Projektleitung Grünflächenmanagement

Projektleitung Grünflächenmanagement

WIR SUCHEN EINE*N

Projektleitung Grünflächenmanagement

im Sachgebiet Zentrale Aufgaben für den Fachbereich Umwelt und Stadtgrün

Der Fachbereich Umwelt und Stadtgrün ist unter anderem für den Erhalt und die Entwicklung des öffentlichen Grüns verantwortlich. Der Bereich Öffentliche Grünflächen mit rd. 450 Mitarbeiter*innen hat bereits große Teile eines digitalen Grünflächenmanagement eingeführt. Dieses soll auch zukünftig ausgebaut und weiterentwickelt werden, um analoge Prozesse im Sinne einer digitalen Verwaltung zu verbessern.

Standort

30159 Hannover

Vollzeit / Teilzeit

Teilzeit

Ausschreibungsschluss

04.10.2026

Entgelt / Besoldungsgruppe

E 12

Ihre Aufgaben

Weiterentwicklung digitaler Prozesse mit Datenbanken, grafischen Systemen (GIS) und Anwendungsprogrammen (Desktop- und Browserbasiert)

Wissenschaftlichen und interkommunalen Austausch sicherstellen, sowie Zusammenarbeit und Austausch mit StartUps

Teamleitung und Projektleitung

Einarbeitung, Führung und Betreuung der Mitarbeiter*innen im Team

Administration, Datenpflege und Schulung

Vertretung der Sachgebietsleitung Betriebswirtschaftliche Steuerung

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Umwelt- und Landschaftsgestaltung, Agrarwissenschaften oder Raumplanung (z.B. Landschaftsarchitektur, Landschaftsplanung, Gartenbau, Stadtplanung). Infrage kommt auch ein Abschluss aus dem Studienbereich Geografie, wenn vertiefte Kenntnisse über Datenbanken und Geoinformationssysteme vorhanden sind.

mindestens 3-jährige Berufserfahrung in einer*m der o.g. Fachrichtungen/Bereichen

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

Führungskompetenz

Erfahrung mit Datenbanken

Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten

Erfahrung in der Projektarbeit und interdisziplinärer Zusammenarbeit

Kreativität und Überzeugungskraft/Verhandlungsgeschick

Die Fähigkeit, sich selbstständig und schnell in komplexe EDV Systeme einzuarbeiten und diese zu verstehen

Eigeninitiative, Selbständigkeit und Organisationsfähigkeit

Ein hohes Maß an sozialen und persönlichen Kompetenzen wie Belastbarkeit, Flexibilität und Durchsetzungsfähigkeit

Gender- und Diversity-Kompetenz

Wir bieten

eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst

einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung

Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle

30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche

dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.

vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung

eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

im Einzelfall eine Leistungsprämie

ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Dienstrad-Leasing

attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 12 TVöD (A II 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich offen.

Die Teilzeitzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 19,5 Stunden zu besetzen. Auf Wunsch besteht grundsätzlich die Möglichkeit, die Arbeitzeit zu erhöhen. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.