Leiter/in Fachdienst Personal

In der Verwaltung des Landkreises Märkisch-Oderland ist eine Stelle als

am Dienstort Seelow zu besetzen.

Die Besetzung der Stelle erfolgt zunächst gemäß § 32 Abs. 1 TVöD als Führungsposition auf Zeit für 2 Jahre, sofern noch keine Führungserfahrung vorhanden ist.

Ihr Aufgabengebiet

• Ihnen werden folgende Aufgaben anvertraut:
• Allgemeine Leitungstätigkeit - Innenwirkung

Mitwirkung im Rahmen der Organisationsplanung und -entwicklung

Mitwirkung im Rahmen der Gestaltung von Strukturen, Prozessen und Projekten

Prozesse dokumentieren und optimieren

Mitwirkung bei der Fortschreibung und Pflege des Prozesskataloges

Stellenbeschreibungen erstellen und anpassen

• Erreichbarkeit und Arbeitsorganisation sicherstellen
• Mitwirkung im Rahmen des Projektmanagements

Mitwirkung im Rahmen der dienstbetrieblichen Regelungen

• Mitwirkung im Rahmen Personalrecruiting, Personalbetreuung und Personalentwicklung
• Personalentwicklungsinstrumente und Maßnahmen erarbeiten in Bezug auf den gesamtes LK MOL

Personalentwicklungsbedarf ermitteln

Mitarbeitergespräche führen

• Mitwirkung im Rahmen der Haushaltsaufstellung und des Jahresabschlusses/Gesamtabschlusses
• Haushaltsbewirtschaftung fortlaufend kontrollieren, überwachen und steuern
• Mitwirkung bei der Planung, Koordinierung und Durchführung der Raumbelegung und Arbeitsplatzausstattung
• Bearbeitung von Beschwerden, Dienstaufsichtsbeschwerden und Fachaufsichtsbeschwerden

Mitwirkung bei der Durchführung des Vergabeverfahrens

• Sachbearbeitende Tätigkeiten
• Rekrutierung, Ernennung, Betreuung und Entlassung der Beamten
• Personalstrategie und Grundsätze des Personalmanagements

Ihr Profil

• Für unseren Landkreis Märkisch-Oderland, einem der größten und attraktivsten Arbeitgeber im Kulturerbe Oderbruch und im Berlin nahen Raum wünschen wir uns eine neue motivierte Arbeitskraft, die
• eine abgeschlossene Qualifikation im gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder über eine vergleichbare Qualifikation

Fachkenntnisse zu aufgabenbezogenen Rechtsgebieten

Kenntnisse zu Verfahren und Instrumenten der Qualitätsentwicklung, -sicherung und -kontrolle

einen Führerschein der Klasse B und

folgende Kompetenzen

• Delegationsfähigkeit, zielorientierte Leitungsfähigkeit, Motivationsfähigkeit und Mitarbeiterförderung
• Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
• Zeitmanagement, Konzeptionelles Denken sowie Moderationsfähigkeit

Eigenmotivation, Stressresistenz und Entscheidungsfähigkeit

mitbringt.

Darauf können Sie sich freuen

Eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem erfahrenen und engagierten Team, mit 11 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Gut aufgestellt: einen befristeten/unbefristeten, zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst, mit Tarifgehalt, einer betrieblichen Altersvorsorge sowie jährlichen Sonderzahlungen

Stets flexibel: Privatleben und Beruf im Einklang, durch eine flexible Arbeitszeitregelung, 30 Tage jährlicher Erholungsurlaub und zusätzlich am 24.12. und 31.12. frei

Gesund am Arbeitsplatz: Angebote im Rahmen des Gesundheitsmanagements (z. B. betriebliches Eingliederungsmanagement, bei Erfordernis Beschaffung ergonomischer Hilfsmittel, Zuschuss PC-Brillen, Teilnahme an Firmenläufen) sowie einmal jährlich wechselnd das Angebot zur Teilnahme an einem Team- oder dem Gesundheitstag

Gute Perspektiven: zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (interne und externe fachliche sowie persönlichkeitsorientierte Seminare, längerfristige Entwicklungsqualifizierungen z. B. Ausbildung zum Ausbilder als auch fachbezogene Fortbildungsreihen je nach Aufgabengebiet)

Darüber hinaus: die Anerkennung Ihrer Erfahrungsstufe bei einer unmittelbaren Anschlussbeschäftigung innerhalb des öffentlichen Dienstes, die Möglichkeit der Durchführung von Hospitationen wenn wir uns für Sie entschieden haben, Nutzung des hauseigenen Fuhrparks für Außendiensttätigkeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Schwerbehinderte und Frauen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Übersenden Sie uns bitte Ihr aussagefähiges Bewerbungsschreiben zusammen mit Lebenslauf, Zeugnissen über Schul- und Berufsabschluss sowie ggf. Qualifikationsnachweisen und Arbeitszeugnissen an:

Rückfragen zum Bewerbungsprozess?

Fachdienst Personal

Frau Zeise

• Tel. 03346 850-7708
• bewerbung@landkreismol.de
• Rückfragen zur Aufgabenbeschreibung?

Amtsleiter ADOP

Herr Buch

• Tel. 03346 850-7701
• Mit Ihrer Bewerbung willigen Sie ein, dass Ihre Daten bis zur Beendigung des Auswahlverfahrens gespeichert und verarbeitet werden.