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Stadtwerke Jena Gruppe

Referent Fördermittelmanagement Wärme- und Energieprojekte (m/w/d)

Stadtwerke Jena Gruppe

📍 JenaStadtwerkeVollzeit🏢 Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)

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Details

Unternehmen
Stadtwerke Jena Gruppe
Standort
Jena
Bereich
Stadtwerke
Vertragsart
Vollzeit
Unternehmensgröße
Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)
Aktualisiert
25. August 2026

Geschätztes Gehalt (TVöD)

3.566 – 5.484 €

Entgeltgruppe E9b-E11 · brutto/Monat

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Stellenbeschreibung

Referent Fördermittelmanagement Wärme- und Energieprojekte (m/w/d) {Wirtschaftsingenieur/in}

Stadtwerke Jena GmbH

Referent Fördermittelmanagement Wärme- und Energieprojekte (m/w/d) - Jena - Vollzeit - unbefristet - 01.09.2026 - Stadtwerke Energie Jena-Pößneck GmbH Wir für Jena und die Region: Mit Strom, Gas, Wärme und innovativen Dienstleistungen stehen die Stadtwerke Energie Jena-Pößneck für nachhaltige Energieversorgung vor Ort. Gestalten Sie die Wärmewende aktiv mit. Die Stadtwerke Energie Jena-Pößneck investieren in eine zukunftsfähige und klimafreundliche Wärmeversorgung. Als **Referent Fördermittelmanagement Wärme- und Energieprojekte (m/w/d)** schaffen Sie die finanziellen Voraussetzungen für die erfolgreiche Umsetzung unserer Investitions- und Transformationsprojekte. Mit Ihrer Expertise identifizieren Sie Förderpotenziale, sichern wichtige Finanzierungsbausteine und leisten einen direkten Beitrag zur Energiewende in Jena. Das erwartet Sie - Sie identifizieren und bewerten geeignete Förderprogramme für Projekte der Wärmeversorgung und Energiewende auf Landes-, Bundes- und EU-Ebene - Sie verantworten den gesamten Fördermittelprozess von der Antragstellung bis zum Verwendungsnachweis - Sie entwickeln Förderstrategien und erschließen Finanzierungsmöglichkeiten für zukunftsweisende Infrastrukturprojekte - Sie beraten und unterstützen interne Projektteams bei der förderkonformen Planung und Umsetzung ihrer Vorhaben - Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit Fördermittelgebern, Behörden und externen Projektpartnern - Sie stellen durch Controlling, Dokumentation und Auditbegleitung die wirtschaftlich und rechtlich sichere Abwicklung aller Fördervorhaben sicher Das bringen Sie mit - Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Wirtschaftsingenieurwesen, Energiewirtschaft, Versorgungstechnik, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung - Mehrjährige Berufserfahrung im Fördermittelmanagement, idealerweise im Umfeld von Infrastruktur-, Energie- oder Transformationsprojekten - Gute Kenntnisse öffentlicher Förderprogramme sowie der Rahmenbedingungen geförderter Projekte auf Landes-, Bundes- und EU-Ebene - Erfahrung in der Energiewirtschaft, idealerweise im Bereich Wärmeversorgung oder Fernwärme, ist von Vorteil - Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise - Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Das bieten wir - Attraktive Vergütung sowie Jahressonderzahlung und Prämien - Vielfältig wählbare betriebliche Sozialleistungen und Benefits (Jobticket, City Card, Kindergartenzuschüsse, Gesundheitskurse, JobRad, Hansefit) - Flexible Arbeitszeiten bei 38 Stunden / Woche, gelebte Work-Life Balance, 29 Urlaubstage plus dienstfrei an Weihnachten und Silvester - Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Qualifikation für das Aufgabengebiet - Einen modernen und ergonomischen Arbeitsplatz - Möglichkeit zur Distanzarbeit - Sehr gute Atmosphäre in einem sicheren, regionalen Unternehmen - Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen - Teamseminare, After-Work Partys und Wandertage - Eine Kantine mit subventioniertem Essen am Standort Noch Fragen? Hier finden Sie die häufigsten an uns gerichteten Fragen rund um das Thema Bewerbung und Karriere: stadtwerke-jena.de/fragen ( Ihre Ansprechperson bei Rückfragen Yves Krey Personalreferentin

Auszug aus der Stellenausschreibung des Arbeitgebers. Die Bewerbung erfolgt über "Jetzt bewerben".

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