues teamfähig engagiert und motiviert verantwortungsbewusst und eigenständig
Dann bewerben Sie sich bei der Stadt Heinsberg.
Die Stadt Heinsberg bietet Ihnen als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes unter anderem folgende Vorteile:
Finanziell attraktiver Arbeitgeber
tarifvertraglich festgelegtes Entgelt bzw. gesetzlich festgelegte Besoldung
regelmäßige Entgelt- bzw. Besoldungserhöhungen durch zeitlich klar definierten Aufstieg in den Erfahrungsstufen der Entgelt- bzw. Besoldungstabelle sowie regelmäßige, pünktliche Zahlung des Entgelts / der Besoldung
monatliche Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen bei Vorliegen bzw. Abschluss eines entsprechenden Vertrags
betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse in Köln, die vollständig durch den Arbeitgeber finanziert wird (Beschäftigtenbereich) bzw. beamtenrechtliche Versorgung von derzeit bis zu 71,75 % der letzten Bruttobezüge
zusätzliche, private Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung möglich (im Beschäftigtenbereich)
jährliche Sonderzahlungen im Beschäftigtenbereich (Weihnachtsgeld)
Möglichkeit, eine individuelle leistungsorientierte Zusatzzahlung monatlich und/oder jährlich zu erhalten (leistungsorientierte Bezahlung)
Möglichkeit des Fahrradleasings („Jobrad“) Sicherer Arbeitgeber
Der insolvenzbedingte Verlust des Arbeitsplatzes ist ausgeschlossen.
Alle Ansprüche sind tarifvertraglich bzw. gesetzlich klar geregelt und es bestehen Mitarbeitendenvertretungen (Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung) mit weitgehenden Mitspracherechten.
Familienfreundlicher Arbeitgeber
vielfältige Teilzeitmodelle (nach Möglichkeit Unterstützung der individuellen Wünsche) und planbare Arbeitszeiten
kurzfristige Freistellungsmöglichkeiten aus privaten Gründen (z. B. Erkrankung eines Kindes über den gesetzlichen Anspruch hinaus)
längerfristige Freistellungsmöglichkeiten aus privaten Gründen (z. B. Familienpflegezeit)
grundsätzlich 30 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr
zusätzliche arbeitsfreie Tage in der Regel an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag
grundsätzlich zwei weitere bezahlte frei Nachmittage pro Jahr (Sonderregelung)
toleranter und diskriminierungsfreier Arbeitgeber Möglichkeit des mobilen Arbeitens Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Grundsätzlich wird das BGM bei der Stadt Heinsberg als ganzheitliche Chance gesehen, den Mitarbeitenden einen möglichst angenehmen Arbeitsalltag zu ermöglichen.
Neben einem strukturierten Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und wiederkehrenden Gesundheitsangeboten in Zusammenarbeit mit verschiedenen Krankenkassen steht das Wohl der einzelnen Mitarbeitenden im Vordergrund. Unter anderem sind bei der Stadt Heinsberg drei phsychologische Ersthelfende tätig.
Angebot der psychologischen Beratung durch einen externen Kooperationspartner
Möglichkeit, anlassbezogen Supervisionen durchzuführen
regelmäßige Gemeinschaftsveranstaltungen mit allen Mitarbeitenden, z. B. Betriebsausflug/Betriebsfest
Die Stadt Heinsberg wurde im Sommer 2025 mit dem AOK/BGF-Gesundheitspreis ausgezeichnet.
Fortbildungsangebote / berufliche Weiterentwicklung
Über allgemeine Fortbildungsangebote für alle Mitarbeitenden hinaus wird im Bedarfsfall auch die persönliche, berufliche Weiterentwicklung durch individuelle Förderungen ermöglicht.
Ihre Bewerbung richten Sie vorzugsweise bitte per E-Mail an:
stadt@heinsberg.de
oder schriftlich an:
Der Bürgermeister Hauptamt Apfelstraße 60 52525 Heinsberg
Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung:
Herr Cordewener -Amtsleiter des Hauptamts- Tel.: 02452/14-1010 Herr Deußen -Stv. Amtsleiter und Sachgebietsleiter Personal- Tel.: 02452/14-1031 Herr Thebrath -Stv. Sachgebietsleiter Personal- Tel.: 02452/14-1032
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