Stellenbeschreibung
Ihre Aufgaben
- Sie sind die erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden bei organisatorischen und administrativen Personalfragen.
- Sie unterstützen bei Anliegen rund um Arbeitszeit, Urlaub, Abwesenheiten, Bescheinigungen und weitere HR-Prozesse.
- Sie pflegen und verwalten personalrelevante Dokumente.
- Sie begleiten Eintritte, Änderungen und Austritte und unterstützen bei der Organisation von Preboarding, Onboarding und Offboarding.
- Sie bereiten abrechnungsrelevante Unterlagen vor und arbeiten eng mit den zuständigen HR-Ansprechpersonen zusammen.
- Sie betreuen das Bewerbermanagement, pflegen Stellenanzeigen, kommunizieren mit Bewerberinnen und Bewerbern und koordinieren Vorstellungsgespräche.
- Sie betreuen unser HR-Tool und die Corporate Benefits und unterstützen Mitarbeitende bei Fragen zur Nutzung und zu bestehenden Angeboten.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
- Sie gehen sicher mit MS Office um; Erfahrung mit HR-Systemen ist von Vorteil.
- Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise aus.
- Sie überzeugen durch Ihr serviceorientiertes und kommunikatives Auftreten und haben Freude am Umgang mit Menschen.
- Sie gehen diskret und verantwortungsvoll mit vertraulichen Personaldaten um.
- Bewerbungsformular
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