Senior Specialist (gn) Compensation & Benefits

Senior Specialist (gn) Compensation & Benefits

Über Uns

Seit 1998 macht LichtBlick sich für erneuerbare Energien stark. Heute sind wir mit 2 Millionen LichtBlickenden Deutschlands größter reiner Ökostromanbieter. Gemeinsam sparen wir eine Mio. Tonnen CO₂ im Jahr ein. Aber wir wollen noch viel mehr: eine zukunftsweisende, faire Zukunft für alle. Die gestalten wir mit den unterschiedlichsten Talenten in einem inklusiven Arbeitsumfeld. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt arbeiten wir aktiv an unserer Haltung, unseren Strukturen und unserem Miteinander. Dabei verfolgen wir nachhaltig das Ziel, Diskriminierung ab- und Chancengleichheit für alle Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen aufzubauen. Du bist also herzlich willkommen, unser Team bunter und die Zukunft grüner zu machen.

LichtBlick sucht dich. Ab sofort. In Teil- oder Vollzeit ab 30h und unbefristet. Für gute Energie im Bereich People & Culture.

Grade 16

Dein Job:

Du gestaltest und entwickelst unsere Compensation- & Benefits-Landschaft sowie moderne Vergütungsansätze, Benefits und Reward-Konzepte unter Berücksichtigung von Markttrends, der Unternehmensstrategie und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen weiter

Die Konzeption, Optimierung und rechtskonforme Umsetzung von Vergütungs- und Benefits-Prozessen sowie variablen Vergütungsmodellen unter Berücksichtigung gesetzlicher, steuerlicher und regulatorischer Anforderungen liegt in deiner Verantwortung

Eigenverantwortlich arbeitest du an der Weiterentwicklung unseres Vergütungs- und Gradingsystems mit, übernimmst Teilprojektleitungen und begleitest die Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes

Als Sparringspartner*in unterstützt du Führungskräfte und People Consulting bei Stellenbewertungen sowie der Einordnung von Rollen in die bestehende Job-Architektur und berätst zu allen Fragen rund um Vergütung, Benefits und Stellenbewertung

Du führst Marktanalysen, Benchmarkings und Vergütungsauswertungen durch und schaffst damit die Grundlage für fundierte Personalentscheidungen

Du arbeitest eng mit People Consulting, Payroll, Labour Law, People Reporting, Finance, dem Betriebsrat sowie weiteren relevanten Stakeholder*innen zusammen

Bei konzernweiten Compensation- und Reward-Initiativen arbeitest du eng mit unserem Mutterkonzern Eneco zusammen

Du steuerst und begleitest die jährlichen Salary-Review- und Gehaltsentwicklungsprozesse und stellst die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, steuerlichen und internen Vorgaben im Bereich Compensation & Benefits sicher

Deine Skills:

Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Betriebs-)Wirtschaft bzw. Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation

Du bringst einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit

Du hast fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Vergütungsrecht, das Entgelttransparenzgesetz ist dir bestens vertraut

Bei Gehaltsstrukturen, Stellenbewertungen und Benchmarking macht dir keiner etwas vor

Du hast mit dem Betriebsrat bereits rechtskonforme, operativ umsetzbare Betriebsvereinbarungen gestaltet, idealerweise kennst du dich mit Tarifverträgen aus

Deine Erfahrung in der Steuerung von HR Projekten mit aktiver Gestaltung des Bereichs Compensation & Benefits überzeugen uns von dir

Engagement, Eigenverantwortung und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise machen dich aus, ebenso wie dein Interesse an den Themen Klimaschutz und erneuerbare Energien

Deine Stakeholder*innen managst du souverän

Du bist analytisch stark und löst mit Freude komplexe Fragestellungen