Referent*in (m/w/d) Strategische Personalplanung

Referent*in (m/w/d) Strategische Personalplanung

Für die Gruppe Personalplanung und -controlling suchen wir zum nächstmöglichen Termin am Standort Essen unbefristet eine*n Referent*in (m/w/d) Strategische Personalplanung.

In dieser Position gestalten Sie die strategische Personalplanung aktiv mit und schaffen auf Basis fundierter

HR-Daten und Szenarien die Grundlage für zukunftsorientierte Personalentscheidungen.

Ihre Aufgaben

Analyse und Bewertung personalwirtschaftlicher Strukturdaten wie Personalbestand, Altersstruktur, Fluktuation, Kapazitätsbedarfe und weiterer HR-Kennzahlen im Rahmen der strategischen Personalplanung und des strategischen Personalcontrollings sowie Ableitung konkreter Handlungsbedarfe und Maßnahmen

Entwicklung, Fortschreibung und Bewertung von Personalbedarfs-, Prognose- und Szenariomodellen unter Berücksichtigung demografischer, organisatorischer und struktureller Entwicklungen sowie Aufbau und Weiterentwicklung von Jobfamilien

Erstellung aussagekräftiger Analysen, Berichte, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für die Leitungsebene sowie Beratung von Führungskräften zu Personalbedarfen und zur strategischen Nachfolgeplanung

Abstimmung strategischer personalwirtschaftlicher Fragestellungen mit Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, IT und Arbeitnehmer*innenvertretungen sowie Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Beratungen

Konzeption, Optimierung und Standardisierung von Instrumenten, Methoden und Prozessen der strategischen Personalplanung und des strategischen Personalcontrollings mit dem Ziel, die Steuerungs-, Daten- und Planungsqualität kontinuierlich zu verbessern

Ihr Profil

Abgeschlossenes wissenschaftliches Master- oder Diplomstudium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der strategischen Personalplanung, im strategischen Personalcontrolling, in der Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren HR-Funktion

Vertiefte Kenntnisse in der strategischen Personalplanung und im Personalcontrolling sowie ausgeprägte Erfahrung in der Analyse, Interpretation und adressatengerechten Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen

Hohe Digitalkompetenz sowie sehr gute Anwenderkenntnisse in Excel und PowerPoint und Erfahrung mit HR-Informationssystemen, HR-Analytics- oder BI-gestützten Auswertungstools; ergänzt um Kenntnisse im Arbeitsrecht, in mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen und im Projektmanagement

Unternehmerisches und strategisches Denken, ausgeprägte Verantwortungsbereitschaft sowie eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, verbunden mit hoher Kommunikations- und Beratungskompetenz und einem ausgeprägten Dienstleistungsverständnis

Analyse und Bewertung personalwirtschaftlicher Strukturdaten wie Personalbestand, Altersstruktur, Fluktuation, Kapazitätsbedarfe und weiterer HR-Kennzahlen im Rahmen der strategischen Personalplanung und des strategischen Personalcontrollings sowie Ableitung konkreter Handlungsbedarfe und Maßnahmen

Entwicklung, Fortschreibung und Bewertung von Personalbedarfs-, Prognose- und Szenariomodellen unter Berücksichtigung demografischer, organisatorischer und struktureller Entwicklungen sowie Aufbau und Weiterentwicklung von Jobfamilien

Erstellung aussagekräftiger Analysen, Berichte, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für die Leitungsebene sowie Beratung von Führungskräften zu Personalbedarfen und zur strategischen Nachfolgeplanung