Senior Manger:in Flottensteuerung und Governance

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Senior Manger:in Flottensteuerung und Governance (w/m/d) für die DB Fahrwegdienste GmbH am Standort Berlin.

Deine Aufgaben

Im Mittelpunkt deiner Rolle steht die strategische, wirtschaftliche und rechtskonforme Steuerung des Fuhrparkmanagements der DB Fahrwegdienste GmbH mit rund 1.600 Fahrzeugen über den gesamten Lebenszyklus hinweg, einschließlich Leasing-, Eigentums- und Spezialfahrzeugen

Du verantwortest das unternehmensweite Fuhrparkcontrolling durch die Erstellung von Analysen, Kennzahlen, Auswertungen und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen und leitest daraus Maßnahmen zur Kostenoptimierung sowie zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Flotte ab

Die Weiterentwicklung von Richtlinien, Prozessen, Governance-Vorgaben und Regelwerken im Fuhrparkumfeld treibst du aktiv voran und schaffst transparente sowie einheitliche Standards für die gesamte Organisation

Du steuerst die Digitalisierung und Automatisierung der Fuhrparkprozesse und verantwortest die fachliche Betriebsführung sowie die Weiterentwicklung bestehender und zukünftiger Anwendersysteme im Themenfeld Fuhrpark

Die Einführung, Überwachung und kontinuierliche Optimierung revisionssicherer Kontroll- und Steuerungsprozesse, insbesondere im Bereich elektronisches Fahrtenbuch und elektronische Führerscheinkontrolle, gehören zu deinem Verantwortungsbereich

Als zentrale:r Ansprechpartner:in für den internen Mobilitätsdienstleister DB Connect sowie weitere Fachbereiche koordinierst du die Zusammenarbeit, gestaltest Standards und begleitest Beschaffungs-, Vertrags- und Steuerungsthemen

Du führst fachlich die Fuhrparkverantwortlichen der Niederlassungen und der Zentrale, initiierst regelmäßige Austausch- und Steuerungsformate, erstellst Entscheidungsvorlagen für Management und Gremien und unterstützt die Umsetzung strategischer Maßnahmen in der Fläche

Dein Profil

• Grundlage deines Erfolges bildet ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsingenieurwesens, des Mobilitätsmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Fuhrparkmanagement, Flottenmanagement oder in einer vergleichbaren Funktion mit Verantwortung für größere Fahrzeugflotten und deren wirtschaftliche Steuerung
• Fundierte Kenntnisse im Kfz-Flottengeschäft sowie hinsichtlich Halterhaftung, straßenverkehrsrechtlicher Anforderungen, Compliance-Vorgaben und relevanter gesetzlicher Rahmenbedingungen zeichnen dich aus
• Die Analyse komplexer betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge, die Entwicklung von Steuerungskennzahlen sowie die Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen zur Optimierung von Kosten, Prozessen und Fahrzeugbeständen gehören zu deinen Stärken
• Du bringst Erfahrung in der Weiterentwicklung von Prozessen, Regelwerken und digitalen Lösungen mit und hast idealerweise Kenntnisse in den Bereichen Fuhrparkcontrolling, Digitalisierung und Automatisierung von Verwaltungsprozessen
• Durch dein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen, dein sicheres Auftreten sowie deine Fähigkeit zur fachlichen Anleitung und Vernetzung gelingt es dir, Mitarbeitende, Fuhrparkverantwortliche und Stakeholder deutschlandweit erfolgreich mitzunehmen und zu beraten
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel, Word und SharePoint, idealerweise ergänzt durch Power-BI-Erfahrung, sowie eine hohe Reisebereitschaft für regelmäßige Dienstreisen innerhalb Deutschlands runden dein Profil ab

Das ist uns wichtig

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Deine Vorteile

Attraktive Konditionen: Du leistest Großes und bekommst auch Großes zurück: ein marktgerechtes Gehaltspaket mit in der Regel unbefristetem Arbeitsvertrag und Arbeitsplatzgarantie sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.

Flexible Arbeitszeitmodelle: Wir fördern flexible, individuelle Arbeitsmodelle und unterstützen, wenn es betrieblich möglich ist, durch moderne Arbeitsformen, z.B. mobiles Arbeiten.

Vereinbarkeit Familie und Beruf: Wir wissen um die Herausforderung, Familie und Beruf zu vereinbaren. Wir bieten tariflich starke Rahmenbedingungen, flexible Arbeitszeitmodelle, eine familiäre Unternehmenskultur und konkrete Unterstützungsangebote, damit beides zueinander passt.