Referent/-in (m/w/d) für digitale Transformation/ Changemanagement

Referent/-in (m/w/d) für digitale Transformation/ Changemanagement {Jurist/in}

Landeshauptstadt Potsdam

Arbeiten für Potsdam vielseitig, flexibel, bürgernah Potsdam ist lebenswert, familienfreundlich und vielfältig. Das spiegelt sich auch in der Verwaltung der brandenburgischen Landeshauptstadt wider. Mit mehr als 2.800 Beschäftigten sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Als kommunale Behörde halten wir die Stadt am Laufen und sind zuverlässige Dienstleisterin für die Einwohnerinnen und Einwohner. Gleichzeitig geben wir die Impulse für die Entwicklung der Stadt. Potsdam wächst und damit auch die Aufgaben in der Verwaltung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Geschäftsbereich 2 - Bildung, Kultur, Jugend und Sport zur befristeten Anstellung nach § 14 Abs. 1 TzBfG bis zum 31.05.2030 in Vollzeit einen/eine Referent/-in (m/w/d) für digitale Transformation/ Changemanagement Kennziffer: 200.000.02 Ihre Aufgaben - Konzeption, Steuerung und Koordination aller digitalen Transformationsmaßnahmen des Geschäftsbereiches - Implementierung, Digitalisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen nach zentralen Standards - Zentraler Ansprechpartner für die Fachbereiche, enge Kooperation mit der Zentralen Verwaltung und dem OZG-Koordinierungsteam - Strategisches Bindeglied zwischen den Transformationsmaßnahmen auf gesamtstädtischer Ebene und dem eigenen Geschäftsbereich - Aktive Mitwirkung bei der Erarbeitung gesamtstädtischer Standards und Umsetzung des Onlinezugangsgesetzes (OZG). - Eigenverantwortliche Projektleitung sowie Konzeption, Implementierung und operativer Betrieb des Projektportfoliomanagements. - Vernetzung und Support der Fachverfahrenskoordinatoren u.a. bei der Formulierung fachlicher Anforderungen für die technologische Umsetzung - Sicherstellung des internen Austauschs sowie Teilnahme an Veranstaltungen der kommunalen Interessenverbände und weiterer Akteure Ihr Profil - Bachelorabschluss im Bereich der Verwaltungs-, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Verwaltungs- und Wirtschaftsinformatik bzw. vergleichbarer Abschluss - Mind. 3-jährige Erfahrung im Prozess- und Projekt-/ Projektportfolio- oder im Changemanagement - Wünschenswert sind ein vertieftes Verständnis für technische Prozessmodellierung, IT-Landschaften sowie die fachlichen Herausforderungen des Geschäftsbereichs - Ein stark ausgeprägtes interdisziplinäres Denken und Handeln - Organisationsgeschick sowie eine starke IT-Affinität - Lösungsorientiertes Agieren bei Herausforderungen - Kommunikationsstärke gepaart mit hoher Kooperationsbereitschaft - Hohe Eigenmotivation, Drive und persönliches Engagement Unser Angebot - Ein attraktives Gehaltspaket in der Entgeltgruppe E 12 mit einem Bruttomonatsgehalt von 4.415,70 € - 5.923,82 € gemäß des Tarifvertrages TVöD-VKA in Abhängigkeit von der beruflichen Vorerfahrung - Eine jährliche Sonderzahlung sowie eine Prämie nach den Regelungen unseres Tarifvertrages, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum ViP-Firmenticket - Arbeiten, wie es zum Leben passt: Flexibel mit unserer Gleitzeitregelung - Optimale Balance zwischen Arbeit und Privatleben mit 30 Tagen Jahresurlaub, zusätzlich bezahlt frei am 24.12. & 31.12. - Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch familienfreundliche Arbeitsbedingungen - Bis zu 50 % Mobile Work - Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und interne Betriebssportangebote - Team-Tage und weitere Events - Strukturiertes Einarbeitungsmanagement und eine gute Feedbackkultur - Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr - Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie sich mit Ihren Erfahrungen, Ihrer Kompetenz und Ihrem Engagement für unsere Landeshauptstadt Potsdam einbringen wollen, dann bewerben Sie sich bitte ausschließlich online bis zum 25.08.2026 über unser Karriereportal. Fachliche Rückfragen beantwortet Ihren gern Herr André Schiewe per . Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Dammann aus dem Team Recruiting per als Ansprechpartner zur Verfügung. Referent/-in (m/w/d) für digitale Transformation/ Changemanagement (