Sachgebietsleiterin bzw. Sachgebietsleiter (m/w/d) Bezüge und Gehalt

Sachgebietsleiterin bzw. Sachgebietsleiter (m/w/d) Bezüge und Gehalt

teilweise Home-Office

Veröffentlicht: 9.9.2026

Stellenausschreibung Nr. 2026-094

Sachgebietsleiterin bzw. Sachgebietsleiter (m/w/d) Bezüge und Gehalt

Die Stadt Rosenheim, Personal- und Organisationsamt, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n Sachgebietsleiterin bzw. Sachgebietsleiter (m/w/d) Bezüge und Gehalt möglichst in Vollzeit.

Bei geeigneter Besetzung ist Teilzeit möglich.

Stellenbewertung: Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A12 BayBesG.

Die Einstellung erfolgt zu den im öffentlichen Dienst üblichen Bedingungen nach dem TVöD bzw. den beamtenrechtlichen Bestimmungen.

Sie bringen mit

Beamtenrechtliche Befähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst bzw. die Fachprüfung II für Beschäftigte

Alternativ ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder Controlling

Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit der Abrechnungssoftware PAISY Advanced

Grundlegende Kenntnisse im Tarif-, Besoldungs- und Haushaltsrecht

Vertiefende Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Terminsicherheit

Verantwortungsbewusstsein

Analytisches und wirtschaftliches Denken

Sichere PC-Anwenderkenntnisse (MS-Office)

Sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. C2 nach GER)

Das erwartet Sie

Leitung des Sachgebietes I/104 'Bezüge und Gehalt', einschließlich der Reisekostenstelle sowie der fachlichen Administration der elektronischen Zeiterfassung 'ASES'

Gesamtverantwortung für die termingerechte und fehlerfreie Entgeltabrechnung von rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Stadt Rosenheim und ihren Beteiligungen nach den Bestimmungen des TVöD-V und TVV

Systemverantwortung und Key-User-Funktion für die Abrechnungssoftware Paisy-Advanced; inkl. Parametrierung und Pflege

Sicherstellung der Einhaltung aktueller steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben

Haushaltsaufstellung für die Personalkosten in einem Umfang von jährlich ca. 65 Mio. € inkl. Verbuchung aller Personalkosten bei der Stadt Rosenheim und Ermittlung der Rückstellungen für Personalaufwendungen

Die Stadt Rosenheim fördert die berufliche Gleichstellung aller Menschen. Sie verfolgt eine Politik der Chancengleichheit. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Als Arbeitgeber bieten wir

Sinnstiftende und verantwortungsvolle Aufgabe

Eine ebenso sinnstiftende wie verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst.

Unbefristete Stellen

Grundsätzlich unbefristete Stellen.

Flexible Gleitzeitregelungen und Arbeitsformen

Flexible Gleitzeitregelungen und Arbeitsformen mit Möglichkeiten des Homeoffice.

Urlaub

30 Tage Urlaub.

Kollegiales und respektvolles Team

Kollegiale, respektvolle Führungskultur in einer Verwaltung, in der wir uns als Mannschaft verstehen.

Arbeiten in Toplage

Arbeiten in einer der schönsten Städte in Bayern in Toplage.

Fitnessprogramm und Gesundheitsangebote

Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass) und weitere Gesundheitsangebote.

Fortbildungsmöglichkeiten

Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten.

Tarifvertrag

Vorteile des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst.

Moderne Arbeitsplätze

Gut ausgestattete, moderne Arbeitsplätze, auch im Homeoffice.

Faire Bezahlung

Die faire Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) inklusive einer attraktiven Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rentenversicherung.

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