Leiter/in (w/m/d) der Abteilung Zentrale Aufgaben

Im Geschäftsbereich des Ministeriums für Klimaschutz, Landwirtschaft, ländliche Räume und Umwelt Mecklenburg-Vorpommern ist im Landesamt für Landwirtschaft, Lebensmittelsicherheit und Fischerei M-V die Stelle der Abteilungsleitung 1 'Zentrale Aufgaben' verbunden mit der Leitung des Dezernates 'Personal' zu besetzen. Die Abteilung 1 versteht sich als Service- und Dienstleistungsabteilung für die Fachabteilungen des Landesamtes. Sie bündelt die Verantwortung für das Personal, den Haushalt, die Beschaffung, die Hausverwaltung sowie die juristische Vertretung des Landesamtes nach Außen.Die Besetzung erfolgt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren im Rahmen der Erprobung auf einer Führungsposition. Bei Feststellung der Eignung wird eine unbefristete Weiterbeschäftigung angestrebt

Neben der Leitung der Abteilung Zentrale Aufgaben obliegt der Stelleninhaberin bzw. dem Stelleninhaber auch die Leitung des Personaldezernates

1. Leitung, Koordinierung und Kontrolle der Geschäftsabläufe in der Abteilung 1

personelle und fachliche Führung der Dezernatsleiter/innen sowie der Mitarbeiter/innen der Abteilung

Planung und Koordinierung der Aufgaben der Abteilung

Beratung der Amtsleitung in allen Themenbereichen der Abteilung

konzeptionelle Weiterentwicklung der Abteilung

2. Leitung des Personaldezernates

Bearbeitung der personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Grundsatzfragen

strategische Steuerung und Schwerpunktsetzung im Sachgebiet Personal

konzeptionelle und fachliche Weiterentwicklung des Sachgebietes

Überwachung der Umsetzung des Landespersonalkonzeptes

Planung, Organisation und Kontrolle der Aufgaben des Personalwesens

Planung und Überwachung der Personalausgaben (Aufstellung, Bewirtschaftung, Überwachung des Stellenplans und weiterer Personalmittel)

Die Abteilungsleiterin bzw. der Abteilungsleiter 1 nimmt die Funktion des IT-Sicherheitsbeauftragten in der Behörde wahr.

Befähigung zum Richteramt (1. und 2. juristisches Staatsexamen) oder abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) in einer der Fachrichtungen Business Administration mit Schwerpunkt Human Ressource Management, Public Administration oder vergleichbar

nachgewiesene mehrjährige Führungserfahrung in mindestens einer Führungsposition ab der Ebene A14/E14 oder Führung eines Teams mit mindestens 10 unterstellten Mitarbeitenden

nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen des öffentlichen Dienstes (Dienst- und Beamtenrecht sowie Arbeits- und Tarifrecht)

nachgewiesene Deutschkenntnisse entsprechend dem C1-Sprachniveau des gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER), sofern Deutsch nicht die Muttersprache ist

sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Fähigkeiten zur Moderation und Erfahrungen in der Konfliktbewältigung

hohe Führungs- und Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität

ausgeprägtes Organisationsvermögen und konzeptionelle Fähigkeiten

überdurchschnittliches Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungskompetenz

gute Kenntnisse und Erfahrungen bei der Anwendung der Informationstechnik (Standardsoftware unter MS Office)

eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe, flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, 30 Tage Urlaub, breites persönliches und fachliches Fortbildungsangebot