Operative*r Einkäufer*in (w/m/d) - Ref.-Nr.: 29-2026

Zur Verstärkung der Abteilung Materialwirtschaft suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Teilzeit – unbefristet einen/eine

Operative*r Einkäufer*in (w/m/d) - Ref.-Nr.: 29-2026

Einsatzort: Verwaltungsstandort in Bergheim

Aufgaben

•Durchführen von Bestellungen aufgrund Rahmenverträgen und Preisvereinbarungen

•Erarbeitung und Pflege von Materialstämmen

•Vorbereitung zum Abschluss von Rahmenverträgen und Preisvereinbarungen

•Vorbereitung und Durchführung von Vergaben

•Warengruppenmanagement (Marktanalyse und Lieferantenauswahl nach Marktsituation)

•Reklamationsbearbeitung und Claim Management

•Erfassung von Wareneingängen

•Lieferantenmanagement (Jahresgesprächen, Lieferantenbewertungen)

•Mitarbeit an internen und externen Arbeitsgruppen

•Beratung der Fachbereiche im Einkaufsprozess mit Außenterminen auf den Betriebsstellen des Erftverbandes zur Bedarfsabstimmung und Angebotseinholung

•Pflege von Einkaufsinfosätzen und Orderbuch

Anforderungen

•Eine abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung im technischen Einkauf

•Praktische Erfahrung in einem technischen Beruf sind von Vorteil

•Eine zusätzliche Ausbildung als Facheinkäufer*in, Fachwirt*in oder vergleichbare Ausbildung ist wünschenswert

•Kenntnisse in SAP MM sind wünschenswert

•Ausgeprägte Kommunikation- und Konfliktfähigkeit

•Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick

•Kenntnisse über Inhalte der UVgO/VGV, sowie Grundkenntnisse in der VOB sind wünschenswert

Wir bieten

•Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis

•Attraktives Vergütungspaket | Vergütung (EG7) nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien

•An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird

•Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten (bei entsprechender Tätigkeit), 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr

•Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands

•Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte

•Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage

Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Wir verstehen uns zudem als inklusiver Arbeitgeber. Daher begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.

Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 10.08.2026.

Bei Fragen melden Sie sich gern bei Alexander Kirschbaum (Personalrecruiting): 02271 / 88 – 1177,