Personalcontroller (w/m/d) für den Geschäftsbereich Personal

– zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Vollzeit – unbefristet –

Inhalt

• Zahlen sind für Sie mehr als Kennwerte?
• Sie möchten Zusammenhänge verstehen, Trends erkennen und mit Ihren Analysen echte Mehrwerte schaffen?
• Dann sind Sie bei uns genau richtig. Im Personalcontrolling arbeiten Sie an aussagekräftigen Reports, entwickeln Dashboards weiter und unterstützen die Personalplanung mit fundierten Daten und Prognosen.
• Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Prozesse zu optimieren und die Weiterentwicklung unseres Personalcontrollings aktiv mitzugestalten.

Das Aufgabengebiet umfasst

• Zum Einstieg übernehmen Sie insbesondere unsere monatlichen Standardreports und sorgen für verlässliche und transparente Personalkennzahlen. Gleichzeitig möchten wir gemeinsam mehr daraus machen:
• Entwicklung, Analyse und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Identifikation von Trends, Auffälligkeiten und Handlungspotenzialen
• Unterstützung der Personalplanung durch Forecasts, Hochrechnungen und datenbasierte Analysen
• Weiterentwicklung bestehender Dashboards und Visualisierung relevanter HR-Kennzahlen für unterschiedliche Zielgruppen
• Standardisierung und Automatisierung von Reportingprozessen zur Steigerung von Transparenz und Effizienz
• Beratung und Unterstützung von HR sowie Fachbereichen bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings durch eigene Ideen und Optimierungsimpulse
• Erstellung und Aufbereitung von Personalbeständen, Vollzeitkräften, Personalaufwand, Fehlzeiten sowie Statistiken für interne und externe Anforderungen, insbesondere im Rahmen der Krankenhaus-, Personalstands- und Hochschulstatistik

Was für uns zählt

Wir suchen nicht den perfekten Lebenslauf, sondern jemanden, der Verantwortung übernehmen und sich entwickeln möchte.

Besonders wichtig sind uns

• Eigenverantwortung und Eigeninitiative. Du wartest nicht darauf, dass Dir jeder nächste Schritt vorgegeben wird
• Verbindlichkeit und Ergebnisorientierung. Wenn Du eine Aufgabe übernimmst, können wir uns darauf verlassen, dass Du sie voranbringst und abschließt
• Analytisches Denken. Du lieferst nicht nur Zahlen, sondern möchtest verstehen, was dahintersteckt
• Lernfähigkeit und Neugier. Du musst noch nicht alles können. Aber Du solltest Lust darauf haben, Dich schnell in neue Themen einzuarbeiten
• Begeisterung für HR. Hinter unseren Zahlen stehen Menschen, Teams und Kliniken. Genau diese Verbindung macht Personalcontrolling für uns spannend

Was Sie mitbringen sollten

• Eine passende Ausbildung oder ein Studium, beispielsweise in BWL, Controlling, Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder Wirtschaftsinformatik, ist eine gute Grundlage
• Erste Erfahrungen mit Reporting, Excel, BI-Tools oder Personalkennzahlen sind willkommen

Viel entscheidender ist für uns aber Ihre Haltung

Sie wollen lernen. Sie wollen Verantwortung übernehmen. Und Sie wollen gemeinsam mit uns etwas bewegen.

Wir bieten

• Attraktive Vergütung nach TVöD-VKA sowie eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge über die ZVK
• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum in einem engagierten, offenen und interdisziplinären Team
• Flexible Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
• Umfangreiche Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie eine vergünstigte Nutzung des Deutschland-Tickets
• Ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Menschlichkeit, Innovation und Zusammenarbeit den Arbeitsalltag prägen
• Haben Sie Fragen zur Stelle? Dann sprechen Sie gerne Frau Katharina Regudis an (Telefon: 0621 383-6936 / E-Mail: Personalcontrolling@umm.de ) an.
• Bewerbungsschluss: 30.09.2026; Kennziffer: 864-188