Sachgebietsleitung Personalverwaltung (m/w/d)

Sie möchten die Personalverwaltung strategisch weiterentwickeln und zugleich ein Team fachlich wie menschlich führen?

Als Leitung des Sachgebiets Personalverwaltung übernehmen Sie Verantwortung für Mitarbeitende, Personalprozesse und personalrechtliche Fragestellungen. Sie gestalten die Aufbau- und Ablauforganisation, treiben Digitalisierung und Prozessoptimierung in Ihrem Sachgebiet voran und sorgen dafür, dass neue rechtliche Anforderungen sicher in die Praxis umgesetzt werden.

In der Hauptverwaltung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle Sachgebietsleitung Personalverwaltung (m/w/d) zu besetzen.

Ihre Aufgaben

Sie führen das Sachgebiet Personalverwaltung personell, fachlich und organisatorisch

Sie gestalten die Aufbau- und Ablauforganisation des Sachgebiets und entwickeln Aufgaben, Zuständigkeiten sowie Prozesse gemeinsam mit der Abteilungsleitung Personaladministration weiter

Sie initiieren und begleiten Prozessoptimierungen sowie die Digitalisierung von Abläufen in der Personalarbeit

Sie analysieren neue rechtliche Vorgaben im Arbeits-, Dienst- und Beamtenrecht, erkennen Anpassungsbedarfe und stellen deren rechtskonforme Umsetzung sicher

Sie arbeiten eng mit anderen Sachgebieten und Schnittstellen zusammen

Sie beraten Führungskräfte und Beschäftigte bei komplexen Personalmaßnahmen sowie arbeits-, dienst- und beamtenrechtlichen Fragestellungen

Sie konzipieren Informationsveranstaltungen und Schulungen für die Mitarbeitenden und führen diese durch

Sie bearbeiten personalwirtschaftliche Spezialthemen, vertreten das Sachgebiet in Projekten und übernehmen weitere Aufgaben im Verantwortungsbereich

Ihr Profil

Sie besitzen einen Hochschulabschluss (Master, Diplom/Universität) in einer dem Einsatzbereich entsprechenden Fachrichtung, z. B. Human Resource Management, Rechtswissenschaften, Public Management, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Fachrichtung

Sie bringen Berufserfahrung im Arbeits- und Dienstrecht oder vergleichbare Erfahrungen aus einer personalwirtschaftlichen Funktion mit

Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Bearbeitung komplexer Personalmaßnahmen und rechtlicher Fragestellungen

Sie können rechtliche, organisatorische und personalwirtschaftliche Zusammenhänge sicher bewerten und in praktikable Lösungen überführen

Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen)

Wünschenswert sind

Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position

Erfahrung in der Steuerung von Veränderungs-, Organisations- oder Digitalisierungsprozessen

Kenntnisse in SAP HCM oder vergleichbaren personalwirtschaftlichen Systemen

Erfahrung in einer öffentlichen Verwaltung, einem Sozialversicherungsträger oder einer vergleichbaren Organisation

Sie haben bereits erfolgreich mit Personal- oder Betriebsräten, Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung zusammengearbeitet

Wir bieten

Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt

Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet

Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 14 BG-AT inklusive 13. Monatsgehalt. Die aktuelle Entgelttabelle finden Sie hier .

Eine Besoldung nach A14 BBesO (soweit Sie bereits als Dienstordnungsangestellte/ Dienstordnungsangestellter (m/w/d) beschäftigt sind)

Die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen (z. B.: flexible Arbeitszeiten; betriebliche Altersvorsorge)

Gleitzeit, Teilzeit oder Homeoffice: Flexibles Arbeiten ist in vielen Varianten bei uns möglich. Eine individuelle Einarbeitung vor Ort ist uns ebenso wichtig wie der regelmäßige persönliche Kontakt im Büro, deshalb bieten wir keine ausschließliche Remote Tätigkeit an.