Referentin/Referent oder Referatsleitung

Landesamt für Finanzen

Führungsposition

Führungskraft · Direkteinstieg

• Ankommen.
• Führen.
• Gestalten.
• Du möchtest als Führungskraft in einem modernen, wachsenden Team arbeiten? Das LaFin NRW bietet dir Mitgestaltungsmöglichkeiten, flexible Rahmenbedingungen und echte Entwicklungsperspektiven.

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• Einarbeitung
• Strukturierte Einarbeitung vor Ort

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A13–A14

Besoldungsgruppe

Oder EG 13–14 TV-L

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• Hybrid
• Arbeitsmodell
• Telearbeit · Gleitzeit · Teilzeit
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• Berufsbild
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Mitgestaltungsmöglichkeiten

Das LaFin NRW ist eine junge Behörde im weiteren Wachstum. Ideen werden nicht nur gehört — sie werden umgesetzt. Als Führungskraft gestalten Sie den Aufbau aktiv mit und hinterlassen sichtbare Spuren.

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Moderne Arbeitsbedingungen

Hybride Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeiten — auch für Führungskräfte.

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Weiterentwicklung

Das LaFin NRW fördert persönliche und fachliche Kompetenzen gezielt. Führungskräfte erhalten Zugang zu spezifischen Qualifizierungsangeboten.

Deine Aufgaben

• Als Referatsleitung übst du im Auftrag der Abteilungsleitung die Dienst- und Fachaufsicht in deinem Referat aus.
• Dazu gehört u.a. auch die Beteiligung am Rekrutierungsprozess — von der Beurteilung von Bewerbenden bis zur Mitsprache bei der Einsatzplanung neuer Kolleginnen und Kollegen.
• Du klärst komplexe fachliche und organisatorische Fragen und stellst bei regelmäßigen Teambesprechungen den Informationsfluss sicher.
• Als junge Behörde entwickelt das LaFin NRW seine Strukturen und Prozesse kontinuierlich weiter. Daraus ergeben sich vielseitige Aufgaben und die Möglichkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten und nachhaltig zu begleiten.

Voraussetzungen

Beamtenstatus

Verbeamtung in der Laufbahngruppe 2.2, Besoldungsgruppe A13 bis A14

Oder: Tarifbeschäftigung

Vergleichbare Tarifbeschäftigung bis EG 13 mit Entwicklungsmöglichkeiten bis EG 14

Oder: Jurastudium

Absolviertes Jurastudium mit der Befähigung zum Richteramt

Oder: Masterstudium

Absolviertes Masterstudium oder gleichwertig mit Schwerpunkt Verwaltung, Recht, Finanzen oder Wirtschaft

Auswahlverfahren

Bestehen des kognitiven Testverfahrens und/oder Assessment-Centers sowie des Bewerbungsgesprächs

Sehr gute Deutschkenntnisse

Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung

Von Vorteil

Erfahrungen und Kenntnisse zu den Themen Unterhaltsvorschuss, Heranziehung sowie digitale Führung und Geschäftsprozesse

Was du als Führungskraft mitbringst

Fachliche Qualifikation allein reicht nicht. Diese Stärken zeichnen Führungskräfte im LaFin NRW aus.

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Empathie

Wertschätzender Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe — das LaFin NRW lebt diese Haltung auf allen Ebenen.

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Kommunikationsstärke

Du sorgst dafür, dass wichtige Informationen rechtzeitig weitergegeben werden und förderst die Zusammenarbeit über Referats- und Abteilungsgrenzen hinweg.

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Entscheidungsfreude

Zu deiner täglichen Arbeit gehört es, personelle und fachliche Fragestellungen sorgfältig abzuwägen und fundierte Entscheidungen zu treffen.

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Veränderungs-bereitschaft

Das LaFin NRW entwickelt sich dynamisch weiter. Als Führungskraft trägst du diese Begeisterung für Neuerungen ins Team.

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Kooperations-fähigkeit

Du schaffst die Voraussetzungen dafür, dass dein Team erfolgreich zusammenarbeitet und gemeinsame Ziele erreicht.

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Digitale Offenheit

Du vermittelst deinem Team den Nutzen digitaler Innovationen und treibst die Modernisierung der Behörde aktiv voran.

Interview mit Yvonne K.

Das Schöne am LaFin ist, dass jeder seine Vorerfahrung mit- und wertvolle Ideen in die Optimierung von Prozessen einbringt. Vor allen Dingen auch, dass diese Ideen gehört werden und dann umgesetzt werden, das motiviert natürlich unheimlich und macht einfach Spaß in der Zusammenarbeit.

Yvonne K.

Referatsleitung, Essen

Welche Aufgaben haben Sie in Ihrem Beruf?

„Die Aufgaben einer Führungskraft im LaFin sind vielseitig. Originär geht es um disziplinarische Personalführung. Das bedeutet auch die Beteiligung an Beurteilungsverfahren. Auch: Wie möchte ich das Personal, das noch rekrutiert wird, einsetzen? Man ist auch am Rekrutierungsprozess beteiligt.'

Welche Fähigkeiten braucht man als Führungskraft im LaFin?

„Als Führungskraft im LaFin braucht man eine große Empathiefähigkeit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber. Gerade weil viele Prozesse so dynamisch sind. Denn das ist letztendlich auch das, was das LaFin sich auf die Fahne schreibt: ein wertschätzender Umgang mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, eine Kommunikation auf Augenhöhe.'

Welchen Rahmen bietet das LaFin berufstätigen Eltern?

„Das LaFin bietet berufstätigen Eltern wirklich einen sehr guten Rahmen. Das fängt damit an, dass man flexible Arbeitszeiten hat und zu unterschiedlichen Zeiten beginnen kann, dass man Telearbeit in Anspruch nehmen kann. Und dass allgemein sehr viel Rücksicht darauf genommen wird, wie sich die Betreuungssituation zuhause darstellt.'