Stellenbeschreibung

UNTERNEHMENS-ID: 5971374
Stellenausschreibungs-URL: https://de.linkedin.com/jobs/view/leitung-hr-it-und-querschnitt-m-w-d-at-s%C3%BCwag-energie-ag-4385048066?position=3&pageNum=3&refId=e85Z7mS4Ctdlul1Acc%2BFPQ%3D%3D&trackingId=oEUyhSfxvkIIzdOQH5c9gg%3D%3D

Führung & Entwicklung: Du führst Dein Team wertschätzend und leistungsorientiert, förderst individuelle Stärken und schaffst ein Umfeld, in dem Verantwortung und Eigeninitiative wachsen können.
Strategische Steuerung: Du übersetzt Unternehmensstrategien in ein klares Zukunftsbild, leitest konkrete Maßnahmen ab und steuerst deren Umsetzung in Deinem Verantwortungsbereich.
HR-IT & Querschnittsverantwortung: Du verantwortest die Planung, Koordination und Weiterentwicklung der HR-IT-Themen sowie querschnittlicher Aufgaben – mit Blick auf Qualität, Effizienz und Zukunftsfähigkeit.
Prozess- & Organisationsentwicklung: Du erkennst Muster in Arbeitsabläufen, hinterfragst bestehende Strukturen und gestaltest Veränderungen aktiv und nachhaltig mit.
Ressourcen- & Budgetsteuerung: Du planst und steuerst Personal- und Sachressourcen, verantwortest Deine Kostenstelle und sorgst für wirtschaftlich tragfähige Lösungen.
Qualität & Governance: Du setzt klare Qualitäts- und Leistungsansprüche, steuerst kritische Berechtigungen und stellst eine verlässliche Governance im HR-IT-Umfeld sicher.
Business- & Stakeholder-Management: Du baust eine leistungsfähige, am Markt wettbewerbsfähige Einheit auf und pflegst vertrauensvolle Beziehungen zu internen Kunden und Partnern.

ein abgeschlossenes einschlägiges Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit langjähriger relevanter Berufserfahrung besitzt.
auf mindestens acht Jahre Erfahrung im Aufgabengebiet sowie fundierte Führungserfahrung zurückblickst.
sehr gute Kenntnisse im SAP-Umfeld mitbringst – insbesondere in den eingesetzten SAP-Modulen und angrenzenden Technologien.
Geschäftsprozesse sicher verstehst und Dich souverän in komplexen SAP- und Non-SAP-Landschaften bewegst.
strategisch denkst, Zusammenhänge schnell abstrahierst und tragfähige Lösungen entwickelst.
mit ausgeprägter Beratungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz überzeugst und teamsicher agierst.
Weiterentwicklung aktiv lebst, verantwortungsvoll handelst und auch in anspruchsvollen Situationen souverän bleibst.

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Leitung HR-IT und Querschnitt (m|w|d)