Stellenbeschreibung
01_75135946_3310 Grundschule 'Schwalbennest' Krien Schulart Grundschule Erforderliche Qualifikation
Lehramt an Realschulen, Regionalen Schulen bzw. Haupt- und Realschulen • Lehramt für Sonderpädagogik • Lehramt an Gymnasien • Lehramt an Grundschulen • Lehramt an Grund- und Hauptschulen
Dauer der Anstellung Arbeitsumfang Entgelt/Besoldung E 13 / A 13 Arbeitsbeginn ab 01.02.2027 Bewerbung bis 01.12.2026 Weitere Hinweise Persönliche Voraussetzungen
ausgeprägtes Maß an Organisations- und Planungsgeschick, Eigeninitiative, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Flexibilität
Führungs- und Leitungskompetenz, Teamfähigkeit, Loyalität sowie ein hohes Maß an Entscheidungskompetenz, Verantwortungsbereitschaft und angemessenes Durchsetzungsvermögen sowie Konfliktfähigkeit
Bereitschaft zur vollumfänglichen eigenständigen Vertretung der Schulleitung
Belastbarkeit, Motivation sowie überdurchschnittliches Engagement
Kenntnisse sowie Darstellungs- und Argumentationsfähigkeit in Angelegenheiten der Schulverwaltung sowie in allgemeinen schulfachlichen, pädagogischen, schulorganisatorischen und schulrechtlichen Fragen
grundlegende Verwaltungskompetenz
fundierte Expertise in der Grundschulpädagogik, der Didaktik und der Methodik mit besonderem Schwerpunkt auf altersgerechtes Lernen, Heterogenität und Förderung von Basiskompetenzen einschließlich der Fähigkeit komplexe Themen verständlich zu vermitteln, und in datengestützter Schulentwicklung
Sensibilität für verschiedene Entwicklungsstände und unterschiedliche Lebenslagen der Kinder
klare kindgerechte Werteorientierung
Kenntnisse und Erfahrungen in der Gestaltung einer inklusiven kindgerechten Lernumgebung
Verständnis für die Bedürfnisse und Erfordernisse der jungen Schulkinder und ihrer Eltern
ausgeprägtes Bewusstsein der besonderen Fürsorgepflichten bei Grundschulkindern
Fähigkeit zur Konferenz- und Gesprächsleitung sowie zur Bewertung fremden Unterrichts und zur Beratung von Lehrkräften
sichere, fundierte PC-Anwendungskenntnisse (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung
Aufgabenbeschreibung
Führen und Leiten einer Grundschule:
- Organisationsentwicklung
- Initiieren, Fördern und Steuern von (datengestützten) Schulentwicklungsprozessen, Weiterentwicklung eines altersgerechten inklusiven Unterrichts
- Entwicklung einer Schulkultur, die Demokratie, Partizipation und Vielfalt fördert
- Verantwortung für die pädagogische Arbeit in der Grundschule und die Verwaltung der Schule entsprechend den Rechts- und Verwaltungsvorschriften
- klare und sichere Ausführung von Gesetzen im Zuständigkeitsbereich
- positive und erfolgreiche Gestaltung des Übergangs in die Schuleingangsphase sowie Vorbereitung eines förderlichen Übergangs in den weiterführenden Bereich
- Vertretung der Schule nach außen
- Ausübung des Hausrechts des Schulträgers sowie Bewirtschaftung der vom Schulträger zugewiesenen Mittel
- Personalführung
- Personalführung, -entwicklung und -verwaltung sowie Förderung der Aus- und Fortbildung der Lehrkräfte entsprechend den Rechts- und Verwaltungsvorschriften
- Förderung der Arbeit in multiprofessionellen Teams intern und extern
- Kommunikation und Kooperation
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitwirkungsgremien der Schule
- zielgerichtete interne und externe Kommunikation und Kooperation
- offene, transparente wirkungsvolle Zusammenarbeit mit den Schulbehörden und dem Schulträger
- Bewerbungs- und Auswahlverfahren
- Wir schätzen Vielfalt in der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung.
- Bewerbungen von Frauen begrüßen wir besonders.
- Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst bitten wir im Bewerbungsbogen, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären.
- Mit der Bewerbung verbundene Kosten können wir leider nicht erstatten. Sofern Sie Ihre postalisch übersandten Bewerbungsunterlagen zurückerhalten möchten, müssen Sie dies der Schule mittteilen und einen ausreichend frankierten Briefumschlag zur Verfügung stellen.
- Bewerberinnen und Bewerber mit anerkannter Schwerbehinderung oder Gleichstellung gemäß § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Dazu ist es sinnvoll, schon in der Bewerbung ausdrücklich auf die Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufmerksam zu machen und den Nachweis zu erbringen.
Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Verfahrens zu den Akten genommen und nach Ablauf der Lagerungsfristen vernichtet. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie hierzu Ihr Einverständnis.
Durch die Bewerbung erklären Sie sich zudem mit der Verarbeitung und Übermittlung Ihrer Daten ausschließlich für den Bewerbungsprozess einverstanden. Die Daten werden sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsprozesses gelöscht.
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