Immobilienmanager*in

WIR SUCHEN EINE*N

Immobilienmanager*in

für das Sachgebiet Immobilienmanagement für den Fachbereich Zusatzversorgungskasse der Stadt Hannover.

Der Immobilienbestand der Zusatzversorgungskasse der Stadt Hannover umfasst rund ca. 2.550 Wohneinheiten sowie Garagen, Stellplätze und gewerbliche Objekte in verschiedenen Stadtteilen der Landeshauptstadt Hannover und nahen Umlandkommunen.

Für die professionelle Betreuung und Weiterentwicklung unseres Bestandes suchen wir eine zuverlässige und engagierte Persönlichkeit, die Freude an der vielseitigen Arbeit in der Immobilienwirtschaft hat.

Standort

30449 Hannover

Vollzeit / Teilzeit

Vollzeit

Ausschreibungsschluss

10.10.2026

Entgelt / Besoldungsgruppe

E 9b / A 9

Ihre Aufgaben

Koordination des vermarktbaren Immobilienbestandes

Vermarktung des unvermieteten Bestandes durch aktive Mieterakquise

Führung des Vermarktungsprozesses bis zum Abschluss von Mietverträgen

Management der laufenden Vertragsverhältnisse und Kommunikation mit den Mietparteien

Betreuung der Mietenden bei Sanierungsmaßnahmen

Bearbeitung aller das Mietrecht betreffenden Fälle u.a. durch Prüfung und Bearbeitung von laufenden Rechtsfällen inklusive rechtliches Forderungsmanagement zum durchsetzten von Forderungen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Immobilienmanagement oder artverwand

oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Studiengang Allgemeine Verwaltung

oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste

ggf. den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

hohes Maß an Teamfähigkeit und Kommunikationsbereitschaft

hohe soziale Kompetenz im täglichen Umgang mit unseren Kund*innen, möglichst mit Erfahrungen im Kundenkontakt

stets ein freundliches und serviceorientiertes Verhalten auch in problematischen Gesprächssituationen

Eigeninitiative in der Vermarktung des Bestandes

Flexibilität und Eigenständigkeit in der täglichen Arbeit und bei der Einarbeitung in neue Sachverhalte

fundierte Kenntnisse MS Office sowie die Bereitschaft sich mit neuen Programmen fokussiert auseinanderzusetzen

Kenntnisse im aktuellen Mietrecht und die Bereitschaft zur Weiterbildung

Kenntnisse im Dokumentenmanagement sind vorteilhaft

flexible Gestaltung der Arbeitszeiten nach den Bedürfnissen der Kund*innen, u.a. die Bereitschaft an Besichtigungsterminen teilzunehmen, oder bei Veranstaltungen für Mieter*innen mitzuwirken

Gender- und Diversitykompetenz

Verhandlungsgeschick, Belastungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen

Wir bieten

eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst

einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung

Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle

30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche

dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.

vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung

eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

im Einzelfall eine Leistungsprämie

ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Dienstrad-Leasing

attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E 09b TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), §§12 ff. TVöD). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 9gD.