Referent/-in Studiengangskoordination Hebammenwissenschaft (w/m/d)

Medizinische Fakultät, Dekanat, Bereich Studium und Lehre, Kennz. 7918

Vollzeit

100 %

Unbefristet

• Arbeitsbeginn:
• nächstmöglich

Bewerbungsfrist

19.10.2026

TV UK

i.d.R. E13 2

Aufgaben

• Lehr- und Semesterplanung des Bachelorstudiengangs Hebammenwissenschaft in Abstimmung mit der Studiendekanin und der Praxiskoordination
• Koordination des Studienbetriebs und Kommunikation mit den Dozierenden und dem Prüfungsamt

Betreuung der zuständigen Studienkommission

• Organisation und Durchführung des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens
• Koordination des Einstellungsprozesses und Begleitung des Onboardings
• Studierendenmarketing und Öffentlichkeitsarbeit für den Studiengang (Webseiten, Social Media, Infoveranstaltungen, Alumniarbeit)

Beratung von Studieninteressierten und Studierenden

Konzeptionelle Weiterentwicklung des Curriculums: Steuerung von Entwicklungsprojekten, laufende Qualitätsentwicklung auf Basis von Evaluationsergebnissen, Vorbereitung der Studiengangsdokumente für die Reakkreditierung

Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Bezug zu Gesundheitswissenschaften
• Berufszulassung als Hebamme oder Praxiserfahrung in einer Gesundheitseinrichtung von Vorteil

Erfahrung in der Studiengangskoordination wünschenswert

• Fähigkeit zur verlässlichen, effizienten Steuerung komplexer Prozesse und Bereitschaft dafür Ergebnisverantwortung zu übernehmen
• Strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent: Kurzfristige Arbeitsspitzen bewältigen Sie gelassen und bewahren stets den Blick auf das Wesentliche
• Freude an der Zusammenarbeit im Team sowie Kompetenz zur zielorientierten, angemessenen Kommunikation
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1)

Vorteile

Es erwartet Sie eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Administration und Wissenschaft.

Karriere & Entwicklung

• strukturierte Einarbeitung
• klinikeigene Akademie
• vielfältige Fortbildungsangebote
• gezielte Karriereförderung
• Attraktive Vergütung
• Tarifvertrag & regelmäßige Tariferhöhungen
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Jahressonderzahlungen (TV UK, TV-L)
• attraktiver ÖPNV-Zuschuss & Mitarbeiterrabatte

Work-Life-Balance

klar definierte & verlässliche Arbeitszeiten (38,5 h bei 100 %)

familienfreundliche Arbeitsbedingungen

• Langzeitkonto & Betriebszugehörigkeitstage (TV UK)
• Chancengleichheit & Diversität
• aktive Förderung der Gleichstellung
• interne Gremien als Anlaufstelle
• Netzwerk für Konfliktlösung
• Zukunftssicherheit
• sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• langfristige Perspektive & Planungssicherheit
• Zusammenarbeit
• Leitbild, Grundsätze zur Führung & Zusammenarbeit
• Mitarbeitenden- & Führungskräfteberatung
• Personalvertretung
• Events z. B. After-Work Partys, Sommerfest