Stellenausschreibung Referent:in (m/w/d) im Referat 62 „Jugendpolitik, Jugendarbeit, Jugendsozialarbeit“ (Nr. 62.4)

Referent:in (m/w/d) im Referat 62 'Jugendpolitik, Jugendarbeit, Jugendsozialarbeit' (Nr. 62.4)

#0148511

Referent:in (m/w/d) im Referat 62 'Jugendpolitik, Jugendarbeit, Jugendsozialarbeit' (Nr. 62.4)

Vollzeit ( Anzahl 1 )

seit 22.10.2026

Bewerbungsfrist 19.11.2026

unbefristet

• Wir suchen Verstärkung!
• Entgeltgruppe E 14 TV-L/ bis Besoldungsgruppe A 14 ThürBesG

Freuen Sie sich auf folgende interessante Aufgaben, u.a.

• Grundsatzaufgaben insbesondere Konzepterstellung zur Kinder- und Jugendarmutsbekämpfung sowie zur Jugendsozialarbeit nach § 13 SGB VIII, u.a.:
• Entwicklung konzeptioneller Ansätze und fachlicher Strategien sowie Handlungskonzepte
• Fachliche Steuerung und Weiterentwicklung von Unterstützungsstrukturen zur sozialen Teilhabe benachteiligter junger Menschen

Grundsatzbearbeitung zur Umsetzung der EU-Kindergarantie

• Begleitung der Jugendberufshilfe e.V., der Fachstelle Jugendberufshilfe
• Vertretung des Freistaats Thüringen in fachbezogenen Arbeitsgruppen und Gremien auf Landesebene
• Mitwirkung an landesweiten Strategien zur Bekämpfung sozialer Benachteiligung junger Menschen und fachliche Steuerung ressortübergreifender und kommunaler Abstimmungsprozesse
• Grundsatzangelegenheiten, Steuerung und Weiterentwicklung der Förderbereiche ESF-Aktivierungsrichtlinie und Richtlinie Thüringen Jahr sowie der Jugendfreiwilligendienste (JFD), u.a.:
• fachliche Steuerung und Koordinierung der Richtlinienverantwortung einschließlich konzeptioneller und strategischer Weiterentwicklung
• Grundsatzbearbeitung zu Fragen der Förderung, Zuwendungsrechts sowie Umsetzung der Förderziele im Bereich soziale Integration und Armutsbekämpfung sowie der Strukturentwicklung und Ausgestaltung von JFD
• Steuerung und fachliche Begleitung komplexer Konzeptauswahlverfahren
• Durchführung des Verfahrens zur Trägeranerkennung gemäß § 10 Abs. 2 JFDG
• Steuerung der fachlichen Abstimmung mit Trägern, Landesorganisationen sowie Bundes- und Landesakteuren
• Indikatoren- und Programmplanung sowie fachliche Steuerung der Haushalts- und Finanzplanung

Beihilferechtliche Bewertung der Fördergegenstände

Weiterentwicklung der inklusiven Arbeit nach §§11-13 SGB VIII

Etablierung und Steuerung der Fachstelle für Inklusion

Entwicklung fachlicher Konzepte und Handlungsempfehlungen

Wahrnehmung der Anordnungsbefugnis im Referat

• Führung des Sachgebietes „Teilhabe und Unterstützung junger Menschen in herausfordernden Lebenssituationen (Inklusion, Jugendsozialarbeit, Orientierung)“ im Referat
• Erarbeitung von Stellungnahmen, Berichten und Beantwortung von Presseanfragen

Wir erwarten

• einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Diplom Uni, Master FH/Uni, Magister Uni, Staatsexamen) der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik
• bzw. einen anderen sozial-, rechts-, oder verwaltungswissenschaftlicher Hochschul-abschluss (Diplom Uni, Master FH/Uni, Magister Uni), welcher gemäß TV-L zur Ausübung der Tätigkeiten befähigt
• mindestens zweijährige Berufserfahrung im Bereich Kinder- und Jugendhilfe/ SGB VIII oder im Bereich Freiwilligendienste oder im Bereich der Kinderarmutsbekämpfung

Damit überzeugen Sie uns

• Erfahrung in der fachlichen Beratung und Steuerung unterschiedlicher interner und externer Akteur:innen
• Erfahrung in der eigenständigen Entwicklung und Umsetzung von Konzepten, Strategien und Handlungsempfehlungen
• analytische und strukturierte Denkweise sowie Entscheidungsfreude und ein sicheres Urteilsvermögen

hochgradig selbständig-strukturierte Arbeitsorganisation

• hervorragende Kommunikationskompetenz: situationsangepasst sind Verhandlungsgeschick und/oder Konfliktlösungskompetenz einzusetzen
• Wünschenswert sind Kenntnisse/Erfahrungen im Fördermittel-, Projekt- oder Prozessmanagement sowie im öffentlichen Zuwendungs- und Haushaltsrecht

Gute Gründe, Mitarbeiter:in im TMSGAF zu werden

• IHR MEHRWERT: ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit gesellschaftlichem Nutzen an der Schnittstelle von Politik, Verwaltung und Bürger:innen
• SICHERHEIT: Arbeitsplatzsicherheit und attraktive Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung TV-L, VWL, 30 Urlaubstage, Gleitzeittage, betriebliche Altersvorsorge, Krankengeldzuschuss, Sabbatical, mögliche Verbeamtung)

MOBILITÄT: exzellente Anbindung an den ÖPNV, ortsnahe Parkplätze

• VEREINBARKEIT VON ARBEIT UND PRIVATLEBEN: flexible Arbeits- und Teilzeitregelungen, mobiles Arbeiten bis zu 60% der wöchentlichen Arbeitszeit
• MODERNE ARBEITSPLATZAUSSTATTUNG: ergonomische Arbeitsplätze (z.B. zwei Monitore, höhenverstellbarer Schreibtisch, IT-Ausstattung Mobilarbeit, etc.)
• WEITERBILDUNG: vielfältige externe und interne Angebote, Bildungsfreistellung bis zu 5 Tage pro Jahr
• BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT: Sportkurse, Gesundheitstage, Kantine vor Ort, Parkanlage und Steigerwald in unmittelbarer Büronähe, etc.
• ONBOARDINGPROZESS: für Ihren optimalen Start bei uns.
• Wir haben Ihr Interesse geweckt?
• Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 19.11.2026.
• Bitte nutzen Sie zur Bewerbung ausschließlich das Onlineportal des Freistaats:

https://karriere.thueringen.de

• Das TMSGAF begrüßt Bewerbungen ALLER Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung oder Nationalität.
• Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.
• Bei Vorliegen der jeweiligen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung.
• Auf dem Dienstposten ist bei Erfüllung aller beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen eine Verbeamtung möglich.
• Für Bewerber:innen, die bereits im öffentlichen Dienst tätig sind, wird um Übersendung einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte mit Angabe der personalaktenführenden Stelle gebeten.
• Über Ihren Bewerbungsweg zu uns können Sie sich informieren unter: