einer Dezernatsleitung (m/w/d)

Aufgabengebiet

• 1. Leitung des Dezernats Inventarisation und Dokumentation
• 2. Tätigkeit als Fachreferent/-in für die Inventarisation der Bau- und Kunstdenkmale
• 3. Konzeption und Betreuung von Publikationen
• 4. GIS-gestütztes Denkmalfachinformationssystem
• Sie leiten das derzeit 14 Mitarbeiter/-innen umfassende Dezernat, das aus den Referaten
• Inventarisation (Gebietserfassung) und Dokumentation (Sammlungen, Registratur) besteht,
• und strukturieren die internen Leitlinien und Prozesse. Sie vertreten die entsprechenden
• Belange haus- und behördenintern sowie behördenübergreifend, im politischen Raum und
• gegenüber der Öffentlichkeit. Hierzu gehört auch die anlassbezogene Vertretung des
• Landeskonservators.
• Zudem sind Sie als Fachrefent/-in in der Gebietserfassung tätig; Ihr Zuständigkeitsbereich
• wird die Landeshauptstadt Potsdam sein.
• Zu Ihren Aufgaben zählt weiterhin die Konzeption und Betreuung von Publikationen, die
• einen wichtigen Bestandteil der Öffentlichkeitsarbeit des BLDAM bilden (hauseigene
• Zeitschrift, Arbeitshefte und vertiefende Forschungen).
• Außerdem betreuen Sie – in Zusammenarbeit mit der Abteilung Archäologie - die
• Weiterentwicklung eines gemeinsamen GIS-gestützten Denkmalfachinformationssystems,
• das prospektiv der Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden wird.

Anforderungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Magister, Master oder gleichwertiger Abschluss) in den Fachrichtungen Kunstgeschichte bzw. Architektur und Stadtplanung in Verbindung mit Baugeschichte oder Landespflege oder Denkmalpflege (oder Vergleichbares).
• Nachweis vertieften wissenschaftlichen Arbeitens, vorzugsweise durch Promotion, hilfsweise durch eine Liste einschlägiger Publikationen.
• Mindestens eine dreijährige Berufserfahrung. Leitungserfahrung ist von Vorteil.
• Führerschein Klasse B mit Praxiserfahrung.

Vorausgesetzt werden zudem Fachkenntnisse in Kunstgeschichte mit Schwerpunkt Architektur, Baukonstruktion und Stadtgeschichte sowie in der Kultur-, Sozial- und Technikgeschichte der Neuzeit; Erfahrungen in der IT-gestützten systematischen Denkmalerfassung, in der Denkmalinventarisation und Denkmalvermittlung sowie in der Betreuung analoger und digitaler Sammlungen (Abbildungssammlungen, Objektregistratur und Dokumentation bzw. Denkmaldatenbank, Bilddatenbank, Plandatenbank).

Erfahrungen im Umgang mit politischen Gremien, Verbänden und Fachinstitutionen auch im überregionalen Kontext (Networking, Ressourcen erschließen) und Publikations-, Redaktions- bzw. Herausgebererfahrung.

Rechtskenntnisse, insbesondere des Denkmalschutzes, des Verwaltungsverfahrensgesetzes sowie im Bau- und Bauordnungsrecht.

Erwünscht sind Objektkenntnisse in der Brandenburgischen Denkmallandschaft sowie Fremdsprachenkenntnisse, mindestens Englisch.

Wir erwarten außerdem die Bereitschaft zur Vertretung der Belange des Dezernats gegenüber der Öffentlichkeit (Vorträge, Publikationen und andere Vermittlungsformate, anlassbezogen gegenüber der Politik, der Presse usw.).

Außerfachliche Kompetenzen:

Für das Aufgabengebiet sind eine sehr ausgeprägte Organisations- und Konfliktfähigkeit sowie Team- und Leitungskompetenz unabdingbar. Hierzu gehört ein kommunikativer, kooperativer und wertschätzender Führungsstil.

Sehr wichtig sind Leistungsfähigkeit, Belastbarkeit, interdisziplinäre Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie Entscheidungsfreude, Selbständigkeit, hohe Verlässlichkeit und Veränderungsbereitschaft. Erwartet werden darüber hinaus IT-Kenntnisse und Medienkompetenz, eine transparente und wirtschaftliche Arbeitsweise und eine adressatengerechte Ausdrucksfähigkeit.

Das Arbeitsgebiet berührt einen weiten Personenkreis – national und international – und setzt voraus, dass der Vielfalt der Menschen offen, tolerant, wertschätzend und diskriminierungsfrei begegnet wird und auch andere Sichtweisen respektiert werden.

Unser Angebot

• verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Arbeitsumfeld
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• vielfältige Fortbildungsangebote
• Zuschuss zum Jobticket
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• externe betriebliche Sozialberatung