IT-Stellen in Kommunen besetzen — gegen die Privatwirtschaft, mit Garantie.

Wir verkaufen nicht das Gehalt, sondern den Kontext. IT in der Verwaltung heißt: krisenfeste Anstellung, planbare Arbeitszeit, kein 24/7-On-Call, echter gesellschaftlicher Impact, transparente TVöD-Eingruppierung, Pension. Für viele Quereinsteiger aus mittelständischen IT-Abteilungen ist das ein massives Plus — gerade wenn die Familienphase ansteht. Wir adressieren diese Zielgruppen gezielt über LinkedIn-Targeting, XING-Direktansprache und GitHub-Profil-Analyse. Wer fünf Jahre in einer IT-Abteilung eines Maschinenbauers war, will oft nicht mehr Crunchtime — und genau diese Menschen holen wir in die Verwaltung.

Unser Kerngeschäft ist die Festanstellung — wir besetzen Stellen, nicht Tagessätze. Für interimistische Lücken oder reine Projektarbeit empfehlen wir alternative Modelle und vermitteln auf Wunsch Kontakte zu spezialisierten IT-Personaldienstleistern. Was wir aber sehr wohl machen: Wenn Sie aktuell einen externen Berater haben, der eigentlich gerne fest in die Verwaltung wechseln würde, können wir die rechtliche und vertragliche Überleitung unterstützen — das passiert in der Praxis häufiger, als man denkt.

Ja. Wir kennen die OZG-Umsetzungsphasen, die Anforderungen an Schnittstellen zu Bund-ID, ELSTER, Bayernportal, dem Servicekonto.NRW und vergleichbaren Länder-Plattformen. Unser Briefing-Prozess fragt explizit nach: Welche Fachverfahren laufen bereits? Welche Onlineanträge sind live? Welches FIM-Framework wird genutzt? Welche Schnittstellen-Anforderungen gibt es zu eAkte, DMS und Bezahlplattformen? Auf dieser Basis suchen wir gezielt Kandidaten mit passendem Profil — von der reinen Projektleitung bis zur Hands-on-Entwicklung von XÖV-konformen Datenmodellen.

Wir arbeiten mit einem Erfolgshonorar plus Anzahlung. Die Anzahlung deckt den initialen Kampagnen-Aufwand (Sourcing, Targeting, Active-Search-Setup), das Erfolgshonorar wird mit der Vertragsunterzeichnung fällig. Für die meisten IT-Positionen liegt das Gesamtinvestment zwischen 12.500 € und 18.000 € — abhängig von Eingruppierung und Schwierigkeitsgrad. Das klingt zunächst nach viel, ist aber regelmäßig günstiger als sechs Monate externer Tagessätze plus die Folgekosten einer unbesetzten Stelle. Konkretes Angebot bekommen Sie nach der kostenlosen Potenzial-Analyse.

Im Durchschnitt 8 bis 14 Wochen vom Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung. Die erste qualifizierte Kandidaten-Vorstellung erreichen wir typischerweise innerhalb von 14 bis 21 Tagen nach Kampagnenstart. Schneller geht es bei Profilen, die gut im Markt verfügbar sind (Helpdesk, First-Level-Support). Länger dauert es bei sehr spezialisierten Profilen — etwa wenn Sie zwingend SAP-Basis-Erfahrung, eine spezifische Fachverfahren-Kompetenz oder eine BSI-Zertifizierung verlangen. Wir kommunizieren ehrlich nach dem Briefing, was realistisch ist.

Ja, das ist eine unserer Spezialdisziplinen. Wir wissen, dass für die ISB-Rolle nicht nur fachliche Eignung gefragt ist (BSI-Grundschutz-Praktiker, ISO 27001, idealerweise CISM oder CISSP), sondern auch ein bestimmtes Persönlichkeitsprofil: Durchsetzungsfähigkeit gegenüber Amtsleitungen, Diskretion im Umgang mit Vorfällen, didaktische Kompetenz für Awareness-Schulungen. Wir prüfen Kandidaten gezielt auf diese Soft-Skills und stellen nur Profile vor, die in einer realen Verwaltungssituation bestehen würden — nicht nur Lebensläufe mit den richtigen Schlagworten.