Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte für abgegrenzte Aufgabenbereiche

Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte für abgegrenzte Aufgabenbereiche

WIR SUCHEN EINE*N

Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte für abgegrenzte Aufgabenbereiche

für das Referat für Frauen und Gleichstellung.

Die stellvertretenden Gleichstellungsbeauftragten für abgegrenzte Aufgabenbereiche sind bei der Gleichstellungsbeauftragten angesiedelt. Deren Tätigkeit ist in § 9 Niedersächsisches Kommunalverfassungsgesetz geregelt und hat das Ziel, zur Verwirklichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern beizutragen. Sie wirkt an allen Vorhaben, Entscheidungen, Programmen und Maßnahmen mit, die Auswirkungen auf die Gleichberechtigung der Geschlechter und die Anerkennung der gleichwertigen Stellung von Frauen und Männern in der Gesellschaft haben. Bei der rechtmäßigen Erfüllung ihrer Aufgaben ist die Gleichstellungsbeauftragte nicht weisungsgebunden.

Zusätzlich zur Wahrnehmung der regulären Tätigkeiten innerhalb der jeweiligen Fachbereiche, ist jeder Stellvertreterin für abgegrenzte Aufgabenbereiche auch ein inhaltlicher Schwerpunkt in Form eines Handlungsfeldes zugeordnet.

Standort

30159 Hannover

Vollzeit / Teilzeit

Teilzeit

Ausschreibungsschluss

26.08.2026

Entgelt / Besoldungsgruppe

E 10

Ihre Aufgaben

Ausübung der Funktion der Gleichstellungsbeauftragten für mehrere Fachbereiche, Ämter und Betriebe der Landeshauptstadt Hannover

Beteiligung an den Personalangelegenheiten und inbesondere die Mitwirkung an Stellenbesetzungsverfahren

Initiierung von Maßnahmen und Konzepten, die die Gleichstellung von Frauen und Männern zum Ziel haben

Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu Frauen- und Gleichstellungsthemen

Einbindung in interne Entscheidungsprozesse und Einbringung gleichstellungsrelevanter Aspekte, Weiterentwicklung der spezifischen Genderkompetenz in den jeweiligen Fachbereichen

Personalentwicklung mit Schwerpunkt Verwaltungsberufe

Einbringung von Gleichstellungsaspekten in die fachlichen Diskussionen im Handlungsfeld Personalentwicklung auf gesamtstädtischer Ebene und verschiedene Arbeitsgruppen

Initiierung, Entwicklung und Leitung eigener Projekte im Handlungsfeld und Fachbereichen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium in einschlägigen Studienbereichen (vorzugsweise im Studienbereich Sozialwissenschaften) oder

einen erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder einen gleichwertigen Abschluss

wünschenswert ist darüber hinaus eine mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 2 Jahre) zu gleichstellungs- und frauenpolitischen Themen im Rahmen der bisherigen Tätigkeit

die beruflichen Erfahrungens sind durch Arbeitszeugnisse nachzuweisen

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

vertiefte Kenntnisse im Bereich der Frauen- und Gleichstellungsarbeit und Kenntnisse der Geschlechterforschung

Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des Verwaltungshandeln

gute Auffassungsaufgabe sowie die Fähigkeit sich schnell in Rechtsgebiete und Fachgebiete einzuarbeiten

ein ausgeprägtes Urteilsvermögen sowie die Fähigkeit sich auf unterschiedliche Gesprächspartner*innen einzustellen

Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit

hohes Maß an Eigeninitiative und Einfühlungsvermögen

Fähigkeit zu intersektionalem Denken und Handeln, also der Fähigkeit die Verschränkung verschiedener Diskriminierungskategorien im Denken und Handeln zu berücksichtigen

Wir bieten

eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst

einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung