Referent (m/w/d) HR Prozesse & Digitalisierung

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Mitarbeiteranzahl: mehr als 10.000 (CompanyEmployee)

Umsatz: 850 Mio. bis 4,25 Mrd. (EUR) (CompanyRevenue)

Branche: Luft- & Raumfahrt, Verteidigung (CompanyIndustry)

Stellenbeschreibung

Anstellungsart

Vollzeit

Arbeitsort

34127 Kassel

Leistungen

Aus der vollständigen Stellenbeschreibung

Zuschuss zur Kinderbetreuung

Betriebsarzt/Betriebsärztin

Betriebliche Altersvorsorge

Firmenfahrrad-Leasing

Flexible Arbeitszeiten

Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Vollständige Stellenbeschreibung

Referent (M/W/D) HR Prozesse & Digitalisierung

KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

Was Sie erwartet

Sie fungieren als Ansprechpartner für den HR-Bereich Sicherstellung konformer interner und externer Audits (ISO, LKSG, ESG etc.) sowie internen/externen Revisionen

Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und dessen Nachhaltung bei HR

Bei Bedarf unterstützen Sie bei der Erarbeitung und Implementierung von Maßnahmen

Zu Ihren Aufgaben gehört zudem die Mitwirkung bei der Aktualisierung und Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Prozessen in enger Abstimmung mit dem Bereich HR Grundsätze/Governance

Sie übernehmen die Führung von Projekten und Mitwirkung bei Projekten im HR-Bereich

Sie wirken bei der Analyse, Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen (Hire-to-Retire) mit und stellen dabei die Prozess-Compliance sicher

Als Senior Spezialist Mitarbeiterservice lösen Sie unterschiedliche individuelle Problemstellungen sowie Entwicklung und Aussprache von Handlungsempfehlungen

Sie stimmen sich eng mit den relevanten Stellen bei HR und anderen stakeholdern ab, bei Bedarf auch Einbezug der Tochterunternehmen

Sie sorgen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung

Sie übernehmen die Begleitung von Transformationsprojekten zur Digitalisierung, Effizienz- und Effektivitätssteigerung im HR Bereich sowie Durchführung von Change-Management-Maßnahmen, dabei auch Training und Beratung der relevanten stakeholder

Sie unterstützen bei der Betreuung des HR-Parts im Managementsystem sowie bei der Etablierung und Weiterentwicklung einer Prozesslandkarte HR (Aufbau HR Processbook)

Die Mitarbeit an konzernweiten HR Initiativen und Veränderungsprozessen, um die unternehmerischen Transformationsprozesse zu unterstützen rundet Ihre Tätigkeit ab

Was Sie mitbringen

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbares

Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sammeln

Sie haben Audit- und Revisionserfahrung und Erfahrung in der Abbildung und Implementierung von HR-Prozessen

IT-affinität und fundierte Kenntnisse in den relevanten IT-Systemen bei HR sind ideal

Sie zeichnen sich durch eine hohe Selbstständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und analytische Arbeitsweise aus