Referent:in (m/w/d) im Referat 62 "Jugendpolitik, Jugendarbeit, Jugendsozialarbeit" (Nr. 62.5)

Wir suchen Verstärkung!

Stellenausschreibung Referent:in (m/w/d) im Referat 62 „Jugendpolitik, Jugendarbeit, Jugendsozialarbeit“ (Nr. 62.5)

Entgeltgruppe E 14 TV-L/bis Besoldungsgruppe A 14 ThürBesG

Freuen Sie sich auf folgende interessante Aufgaben

Rechtliche Grundsatzberatung des Referates einschließlich Vergabe- und Verwaltungsrecht sowie Grundsatzfragen, u.a.:

Rechtliche Begleitung der Vergabeverfahren des Referates

Grundsatzfragen Jugendpolitik und Europäische Jugendpolitik

• Rechtliche Prüfung und Beratung bei der Entwicklung, Fortschreibung und Überarbeitung von Förderrichtlinien, Verwaltungsvorschriften, Handreichungen und Verfahrensregelungen sowie von Richtlinienentwürfen
• Grundsatzfragen der Fachkräftesicherung, Fachkräfteentwicklung und Qualifikationsstandards in der Kinder- und Jugendhilfe
• Entwicklung von Konzepten, Strategien und Handlungsempfehlungen zur Gewinnung, Qualifizierung und Bindung von Fachkräften
• Fachliche Abstimmung mit Hochschulen, Fachschulen, Trägerverbänden, kommunalen Spitzenverbänden und anderen Ressorts
• Begleitung von Fachkräfteoffensiven sowie Entwicklung von Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung
• Zusammenarbeit zwischen Jugendhilfe und Schule, verbindliche Kooperationen

Federführung der Zusammenarbeit zwischen Jugendhilfe und Schule

• fachliche und rechtliche Grundsatzsteuerung der Zusammenarbeit von Jugendhilfe und Schule als landesweite Querschnittsaufgabe
• Erarbeitung, Verhandlung und Weiterentwicklung einer verbindlichen Kooperation
• Erstellung von Berichten, Stellungnahmen, Entscheidungsvorlagen, Handlungsempfehlungen und parlamentarischen Zuarbeiten

Wir erwarten

Befähigung zum Richteramt gemäß § 5 DRiG

mindestens zweijährige Berufserfahrung

• Damit überzeugen Sie uns:
• Fachkenntnisse in der Kinder- und Jugendhilfe

Fachkenntnisse in Vergabe-, Zuwendungs- und Haushaltsrecht

ausgeprägtes analytisch-strategisches und ganzheitlich-vernetztes Denken im Umgang mit komplexer Rechtsmaterie sowie bei konzeptionellen Fragestellungen

Entscheidungsfreude und sicheres Urteilsvermögen

hervorragendes sprachliches Ausdrucksvermögen in Verbindung mit moderierendem Verhandlungsgeschick und hoher Beratungskompetenz

Gute Gründe, Mitarbeiter:in im TMSGAF zu werden

• IHR MEHRWERT: ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit gesellschaftlichem Nutzen an der Schnittstelle von Politik, Verwaltung und Bürger:innen
• SICHERHEIT: Arbeitsplatzsicherheit und attraktive Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung TV-L, VWL, 30 Urlaubstage, Gleitzeittage, betriebliche Altersvorsorge, Krankengeldzuschuss, Sabbatical, mögliche Verbeamtung)

MOBILITÄT: exzellente Anbindung an den ÖPNV, ortsnahe Parkplätze

• VEREINBARKEIT VON ARBEIT UND PRIVATLEBEN: flexible Arbeits- und Teilzeitregelungen, mobiles Arbeiten bis zu 60% der wöchentlichen Arbeitszeit
• MODERNE ARBEITSPLATZAUSSTATTUNG: ergonomische Arbeitsplätze (z.B. zwei Monitore, höhenverstellbarer Schreibtisch, IT-Ausstattung Mobilarbeit, etc.)
• WEITERBILDUNG: vielfältige externe und interne Angebote, Bildungsfreistellung bis zu 5 Tage pro Jahr
• BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT: Sportkurse, Gesundheitstage, Kantine vor Ort, Parkanlage und Steigerwald in unmittelbarer Büronähe, etc.
• ONBOARDINGPROZESS: für Ihren optimalen Start bei uns.
• Wir haben Ihr Interesse geweckt?
• Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 19.11.2026.
• Bitte nutzen Sie zur Bewerbung ausschließlich das Onlineportal des Freistaats:

https://karriere.thueringen.de

• Das TMSGAF begrüßt Bewerbungen ALLER Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung oder Nationalität.
• Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.
• Bei Vorliegen der jeweiligen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung.
• Auf dem Dienstposten ist bei Erfüllung aller beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen eine Verbeamtung möglich.
• Für Bewerber:innen, die bereits im öffentlichen Dienst tätig sind, wird um Übersendung einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte mit Angabe der personalaktenführenden Stelle gebeten.
• Über Ihren Bewerbungsweg zu uns können Sie sich informieren unter: