Sachbearbeiter technischer Vertriebsinnendienst (m/w/d)

Link: http://www.eaton.com/ (CompanyWebsite)

• Gegründet: 1911 (CompanyFounded)
• Mitarbeiteranzahl: mehr als 10.000 (CompanyEmployee)
• Umsatz: mehr als 10 Mrd. EUR (CompanyRevenue)

Branche: Elektronikherstellung (CompanyIndustry)

Arbeitsort

Hein-Moeller-Str. 7-11, 53115 Bonn

Leistungen

• Aus der vollständigen Stellenbeschreibung
• Weiterbildungsprogramme
• Homeoffice-Möglichkeit
• Flexible Arbeitszeiten

Vollständige Stellenbeschreibung

Die Eaton Corporation ist ein diversifiziertes Energiemanagementunternehmen, das im ersten Quartal 2025 einen Umsatz von 24,9 Mrd. US-Dollar erzielte. Mit energieeffizienten Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, elektrische, hydraulische und mechanische Energie effektiver, sicherer, effizienter und nachhaltiger zu managen. Eaton hat sich dem Ziel verschrieben, durch den Einsatz unserer Energiemanagement-Technologien und -Dienstleistungen die Lebensqualität zu verbessern und die Umwelt zu schützen. Das Unternehmen beschäftigt rund 92.000 Mitarbeiter und verkauft Produkte an Kunden in mehr als 175 Ländern.

Für unser Sales-Team in Bonn suchen wir einen

Sachbearbeiter (m/w/d) für den technischen Vertriebsinnendienst

Hybrid in Bonn (3 Tage Büro, 2 Tage Remote)

Deine Aufgaben

• Für unser Customer Care Center in Bonn suchen wir Dich als Sachbearbeiter/in (m/w/d) für den technischen Vertriebsinnendienst mit folgenden Aufgaben:
• Beratung und Betreuung der zugeordneten Kunden sowie Ausbau unserer Marktposition
• Angebotserstellung und Angebotsverfolgung in Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung und dem Außendienst

Klärung technischer Fragen zu Produkten und Lösungen

• Telefonische Auskünfte zu Produkten, Preisen und Regellieferzeiten
• Erstellung und Aufbereitung von Dateien, Listen und Vertriebsstatistiken

Unterstützung des Außendienstes bei der Gewinnung von Neukunden

Beschaffung und Verarbeitung von Markt- und Wettbewerbsinformationen

Reklamations- und Reparaturabwicklung innerhalb des QB-Systems

• Spezielle Fachausrichtung und Anforderungen an das Thema Energieverteilungen z.B. PV-Verteilungen; NA-Schutz; Zähleranlagen etc.
• Verständnis für Gesamtlösungen, der Kundenanforderungen und deren ZusammenhängenVerständnis und Umsetzung von EVU TAB Regeln und Normen in das Eaton Produktportfolio

Qualifikationen und Fähigkeiten

Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung (z. B. Energie- und Gebäudetechnik, Betriebstechnik oder vergleichbar); eine Weiterbildung auf Techniker- oder Meisterniveau bzw. ein technisches Studium ist willkommen, aber keine Voraussetzung

Erste Berufserfahrung im elektrotechnischen Umfeld – idealerweise mit Bezug zum Vertrieb, zur Projektierung oder zur technischen Kundenberatung; auch motivierte Berufseinsteiger:innen sind ausdrücklich willkommen

Interesse an einschlägigen Normen im Niederspannungsbereich (z. B. DIN EN 61439 – Schaltgerätekombinationen); vertiefte Kenntnisse können bei uns aufgebaut werden

Grundkenntnisse in elektrischer Planungssoftware von Vorteil (EPLAN ); Erfahrung mit Tools wie SAP und Salesforce ist ein Plus

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf C2-Niveau in Wort und Schrift zwingend erforderlich; kommunikative Englischkenntnisse für den Austausch im internationalen UmfeldFreude an Teamarbeit und Kundenkontakt sowie eine neugierige, lernbereite und lösungsorientierte Arbeitsweise

Was wir Dir bieten

Eine leistungsorientierte und attraktive Vergütung, abhängig von Ausbildung, Qualifikationen und beruflicher Erfahrung

Werden Sie Teil eines globalen Unternehmens, dessen Mission es ist, die Lebensqualität und die Umwelt durch den Einsatz von nachhaltigen Energiemanagementtechnologien und -dienstleistungen zu verbessern

Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld, in dem Sie schnell Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten

Internationale Entwicklungsperspektiven in einem global erfolgreichen Unternehmen

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch flexible Arbeitszeitgestaltung und eine familienbewusste Personalpolitik

Eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung innerhalb eines eingespielten Teams, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehenWir handeln ethisch. Wir sind leidenschaftlich, verantwortungsbewusst, effizient und transparent

Wir sind verpflichtet, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstandes, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.

#LI-III

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