Inhouse Recruiter*in (m/w/d) Active Sourcing & Personalmarketing

Inhouse Recruiter*in (m/w/d) Active Sourcing & Personalmarketing

Für die Gruppe Recruiting suchen wir zum nächstmöglichen Termin am Standort Essen unbefristet eine*n Inhouse Recruiter*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing und Personalmarketing

Ihre Aufgaben

Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse, Stellenausschreibung und Bewerbervorauswahl bis zur Durchführung von Auswahlverfahren und erfolgreichen Besetzung

Identifikation, Direktansprache und nachhaltige Bindung geeigneter Kandidat*innen über Business-Netzwerke, Talentpools sowie weitere moderne Recruiting-Kanäle

Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen im Employer Branding und Personalmarketing sowie Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für Karrierenetzwerke und Social Media

Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalgewinnung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung moderner Recruiting-Strategien und -Prozesse

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Fachhochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Human Resource Management, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Talent Acquisition, Employer Branding oder HR Social Media

Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools, insbesondere LinkedIn Recruiter, XING, Boolean Search und Google X-Ray Search

Erfahrung in der Konzeption und Durchführung eignungsdiagnostischer Auswahlverfahren sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien

Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, unternehmerisches Denken, eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, gemeinsam im Team tragfähige Lösungen zu entwickeln

Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse, Stellenausschreibung und Bewerbervorauswahl bis zur Durchführung von Auswahlverfahren und erfolgreichen Besetzung

Identifikation, Direktansprache und nachhaltige Bindung geeigneter Kandidat*innen über Business-Netzwerke, Talentpools sowie weitere moderne Recruiting-Kanäle

Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen im Employer Branding und Personalmarketing sowie Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für Karrierenetzwerke und Social Media

Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalgewinnung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung moderner Recruiting-Strategien und -Prozesse

Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Fachhochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Human Resource Management, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Talent Acquisition, Employer Branding oder HR Social Media

Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools, insbesondere LinkedIn Recruiter, XING, Boolean Search und Google X-Ray Search

Erfahrung in der Konzeption und Durchführung eignungsdiagnostischer Auswahlverfahren sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien

Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, unternehmerisches Denken, eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, gemeinsam im Team tragfähige Lösungen zu entwickeln