Spezialist*in Change- und Transformationsmanagement

Spezialist*in Change- und Transformationsmanagement

Ort

Berlin, Berlin-Spandau

Vergütung

Entgeltgruppe 12 TV EntgO-DRV

(56.962,53-89.012,32 Euro)

Eintrittsdatum

01. Januar 2027

Beschäftigung

Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet

Bewerbungsfrist

04. Oktober 2026

Ausschreibungsnummer

14-041-2026

Aufgaben

Bewerten der Auswirkungen von neuen Softwareteilen rvSystem auf bestehende Arbeitsprozesse in Zusammenarbeit mit den Fachteams

Durchführen von Gap-Analysen, um festzustellen, welche Veränderungen signifikant sind und eine Befähigung erfordern

Basierend auf der Analyse der Veränderungsintensität den Befähigungs- und Unterstützungsbedarf der Zielgruppen bestimmen

Unterstützen und beraten der Change Manager*innen bei der Planung, Umsetzung und Bewertung von Veränderungsmaßnahmen

Entwickeln geeigneter Kommunikations-, Befähigungs- und Akzeptanzstrategien

Durchführen von Wirksamkeitsanalysen und ableiten von Verbesserungsmaßnahmen

Eigenverantwortliches Begleiten komplexer Change-Vorhaben (hier für rvSystem)

Erarbeiten und umsetzen von nutzerfreundlichen Befähigungsmaterialien (z.B. Präsentationen, Handouts, Video-Tutorials, E-Learning-Kurse, Lernsequenzen)

Tätigkeitsbereich

Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für die Entwicklung und Weiterentwicklung des IT-Kernsystems der Deutschen Rentenversicherung. Er vereint Management-, Fach- und Technikexpertise, um das System rechtssicher, modern und zukunftsorientiert zu gestalten sowie neue Anforderungen umzusetzen. Neben der Projektleitung und -steuerung gehören auch Informationssicherheit, moderne Services für Versicherte und der Aufbau eines neuen Kernsystems (rvEvolution) zu den Aufgaben.

Profil

Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH) vorzugsweise der Fachrichtung der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Verwaltungswissenschaften

Aktuelle, mindestens 12-monatige Berufserfahrung im Change Management insbesondere in der Begleitung und Befähigung bei Einführung neuer Tool und IT-Produkte und/oder in der Organisationsentwicklung/ -beratung

Kenntnisse und Praxiserfahrung in agilen Arbeitsmethoden und/oder praktische Erfahrungen im agilen Arbeitsumfeld und in der Aufbereitung didaktischer und visueller Lernformate

Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einer komplexen Organisationsstruktur (z.B. Matrixorganisation, Konzern, Verwaltungsnahes Wirtschaftsumfeld, Strukturen der öffentlichen Hand)

Kommunikationsstärke, Veränderungskompetenz, Innovationsfähigkeit und eigenverantwortliches Handeln runden Ihr Profil ab

Mit Ihrer Moderationsstärke begeistern Sie verschiedene Zielgruppen und Sie verfügen über die Fähigkeit, kreative Konzepte im Workshop zu entwickeln

Es handelt sich um eine besondere Vertrauensstellung bei dieser Position. Gelegentliche Dienstreisen innerhalb von Deutschland sind für Sie selbstverständlich und Sie bringen die Bereitschaft hierfür mit.

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.