Sachbearbeiter Leistung SGB II – Schwerpunkt Anspruchsübergänge nach § 33 SGB II (m/w/d)

Sachbearbeiter Leistung SGB II – Schwerpunkt Anspruchsübergänge

• Im Jobcenter Altenburger Land ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als
• Sachbearbeiter Leistung SGB II – Schwerpunkt Anspruchsübergänge nach § 33 SGB II (m/w/d)
• unbefristet zu besetzen. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die der Entgeltgruppe 6 TVöD zugeordnet ist.

Die wesentlichsten Aufgaben sind

Bearbeitung von übergegangenen Unterhaltsansprüchen nach § 33 SGB II (z.B. Rechtswahrungsanzeigen fertigen und Fälle dokumentieren)

Unterstützung der Beteiligten bei Unterhaltstitelschaffung

Ermittlung und Prüfung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit des unterhaltspflichtigen Personenkreises unter Berücksichtigung laufender Unterhaltsverfahren und bestehender Unterhaltsansprüche

Ermittlung der jeweils übergegangen Ansprüche

Festsetzung und Einforderung von Unterhaltsansprüchen inkl. Einsprüche und Widersprüche zu Unterhaltsberechnungen bearbeiten, Gerichtliche Geltendmachung übergegangener Ansprüche

Zahlungsüberwachung

• Einleitung des Vollstreckungsverfahrens (Mahn- und Vollstreckungsbescheide beantragen)
• Zusammenarbeit mit Dritten, z. B. Jugendamt, Rententräger, Krankenkassen, Inkasso, Gerichtsvollziehern
• Unterstützung der Mitarbeiter des Jobcenters bei unterhaltsrechtlichen Fragestellungen
• Berufliche Qualifikation und fachliche bzw. persönliche Voraussetzungen:
• abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Dienst (Diplom-Verwaltungswirt/in), Public Management oder vergleichbar

Verwaltungsfachwirt/in (FL II)

Verwaltungs-Betriebswirt (VWA)

Wir erwarten von Ihnen

• fundierte Kenntnisse der Produkte, Programme und Verfahren im Rechtskreis SGB II
• fundierte Kenntnisse der relevanten Rechtsgrundlagen des Rechtskreises SGB II

hohe Belastbarkeit und sozial-kommunikative Kompetenz

Aktivitäts- und Umsetzungsstärke

hohe Fach- und Methodenkompetenz

• selbstständige, eigenverantwortliche und eigenständige Arbeitsweise
• Bereitschaft zur umfassenden Weiterbildung und zum Selbststudium als Folge auf ständige Veränderungen des Sozialrechtes

hohes persönliches Engagement und erhöhte Eigeninitiative

Zuverlässigkeit, Freundlichkeit, Vertrauenswürdigkeit und Diskretion

sind selbstverständlich

• erhöhte Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeit
• Das können Sie von uns erwarten:
• Einstellung als Tarifbeschäftigte/r nach TVöD (VKA)

familienfreundliche flexible Arbeitszeiten (keine Kernzeiten)

• verhandelbarer Gestaltungsspielraum betreffend Arbeitszeit und Arbeitszeitmodell (unter Berücksichtigung dienstlicher Belange)
• alle Vorteile der Leistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. jährliche Sonderzahlung, Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Sollten wir Ihr Interesse zur Erfüllung des genannten Aufgabenspektrums geweckt haben und Sie die geforderten Voraussetzungen erfüllen, dann senden Sie Ihre vollständige Bewerbung (gern auch per E-Mail) bis zum 9. Oktober 2026 an das

Landratsamt Altenburger Land

Fachdienst Personal

Lindenaustraße 9

04600 Altenburg

E-Mail: personal@altenburgerland.de

Gern stehen wir Ihnen für Rückfragen unter 03447 586-350 zur Verfügung. Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an den Geschäftsführer, Herrn Fischer 03447 580-130.

Bitte beachten Sie die Informationen nach Art. 13 der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Diese finden Sie hier am Ende der Seite .

Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden nach Maßgabe des SGB IX bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Zur angemessenen Berücksichtigung bitten wir, einen entsprechenden Nachweis den Bewerbungsunterlagen beizufügen.

Wir weisen darauf hin, dass wir keine Eingangsbestätigungen für eingegangene Bewerbungen versenden, bestätigen Ihnen den Eingang aber gern telefonisch. Bewerbungskosten werden nicht erstattet. Die Bewerbungsunterlagen werden nur zurückgesandt, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist. Anderenfalls werden die Unterlagen nach Ablauf eines halben Jahres ab Ende der Ausschreibung vernichtet.