Bereichsleiter*in IT-Entwicklung Rentenservices

Ort

Berlin-Spandau

Vergütung

• Entgeltgruppe 15 TV EntgO-DRV
• (74.305,22-104.602,40 Euro)

Eintrittsdatum

• Ab sofort
• Beschäftigung
• Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet

Bewerbungsfrist

16. Oktober 2026

Ausschreibungsnummer

14-047-2026

Aufgaben

• Sie verantworten in dieser Leitungsrolle die disziplinarische Führung und die strategische Ausrichtung unserer Produkt- und Softwareentwicklung für einen Teil der Rentenservices. Zu ihrem Aufgabengebiet gehören insbesondere:
• Disziplinarische Führung des Bereichs mit circa 85 Mitarbeitenden
• Entwickeln von Kompetenzen, Organisationsstrukturen und strategischen Leitplanken für eine qualitativ hochwertige und effiziente Produkt- und Softwareentwicklung

Planen, Steuern und Überwachen des Bereichs

• Gestalten und Fördern der Weiterentwicklung der methodischen, prozessualen und technischen Softwareentwicklungskompetenzen der Mitarbeitenden und der Einhaltung von Standards und Qualität
• Fördern der Motivation, persönlichen Entwicklung und Bindung der Mitarbeitenden sowie aktive Mitarbeit an weiterer Personalgewinnung
• Planen, Leiten und Durchführen von IT-Projekten und Arbeitsgruppen
• Vertreten des Bereichs und der Produktstrategie in der übergreifenden IT-Organisation der DRV, internen und externen Gremien
• Unterstützen beim Umsetzen und Nachhalten komplexer Veränderungsprozesse

Tätigkeitsbereich

Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für die Entwicklung des IT-Kernanwendungssystems der Deutschen Rentenversicherung - zuverlässig, sicher und zukunftsorientiert. Hier finden sich Leitungs-, Entwicklungs- und Querschnittsteams für das bestehende Kernsystem einschließlich Online-Services für unsere Versicherten sowie Projektleitung und-teams für unser laufendes agiles Großprojekt zur Modernisierung unserer Anwendungen. In unseren Teams wird die eigentliche Entwicklungsarbeit für rvSystem zum Thema Rente geleistet. Wir kümmern uns mit unserer Expertise IT- und fachseitig insbesondere um die Themen Bereitstellung von Rentendaten, die Rentenberechnung, den Rentenbescheid, Rente und Einkommen, das Postzahlverfahren sowie vollmaschinell ablaufende Prozesse.

Profil

Sie sind eine strategisch denkende und gewissenhafte Führungspersönlichkeit, die Produktdenken, fachliches Domänenverständnis und technologische Exzellenz verbindet. Sie verstehen, wie digitale Produkte entstehen – fachlich, organisatorisch und technologisch. Zudem bringen Sie mit:

Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master beziehungsweise Diplom (Universität)) bevorzugt der Verwaltungswissenschaften, Informatik, Mathematik, Naturwissenschaften oder Technik

Mindestens zweijährige, aktuelle aufgabenrelevante Führungs- und Managementerfahrung im IT-Bereich

Gutes Verständnis moderner Softwareentwicklung Erfahren darin, Fachlichkeit, Produkt und Technologie zusammenzuführen

Idealerweise Erfahrung in Produktmanagement und Produktsteuerung

• Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Verwaltungsrecht wünschenswert, idealerweise im Rentenrecht, sowie in Datenschutz und IT-Sicherheit
• Agiles Mindset, strukturierte Arbeitsweise, hoher Gestaltungswille und Engagement Hohe Veränderungs- und Innovationsbereitschaft
• Hervorragende adressatengerechte Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit ausgeprägter Kundenorientierung

Weitere Informationen

Wir bieten

Eine umfassende Einarbeitung in ihr neues Aufgabengebiet als Bereichsleiter*in und die Chance einen Bereich proaktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln

Mit einem breit gefächerten Programm wird unseren Führungskräften die Möglichkeit gegeben, sich für ihre Führungsaufgaben im Alltag zu stärken und gemeinsam die Zukunft unserer Deutschen Rentenversicherung Bund zu gestalten

Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie der Möglichkeit der Arbeit im Homeoffice

Einen modernen und technisch gut ausgestatteten Arbeitsplatz am Techno Campus; 2-3 Tage Präsenz pro Woche gewünscht 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage Arbeitswoche – ohne starre Vorgaben oder feste Sperrzeiten wie Betriebsferien, zudem 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage

Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten, vielseitige Schulungsangebote und die Teilnahme an Fachkonferenzen fördern fachliches Wachstum sowie Communities of Practice (CoP) unterstützen den kontinuierlichen Wissensaustausch

Angebote zum Verbinden unter anderem in unseren Netzwerken, über 25 Betriebssportgruppen, jährliche Teamtage sowie motivierende Mitarbeitendenveranstaltungen, kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsleistungen für Eltern und pflegende Angehörige, betriebliche Sozialberatung sowie Online-Vortragsangebote

Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag

Weitere Informationen

Für die Tätigkeit sind verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich.

Die Stelle erfordert die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Es handelt sich um eine korruptionsgefährdete Stelle, daher wird besondere Zuverlässigkeit und Integrität erwartet. Im Rahmen der Tätigkeit kann die Teilnahme an einer Sicherheitsüberprüfung (SÜ) gemäß § 9 Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) erforderlich sein; hierfür wird die entsprechende Bereitschaft sowie ein erfolgreicher Abschluss vorausgesetzt.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.