Fachkraft für Kita-Sozialarbeit im ESF-Projekt „KINDER STÄRKEN 2.0" (m/w/d)

Fachkraft für Kita-Sozialarbeit im ESF-Projekt „KINDER STÄRKEN 2.0' (m/w/d) {Kindheitspädagoge/-pädagogin}

Stadtverwaltung Grimma

Fachkraft für Kita- Sozialarbeit im ESF-Projekt „KINDER STÄRKEN 2.0' m/w/d Grimma - die familienfreundliche Große Kreisstadt ist eine innovative, moderne und leistungsfähige Kommune im Herzen des Muldentals. Als attraktiver Arbeitgeber ist Grimma stark darin, für alle Beschäftigten ein familienbewusstes Arbeitsumfeld zu gestalten. Die aktive Einbindung der Mitarbeiter und die Förderung mit Fort- und Weiterbildungen genießen höchste Priorität. Die Stadtverwaltung Grimma sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine zusätzliche Fachkraft für Kita-Sozialarbeit im geförderten ESF-Projekt „KINDER STÄRKEN 2.0“ in unserer Kindertageseinrichtung Zwergenland Grimma. Mit bis zu 170 Betreuungsplätzen ist sie die größte Kita der Stadt Grimma. Neben der alltagsintegrierten Förderung von Sprache, steht die Förderung der sozialen Kompetenzen im Vordergrund der Integrationseinrichtung. In der ausgeschriebenen Position haben Sie die Chance mit Ihrer spezifischen Fachlichkeit und Perspektive das (sozial-)pädagogische Handeln der Einrichtung zugunsten einer chancengerechteren Teilhabe an Bildungs- und Entwicklungsprozessen der Kinder zu ergänzen und bereichern. Das Arbeitsverhältnis ist befristet für die Dauer für die Dauer der Fördermaßnahme (aktuell 2 Jahre). Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden. Das erwartet Sie*: Als zusätzliche Fachkraft außerhalb des Betreuungsschlüssels sollen Sie lebenslagensensibel und an den individuellen Bedürfnissen des Kindes orientiert die Risiken und Folgen sozialer Benachteiligung erkennen und kompensatorisch, präventiv und teilweise intervenierend bewältigen. Sie fördern die Chancengleichheit sowie den Zugang von Kindern zu Bildungs- und Gesundheitskompetenz und stärken sie im Hinblick auf ein gesundes Aufwachsen. Die Zielgruppe sind Kinder mit besonderen Lern- und Lebenserschwernissen und damit zusammenhängend deren Familien/Eltern. In dieser Rolle übernehmen Sie in enger Zusammenarbeit mit der Kita-Leitung und dem pädagogischen Team insbesondere folgende Aufgaben: ✓ Bedarfsermittlung sowie Ziel- und Maßnahmeplanung ✓ Umsetzung von Unterstützungsmaßnahmen für die Kinder ✓ Durchführung von geeigneten Unterstützungs- und Beratungsangeboten für die Eltern ✓ Aufbau bzw. Pflege des Kooperationsnetzwerkes im sozialräumlichen Umfeld ✓ Unterstützung der Kita-Leitung sowie des Teams im benannten Aufgabenbereich ✓ Teilnahme an Reflexionsgruppen, Netzwerktreffen und weiteren Fachveranstaltungen im Rahmen des Förderprogramms ✓ Dokumentation sowie Nachweisführung im Rahmen des ESF-Projekts (Datenerfassung, Tätigkeitsnachweise, Sachberichte) Das bringen Sie mit*: a) Qualifikation – eine der folgenden Qualifikationen muss vorliegen: ✓ staatlich anerkannter Abschluss Kindheitspädagogik oder Sozialpädagogik oder soziale Arbeit oder Heilpädagogik (mit Hochschulabschluss) oder Diplom- oder Bachelorabschluss im Studiengang Erziehungswissenschaft, Studienrichtung Sozialpädagogik/Soziale Arbeit bzw. Kindheitspädagogik oder ✓ Nachweis anderer zugelassener Berufsqualifikation gemäß Anlage 1 der SMK-ESF-Plus-Richtlinie Bildungspotenziale lebenslanges Lernen 2021–2027 b) Fachliche Kompetenzen: ✓ mindestens zweijährige Berufserfahrung in einem sozialpädagogischen Tätigkeitsfeld der Kinder- und Jugendhilfe, der Behindertenhilfe, der Schulsozialarbeit oder des Sozialen Dienstes wünschenswert ✓ Kenntnisse in den einschlägigen Vorschriften und Vorgaben (u.a. Rahmenbedingungen des Förderprogramms, SächsKitaG, SGB XIII) ✓ gute Fähigkeiten im Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) c) Persönliche Anforderungen: ✓ Tägliche Freude an der Arbeit mit Kindern ✓ lebenslagensensible, an den Bedürfnissen des Kindes orientierte Haltung ✓ Fähigkeit, Risiken und Folgen sozialer Benachteiligung zu erkennen und passende Maßnahmen abzuleiten ✓ Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten ✓ Fähigkeiten zum strukturierten, analytischen und eigenverantwortlichen Arbeiten ✓ Freude an Netzwerk- und Elternarbeit ✓ hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Flexibilität ✓ ausgeprägte Teamfähigkeit Das bieten wir: a) Attraktives Gehalt ✓ Eingruppierung gemäß Tarifvertrag für den Sozial- und Erziehungsdienst, Entgeltgruppe S 11 b mit dynamischer Gehaltsentwicklung und individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrung ✓ Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und vermögenswirksame Leistungen ✓ Arbeitgeberbeteiligung zu einer betrieblichen Altersvorsorge (ZVK) b) Familienfreundliches Arbeitszeitmodell ✓ 30 Tage Jahresurlaub & zusätzlich bezahlte Freistellung am 24. sowie 31.12. ✓ 2 zusätzliche Regenerationstage pro Jahr c) Vielfältige Weiterbildung ✓ bezahlte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten d) Freiwillige Leistungen ✓ aktiv gelebtes betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten (z. B. Gesundheitstage, Teamveranstaltungen, Sportangebote, sowie Mitarbeiterzugang zu umfangreichen Firmenfitness-Angeboten) ✓ attraktive Rabattangebote über Corporate Benefits ✓ Fahrradleasing mit Arbeitgeberbeteiligung ✓ Sonderkondition an Tankstellen (Mitarbeiter–Tankkarte) Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 20.08.2026 per Post oder vorrangig über unser Online-Bewerbertool: Drücken Sie auf 'jetzt bewerben' Ute Kabitzsch Beigeordnete Datenschutz: Datenschutzrechtliche Informationen nach Art. 13 und 14 der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) sind auf der Internetseite der Stadt Grimma ( einsehbar. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist den Bewerbungsunterlagen beizufügen. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind willkommen. Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter Hinweise: Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet. Alle Ansprachen in der Stellenausschreibung sind geschlechtsneutral und richten sich an m/w/d. Bewerbungen außerhalb der in der Ausschreibung benannten Bewerbungswege finden keine Berücksichtigung. Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Kirchner unter gerne zur Verfügung. *Aufzählung ist nicht abschließend / Änderungen bleiben vorbehalten