Head of People, Culture & Organization (m/w/d)

Head of People, Culture & Organization (m/w/d)

Wachstum gestalten. Kultur bewahren. Menschen stark machen.

Mit VIDEO GUARD, als Teil der internationalen KOOI-Gruppe, gehören wir zu den führenden Anbietern für mobile Videoüberwachung in Deutschland. Unsere Lösungen sichern Baustellen, Industrieanlagen und Infrastruktur – unterstützt durch KI und einen 24/7-Leitstellenservice.

Deine Rolle bei uns:

VIDEO GUARD wächst schnell – und zwar nicht ein bisschen. Wir entwickeln uns in kurzer Zeit von rund 100 auf 200 Mitarbeitende und haben ein klares Ziel: Wir wollen unseren Markt erobern. Professionell, mutig, mit Tempo – aber ohne dabei zu vergessen, worauf es wirklich ankommt: die Menschen, die diesen Weg möglich machen.

Wir sind private-equity-finanziert und damit in einer Phase, in der Wachstum, Klarheit, Geschwindigkeit und messbare Ergebnisse wichtig sind. Gleichzeitig glauben wir fest daran, dass nachhaltiges Wachstum nur gelingt, wenn Kultur, Führung und Organisation mitwachsen. Genau dafür suchen wir dich.

Als Head of People, Culture & Organization baust du die Organisation, die unser Wachstum trägt. Du sorgst für klare Strukturen, starke Führung, wirksame Prozesse und eine Kultur, die auch dann spürbar bleibt, wenn wir deutlich größer werden. Du bist Sparringspartner:in der Geschäftsführung, Gestalter:in des nächsten Wachstumsschritts und gleichzeitig nah genug am Alltag, um zu wissen, was wirklich funktioniert.

Das operative People-Geschäft – von Recruiting über Onboarding bis HR-Prozesse – läuft in einem Team, das du weiterentwickelst, führst und skalierst. Du musst nicht alles selbst machen, aber du stellst sicher, dass es professionell, pragmatisch und wachstumsfähig funktioniert. Wir suchen keine reine Konzeptperson, sondern jemanden, der Ideen in Umsetzung bringt.

Das machst du konkret:

Du entwickelst unsere People-, Culture- und Organisationsstrategie für die nächste Wachstumsphase.

Du baust Strukturen, Prozesse und Führungsformate, die Tempo ermöglichen, statt es auszubremsen.

Du begleitest unser Wachstum von rund 100 auf 200 Mitarbeitende und stellst sicher, dass Kultur, Kommunikation und Zusammenarbeit mitwachsen.

Du entwickelst unsere Führungskräfte – vom jungen Teamlead bis zum Leadership-Team – und machst Führung bei uns klarer, verbindlicher und wirksamer.

Du professionalisierst Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Feedback- und Performance-Prozesse gemeinsam mit deinem Team.

Du bringst Automatisierung, digitale Tools und KI sinnvoll in HR- und Organisationsprozesse ein, damit wir schlank, schnell und effizient bleiben.

Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und bringst eine klare People-Perspektive in strategische Entscheidungen ein.

Das bringst du mit:

Uns ist wichtiger, was du bewegen kannst, als wie perfekt dein Lebenslauf klingt. Trotzdem gibt es ein paar Dinge, die dir bei uns sehr helfen:

Du hast mehrjährige Erfahrung im Bereich People, HR, Culture oder Organisationsentwicklung – idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen.

Du hast Wachstum nicht nur beobachtet, sondern aktiv mitgestaltet: von Start-up zu Scale-up, von Mittelstand zu größerer Organisation oder in einer vergleichbaren Transformationsphase.

Du verstehst, wie man Strukturen schafft, ohne die Energie, Geschwindigkeit und Nähe im Unternehmen zu verlieren.

Du kannst Führungskräfte entwickeln, schwierige Themen klar ansprechen und Menschen für Veränderung gewinnen.

Du denkst unternehmerisch, datenorientiert und pragmatisch – und bringst Dinge konsequent ins Ziel.